未来科技集团办公大楼位于500亩工业用地的向南位置，巍然耸立，占地面积达2000平方米，地上10层，地下1层，设计精巧，功能齐全。
    这里不是商业地区，工业用地面积也没法扩展了，没必要盖那么高，两万多平方米的办公场所，绰绰有余，而且还会有很大空闲。
    地下一层规划为停车场和设备房，为员工和访客提供便利的停车服务。
    一楼作为公司的门面，精心布置了前台接待区、访客等候区、人事部、后勤部（含司机办公区）、公司荣誉室和小型会议室。
    这样的安排既方便访客进出，又彰显了公司的实力和文化。
    二楼汇集了财务部、行政部、法务部、市场营销部、公关部、客户服务部、销售部、商务拓展部和中型会议室。
    楼层空间宽敞，足够安排。
    特别是考虑到员工经常需要办理财务事务，将财务部设在二楼既便捷又合理。
    三楼到六楼集中了公司的技术力量，包括研发部、产品开发部和设计部等核心部门。
    七楼设立了精密实验室。
    八楼则安置了it部门和数据中心。
    九楼是公司的管理中枢，设有高级管理层办公室、董事会议室和vip会客室。
    郝强的办公室也位于此层，寓意“九五之尊”。
    十楼规划为员工休闲场所、培训中心和大型多功能厅。
    为确保安全和保密，各楼层采用了差异化的电梯到达方式。
    技术部门所在楼层实行严格的门禁管理，需刷卡进入，并有保安把守，防止未经授权人员闯入。
    更进一步，技术部门之间还设置了二次门禁，如未来摩托车公司的技术人员无法进入新能源公司的技术部，从而确保各子公司核心技术的绝对安全。
    作为一家拥有多项国际一流乃至顶尖水平核心技术的集团，未来科技对保密工作格外重视。
    在搬迁当天清晨，人事部门燃放了一串象征吉祥的鞭炮，随后员工们便开始了井然有序的搬迁工作，标志着未来科技集团翻开了崭新的一页。
    “哎呀，换了新环境，还真有点不适应。”一位人事部员工感叹道，手里还抱着一箱文件。
    “我倒觉得这里挺好的，”她的同事接话道，“这才是咱们公司的‘大本营’，更有归属感了，今后也不用再跟其他公司的员工挤电梯了。”
    两人一边搬运办公用品，一边交流着对新旧办公地点的感受。
    虽然以前的办公场所较为拥挤，但位于天盛大厦的商业区位置确实便利，下班后到正佳广场逛街购物都很方便。
    相比之下，新总部不在核心商业区，下班后逛街购物就麻烦了些。
    但办公空间宽敞明亮，环境更为舒适。
    最令人欣喜的是，公司为员工提供了宿舍，使得上下班和用餐都变得极为便利。
    如今，未来科技集团的规模令人咋舌。
    仅未来摩托车公司就拥有约4600名员工，星河新能源有800人左右，新成立的未来新能源汽车公司也已有百余人。再加上集团总部人员，总员工数接近5700人。
    为了满足如此庞大的员工队伍的住宿需求，公司新建造了五栋大型宿舍楼。
    每栋楼高十层，配备多部电梯，确保员工出入便捷。
    新建的三层员工食堂，一二层是可同时容纳数千人就餐的餐厅，三层则是集娱乐场所、休闲区和健身中心于一体的多功能区域。
    员工们在享用晚餐后，可以轻松地到三楼放松身心，享受丰富的业余生活。
    这样的配套设施不仅大大提高了员工的工作效率和生活质量，也体现了公司对员工的重视和关怀，无疑会增强员工的归属感和忠诚度。
    搬迁公司在这一两个月内就进行了，今天才正式入内办公，员工只需要搬自己的杂物和电脑就行。
    而之前在车间办公的科研人员，今天也可以搬到办公大楼了。
    但郝强要求，常驻实验室和车间的技术人员，还是要把办公室安排在车间。
    在办公大楼待久了，安逸了，就不想下车间了。
    在未来科技集团的技术部，中层领导与普通员工共处一个开放式办公空间。
    这种布局不仅方便员工随时向领导咨询技术问题，也让领导能更好地了解员工的工作状态。
    尽管公司奉行灵活的工作制度，不过分关注员工的上下班时间，甚至不鼓励加班，但在工作时间内，仍然要求员工保持高效率，及时完成工作任务。
    工作压力一般，太松也不是好事，压得太紧了员工工作反而消极。
    新办公大楼非常宽敞，但仍有大量空间未被充分利用。
    9楼，董事长办公室。
    光办公室占地面积就超过150平方米，内部还暗藏玄机：一扇隐蔽的门后，设有私人沐浴室、客房和健身房。
    总面积超过两百平方！
    这样的配置让郝强可以在工作之余放松身心，甚至在视察车间后迅速冲洗整理。
    相比之下，其他高层领导的办公室虽然也很宽敞，但配置就相对简单了，就只有办公室。
    此刻，郝强坐在他崭新的办公室里，陷入了深思。
    他在思考一个关乎人类未来的重大问题：先进技术的普及是否真的能为社会带来纯粹的福祉？
    如果生产力的解放导致大量工人失业，而又没有新的就业岗位来替代，这究竟是进步还是隐患？
    郝强想到了某些互联网巨头的“买菜软件”如何挤压小商贩的生存空间，最终因触及无数普通人的切身利益而难以为继。
    同样，在自己的新能源汽车领域，如果未来普及自动驾驶技术，但郝强也不敢贸然推广无人驾驶来取代的士和网约车。
    一旦这样做，将会危及上千万司机的生计。
    只要承认了这件事，机器人也可以接替快递和送外卖等工作，技术难度不大。
    而这些岗位多由男性担任，往往肩负着养家的重任。
    如果没有了新的岗位代替，那将造成数千万人失业。
    他们没了活路怎么办？
    作为一个拥有巨大财富和社会影响力的科技巨头，郝强深感肩上的责任重大。
    他必须深入思考如何在推动技术进步的同时，确保社会的稳定发展。
    他逐渐意识到，社会稳定的根本在于维护大多数人的利益，避免因技术革新而造成大规模失业。
    必须找到新的就业平衡点，否则就是灾难。
    这不仅关乎他的企业发展，更关乎整个社会的长远福祉。
    想到这点，郝强感觉自己的心态也跟着变了。
    从开始只想为自己赚钱，随着公司员工越来越多，他发现当老板挺不容易的，要肩负上千个家庭的生存。
    而随着公司开始爆发顶尖科技，直接影响到无数大众，他才意识到，自己的一举一动，已经牵动整个社会，社会责任大了。
    已经不仅仅是自己赚钱，公司发展了，还要考虑到社会长远的发展问题。
    如果做不好，那他将遭到无数人的谩骂和攻击，国家也容不下他。