张雅文眉头下意识地一皱。
    江寒这话说得简直是无礼！
    正想发脾气呢，张雅文手中的书掉到地上。
    江寒赶快捡起书，张雅文这才平静下来，是啊，江寒的话，是从这本书中引用的，有错吗？
    如果刚才发了脾气，岂不是等于否定了这篇文章？
    差一点犯了错误！
    张雅文坐回椅子，想了想，问题在巴伟身上，根子在部里！
    从大道理上讲，没有错！
    下属出了问题，都是领导的责任。
    “江寒，下属出了问题，领导要承担责任，这没错，这个角度是对外的。但是，从内部来讲，该是谁的问题就是谁的问题，这个不能混淆。”
    张雅文的回答，角度很好，江寒不禁佩服起来。
    “部长，一到干部提拔的关键期，涉及到的人都会去活动。其实不仅仅是我们组织部，其他局委不也是这样？不仅仅是现在是这样，以前不也是这样？原因何在？”
    不等张雅文询问，江寒紧接着说：
    “主要原因是领导没有给干部展示自我的机会和舞台！”
    “领导不给他们展示的机会，但他们又想展示，所以就去和大家沟通。”
    “我认为，如果领导给了大家展示的机会，干部的能力如何大家都看得到，那么他们还用刻意去拉票吗？”
    “我始终认为，一个单位的正气必然占主流，你的水平不行，沟通再多也没用。”
    “但是，如果这名干部不为大家所熟知，就必然出现这样的问题。”
    张雅文一听，很有道理，示意江寒说下去。
    “张部长，我建议今后部里要定期开展学习交流和演讲活动，正科级干部以下人人参与，这样一来，干部们之间就能互相了解，谁水平高，谁水平低，大家心里都有一杆秤！”
    “这样可以防止一些闷头干活的老实人不为人知！关键时候在票数上吃大亏！”
    “像巴伟这样的人，整天埋头写材料，哪儿有空去和大家交流？”
    “这就造成了干活的老实人吃亏、整天跑跑颠颠热衷于搞关系的人沾光！”
    “我认为，必须给所有人一个展示自我的机会，部里要搭这样的平台！”
    张雅文喝了一口茶，心中十分震惊，江寒说的是实情。
    不管哪个单位，都有很多老黄牛，特别是那种埋头写材料的，在民主测评往往会吃亏。
    因为大家跟他们不熟悉。
    江寒说定期开展学习交流和演讲活动，每个人都参与，这样一来，既可以提高大家的素质，又让大家互相了解。
    “张部长，假如我满足提职条件，大多数人都不了解我。我还能怎么办？我得去找有投票权的同事们，我得与六十多个人沟通，这得浪费我多大的精力？”
    “但是如果有了学习交流和演讲活动，我只用花十分钟到半个小时的时间，就能让所有的干部都认识我，都了解我。这就为我节省下大量的时间成本。省下的这些时间，我完全可以用来提高水平、干好工作。”
    “作为组织部是管干部的，必须在营造学习氛围、提升干部素质上做表率。”
    “巴伟之所以出现这个问题，是因为我们部里给老实人提供表现的平台不够，客观上造成了不公平。”
    “部长，我有个建议，部里今后要开展‘三台’活动。”
    张雅文知道江寒善于总结，他总结提炼的娄家慧的典型材料在全市脱颖而出，被推荐到了省里。
    “三台”活动？张雅文很想听一听具体有什么内容。
    江寒看张雅文的表情已经缓和下来了，也松了一口气，组织了一下语言道：
    “第一，搭学习平台。每周举行一场读书会，每个科室选出一人讲一本书或一篇文章。”
    “第二，建竞争擂台。每半月举行一场演讲比赛，提前定好演讲主题，每次都要公布名次。并把这个作为年底评先评奖的依据。”
    “第三，给表现舞台。你有多大本事，就给你多大舞台。舞台不够，可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的，一律绿灯放行。”
    江寒说完就恢复了恭谨的站姿，张雅文从椅子上站起身来，看着窗外。
    表面平静的张雅文此时又被小小地震了一下。
    这小子出的主意，很好！
    这几年来，组织部一直在抓自身建设，但没有什么好的抓手。
    今年全省在搞作风建设年，自身建设被提到了一个新的高度。
    怎么抓好自身建设，各个地方、每个单位都在想招。
    但无外乎就是多学习、多调研之类。
    江寒提出的建议其实也是学习，但他的角度很新颖！
    搭学习平台，建竞争擂台，给表现舞台！
    还是江寒的风格，还是熟悉的味道，还是那么简洁明了、朗朗上口！
    作为十多年的老组织，张雅文敏感地意识到，继娄家慧之后的又一个典型出现了！
    这次是典型经验！
    只要开展好“三台”活动，组织部的工作就能再上一个新台阶，就能在全市乃至全省的组织系统挂上号！
    一个单位既需要那种踏踏实实干好平凡工作的人，更需要那种具有超前思维和创新意识的人。
    江寒既踏踏实实，又敢想敢做！这种人才是单位的骨干和中坚！
    “很好，你把这个想法写一个报告，作为下一次部务会的议题，大家好好议一议！”
    得到张雅文的肯定，江寒掩饰住兴奋之色道：
    “部长，我觉得巴伟这次事件十分严重，必须要尽快消除影响。他这些天与同事们拉关系，在一定程度上，会影响这次干部民主测评的真实性。”
    江寒把话题又转到了巴伟身上，这次张雅文并没有发火，而是认真听江寒讲下去。
    “为了确保投票公正，我有个两人建议：一是将内部投票范围缩小到部领导，其他人员都不参与投票。二是引进第三方投票。”
    “请县委办、县政府办、纪委、人大、政协等单位派人来，越多越好，让他们现场投票。”
    “让所有符合晋升条件的干部上台演讲，限定时间，脱稿演讲。”
    “演讲完毕，由部领导和从外面请来的人共同投票。”
    “小江，你这个建议不错！”张雅文决定采纳江寒的建议。
    这个建议不管谁听了都会采纳。
    因为让部领导的权力更加集中！同时还让其他部门的同志都要参与组织部的工作。
    从来都是组织部来考核评价他人！
    现在，让他人来考核评价组织部的干部。
    让其他部门的人来参加组织部人员的考评，绝对又是一大创举！
    既可以让其他部门的人看到组织部人员的风采，又能进一步扩大了组织部门的影响力。
    完全可以在演讲开始前一天，确定外单位来的人员。
    这种投票的公正性，可以说是最强的！
    真不知道江寒的脑子是怎么长的！
    随便转一下眼珠子，一个点子就出来了！
    “部长，这次竞争演讲，巴伟应该有机会参加吧？”江寒小心地问道。