“今天上午，省xx在星城会见青云集团董事长李泽华先生，双方就xxx达成共识……
    据悉，十一五期间，青云集团累积在湘投资425亿软妹币，十二五期间，还将建成多个百亿级国家重点项目……”
    星城，夜幕降临，一家三口围坐在饭桌前，电视里正播放着本省新闻。
    “这家伙怎么看着这么眼熟？李泽华，那不是我高中辍学的同学吗？”
    刚毕业加入工作的年轻人有些懵逼，端着碗指着电视满脸震惊。
    有些人，生来注定就是人群中央最亮眼的仔，哪怕时隔多年，容貌气质改变，也不妨碍人们记忆深刻，确实很像。
    “就你？还同学？你要是认识这种大人物，还要你劳资我出面帮你打招呼找工作？”
    年长者全当笑话听，“省府座上客，能用会见二词可见地位之高，人家随便张口说句话，能顶你爹我一辈子努力。”
    “我就是随口一说而已，又不一定是，爸，你能不能给我买台荣耀啊，出来工作也用得上，我同学朋友都买了。”
    年轻人瘪瘪嘴，没有争论，只是想借机谋点福利，“你看我现在还在用按键机，连微信都装不上，现在好多企业要用微信办公呢。”
    孩他爹冷笑一句，“我看你长得像荣耀，最多给你买个荣威，爱要不要。”
    “荣威？拿出去丢不起那人。”
    年轻人一时火大，把碗一丢，跑进房间。
    年长者气呼呼就要上手，“这孩子，光学会攀比，也不想想劳资在星城买房买车容易吗！”
    旁边妻子就劝，没说两句就被斥责几句，她也不发火，只是默默收拾桌子，又给丈夫准备好热茶。
    最后才到儿子房间门口敲敲，问他夜宵想要吃些什么。
    “我约了人出去吃。”
    年轻人压根不理，他正翻箱倒柜寻找高中时期物品，未果，又开启电脑登录扣扣，在班级群里询问李泽华的信息。
    这个点，许多同龄人在线，马上有人回复道：“可拉倒吧，就我们小地方还能真出大佬啊？
    千度百科上都写了，人家是湘省人，没说地方，毕业院校是魔都交大在职研究生。”
    “这不是在新闻上看着像嘛，顺带问问。”
    年轻人也不气馁，倒是好奇多问一句，“那你们谁知道李泽华现在在做什么吗？”
    “好像以前听他说过，在東莞塘厦一个电子厂里打工，每个月有一千来块钱吧，特么的，也是服了。
    他高中没毕业进厂，我大专三年毕业，花了六七万学费，也是进电子厂打工，这破大专不是白读了吗？”
    “你还算好呢，起码还能进厂，我现在工作都找不到。”
    一时间，群里有些热闹起来，许多人七嘴八舌说着。
    “亏我们班还是地级市区第三好的高中，还是重点班呢，结果一本就一个，二本才三个，剩下不是大专就是民办大专，毕业就失业。
    我都在家待半年了，我妈说，再找不到工作，就让我送外卖去。”
    有人抱怨，就有人调侃，“得了吧，就你还想送外卖？人家一个月五六千，还有五险一金，比绝大多数人都赚的多。
    我爸都想辞职去送外卖，可惜人家要求高，对仪容仪表服务态度都有要求，还要能说一口流利的普通话，想进都难。”
    “我怎么就不能送外卖了？想当初我也是学校大帅哥级别好不好？”
    “那你怎么不去送，哈哈，不过我听说用苹果手机不让进青云，让你小子平时没事得瑟。”
    “去你丫的，那也比你买荣威买不着强。”
    年轻人看着群里信息，也跟着加入聊天队伍，只是所有人都没想到，那个千年不登录，以后也不可能再上线的账户。
    和他们现在调侃的对象，似乎真的是同一个人……
    “不要给我提什么难办，如果每件事都轻而易举能办成，我花这么多钱请你们回来做什么？”
    星城分公司总部办公室里，李泽华看着手中报表，把跟来的几家子公司高级管理骂个狗血淋头。
    “年初制定的计划，你们是拍着胸脯给我保证一定能完成，现在呢，哦，轻飘飘一句困难太大，就想把责任推出去？”
    说到这，他冲旁边刘子杰示意道：“这件事你来处理，该开除开除，该问责问责，公司不养废人。”
    事情不大，无非是亚迪在星城生产线建设，以及朝旭代工业务，加上和蓝思科技，三壹重工的合作进度，不太让人满意。
    原定于10年底试生产的亚迪电动车第一条线，安装调试进展不顺，比原计划晚了半个月，无法在春节前完成员工上岗培训。
    拖到年后，又要重新来过，哪怕有吴锡，津市派过来的成熟团队帮忙，搞不好也要拖到一一年四月份才能开足马力生产。
    “每拖一天都是亏损，不要以为公司的钱就是大风刮来得，亚迪拖欠消费者的待交付产品有多少辆，你们心里没数？
    怎么就没有一点紧迫感呢？”
    刘子杰对具体业务不是很在行，他只认专家组和管理层共同制定的计划大纲，完不成就按规定处理。
    尤其赶在年前验收工作成果，关系到接下来公司对各部门，各公司整体年终奖金评定，涉及几十亿的整体支出，他不能不慎重。
    听着李泽华训斥，他面无表情说道：“按照规定，对公司既定战略造成极大损失，星城亚迪项目筹备组扣发今年60%奖金包。
    星城电子设备谈判组，扣发35%奖金……”
    有奖就有罚，对其中超额完成进度的地产项目管理组，星城分公司，拼夕夕业务组等部门，分别有超额5-25%的奖金发放。
    对优秀个人和部门还有额外奖励。
    “行了，你留下来主持吧，我下午回魔都，还有一大堆事要处理。”
    李泽华丢下这句话，领着人出门。
    他这趟回湘省，主要是带着两个怀孕的女人给他老妈见一见，除了挨顿臭骂，震碎家里人三观之外，别的还好。
    他还挺聪明，知道让林婉偷偷摸摸来，趁着傅玉洁在别墅休息时，顺带给老妈介绍。
    总之一切还顺利，人都是自私的，如果是自家闺女碰上这事，十个里面有八个不会同意，但换成儿子就是另外一回事……
    回到魔都，他也一刻不得闲，留在总部的管理层每一个都有一堆事等着汇报，比如春节值班，业务总结，来年工作计划审核。
    迎来送往维持公司层面的人际关系等等，每一件都需要他亲自拍板决定。
    “各公司的年终总结我肯定要参加，至于明年的工作报告，由各公司董事会投票通过，所有董事要签名。
    然后由决策委审议，没有问题报到办公室留底，有明显争议的再说。
    至于公司层面的慰问和接待工作，往年由吴奕斌董事负责，今年请顾总来办。”
    李泽华有条不紊安排着手头大方向，“办公室的王斐明天去动力科技履新，请于总安排好对接，另外下午把几位候选人叫过来，我亲自聊一聊。”
    任他说一大堆，张涛就两个字，“好的。”“马军呢，让他过来一趟，越是新春佳节临近，安全工作越是不能马虎大意。”
    马军是负责集团外部安全副总，也是他绝对可以相信的人之一，派往第三世界的科考队，就是他在负责，同时他还是集团负责情报收集分析的主管。
    顾时节和林文辉先到。
    一见面，顾时节首先就集团人数规模做了一个简单通报后，略有迟疑说道：“董事长，集团的薪资待遇历来是社会热议话题。
    合作友商还好说，大家相互尊重，有意见也会隐晦表达，可全旺已经不止一次在公开场合，指责公司沽名钓誉，收买人心破坏市场平衡。
    尤其是蜂鸟集团因为今年业绩大幅度提高，曾总申请年末6薪作为基准奖金额度，消息一出，全旺在接受权威媒体采访时。
    公然指责我们破坏大环境，破坏友商辛辛苦苦建立起来的行业准则，大谈特谈不利于制造业长期稳定发展……
    曾总气不过，和他公开对垒，说了一些不中听的话，造成一些人士对公司产生片面看法~”
    “等等，曾海洋和全旺对上，就是那个卖玻璃的？”
    李泽华一时无语，“他到底说了什么，怎么没人通知我？”
    “之前还好，没闹到满城风雨，是前天上午，蜂鸟通过微信平台和app主页，发布6薪最低六千六百元奖金，顺带招募有志之士加入公司。
    也不知道哪里戳破对方的玻璃心，下午接受央媒采访时，说出一些不那么得体话语，造成许多社会人士跟风。
    在微博，扣扣，门户网站及电视广播渠道，指责公司破坏市场，恶意打压制造业发展……”
    面对顾时节的解释，李泽华皱眉同时，还在想，这到底是孤立偶然事件，还是有预谋的攻击？
    林文辉似乎看出他的疑惑，主动解释，“看起来像是集体预谋事件，之前鸿海郭太鸣就指责过，许多外资企业也着重点名公司。
    话里话外意思无非瞅准没有技术含量，涉及依靠规模优势形成垄断经营两点进行攻击。
    您看，我们是不是要把提成和奖金略微适当调整一下，避免更多指责？”
    “还调？曾总的6薪，按魔都标准才6600块钱，合计一个月底薪才一千一，就这都有一堆人屁事多跳出来指责。
    再调整，怎么做？优秀员工辛苦付出一年，还不配领点奖金了？”
    李泽华冷笑一声，“真是太平洋的警察管得宽，他倒是家财万贯子孙后代无忧，偏偏见不得别人过一点好日子。
    哪怕是依靠辛勤劳动创造幸福生活，也好似从他兜里抢来的一般。”
    “可上面也颇有微词，认为过高的向底层倾斜，容易影响整个就业市场，以魔都中位数不到2500元计算，集团给出五险一金以后。
    实际支出在5000元以上，各个岗位都基本超出两倍。
    而在内陆地区，比例更加夸张，好多地方月收入在千元以内，集团给出的价格基本在2500以上。
    以集团目前130万正式员工，超150万兼职员工计算，覆盖影响的范围太大，甚至连友商公司都被冲击，想跳槽来的人太多。
    昨天我特意找顾总要了一份近期投递简历，和通过入职审核的人员资料汇总，发现有一个明显变化趋势。
    那就是加入公司的高学历人材越来越多，长此以往，恐怕真的要对相关行业造成冲击。”
    林文辉对此显得庸心忡忡，“让大学毕业生跑外卖送快递，而不是让他们在更能胜任的社会岗位上创造财富，是对人才的极大浪费。
    竞争对手就是抓住这一点，大做文章，还有一点就是公司员工的比例。
    按照您之前制定的标准，无论岗位无论行业，通通按1比1大前提招募，可现实问题是，一线员工的比例基本都是男性。
    在外卖快递行业，运输行业，这个数字可能要到97%甚至98%，这就造成一个严重问题不断沉淀发酵。
    业务型公司，前端服务人数占8成5以上，如果按一一原则，就缺少4成2的异性，而多出同等数量男性。
    再加上后端按照一一比例，1成5各半，造成实际后果就是100人里，实际比例是9成2的男性，异性只有8%。
    很多媒体趁机兴风作浪，指责公司预设立场，不尊重人才，不尊重那啥。”
    “把后端岗位比例都贴出去，以后统计员工数量，将前端剔除出去，单独做成一份表格，并加大在前端针对异性的招募规模。
    总之我的要求很简单，社会分工同等，责任和义务同样要同等，鱿太资本过分拔高优质消费者那一套，在这里行不通。
    它们敢抹黑，就直指问题核心，去解决提出问题制造矛盾的人，而不是在别人的预设陷阱里，去试图自证清白。”
    李泽华冷笑一声，他这一生从不惯着谁，“本着谁受益谁是幕后推手原则，把目标盯在那些所谓传媒公司实控人，基金实控人身上即可。
    要论玩的花，这群人才是高手，我坚信重赏之下必有勇夫，这些人手握常人难以想象的资源，这么多年会老老实实做人。
    抓住几个跳最欢的，让他们从头到脚暴露在大众面前，是人是鬼自然有雪亮的眼睛帮我们分辨。”
    林文辉欲言又止，他是不太想硬碰硬，可又不好说。
    顾时节看他模样，笑了笑，“老板，是不是再商量一下，真打起来就是旷日持久的口水仗。
    况且上面也不想在全球热钱涌入的档口，闹出风波，毕竟想要人家的资金技术为经济引擎助力，就要暂时忍受不同意见。
    再者说，微信科技还没有彻底确定优势，目前注册用户距离一亿还远，活跃用户虽然比手机扣扣多三倍，但还没到分胜负的地步。
    过早表现出集团倾向性，很容易让对手抱团，腾达阿狸不就是最好例子么。”
    说完还隐晦点一下海外商业布局，针锋相对可以，但不是现在，理应是在国内，在东南亚市场站稳脚跟以后。
    “行吧，暂时不做大的回应，不过该怎么办还是怎么办，鱿太资本的老套路了，不听话不合作就泼脏水，调动舆论挑起dui立。
    好趁机浑水摸鱼，打压融资渠道。
    好在公司不缺它们那三瓜两枣，要不是死皮赖脸凑上来，连拼夕夕都不给他们投资。
    对哦，特么的，拼夕夕不是已经申请在美上市了吗？给高盛摩根打招呼，管好它们养的宠物，别天天在这犬吠，不然汤都没得喝。”
    可买了投资基金的那些投资人可不这么想，作为下属，我还是衷心希望您不要在公开场合讨论这些问题，避免被有心人上纲上线。”
    李泽华一摊手，“所以我在学王蔚，尽可能在没有彻底掌握传媒资源之前，少露面少说话。
    现在我没想我话筒，我不说行了吧，等话筒到我手上我做主，非得在全世界曝光它们丑陋嘴脸，将这帮人骨头渣渣都扬出来。”
    林文辉就苦笑，“我们期待那一天，不过在此之前，还是尽可能隐藏真实想法吧。
    要说吴奕斌在公共关系维护部时，这些言论也有，不过没有形成规模~”
    “确实有他的功劳，不过也是微信出现，戳着人家肺管子，现在都跳出来替主子说话了。”
    李泽华看得透彻，“具体那些人开了口，都给我小黑本本记上，不要做无畏的回应，等时间到了，一个一个挨个收拾。
    另外，想办法统计一下这群人平时都用什么产品，尤其是电子产品，如果都是国外产品，就抓这个点弄点动静出来。
    只要它们敢用集团旗下app服务，敢用国产产品，就有机会时时刻刻记录，再通过别的手段验证真伪，关键时候一锅端！”
    李泽华是个记仇的人，谁不想他好过，他就让对方后悔做人。