第115章 奋斗可以，别做奋斗逼
改造小雷成为了陈默的最大动力，什么财富自由、会所嫩模啥的通通靠后站。
小雷现在才是自己的心头好！
所以接下来陈默打算加剧自己在小米的影响力，大到可以左右小米发展方向的程度。
跟实现一个功能一样，想要把流程跑通，那就是把前面每一个阻碍在自己前面的bug都解决掉才行。
大问题目前解决不掉就不断进行拆解，细化，直到拆分成自己能解决的小问题，当把小问题全部解决后，大问题也就自然而然的解决了，这就是大家口中常说的方法论。
所以想要改造小雷，得先从公司规章制度入手，而想要改变公司规章制度，则需要增加自己影响力，把硬件和微信弄起来，循序渐进方能水到渠成！三部目前已经步入正轨，陈默每天除了日常工作外，还有一块很重要的工作内容，那就是面试，招收新鲜血液。
自从hc放开后，应聘者如潮水一般涌来，仿佛开闸放水。
其中不乏大厂的工程师慕名前来，想要参与到mios项目组。
如此庞大的应聘潮，把陈默吓一跳，现在大环境不挺好的么？怎么也这么夸张？希望别出现大厂员工好不容易过五关斩六将来到小米，随后瞧不上这穷乡僻壤的小公司，离职发小作文这种情况就不好了。
不过现在貌似传播渠道不像后来那么发达，小作文满天飞，网友也变聪明了，吃个瓜都得有个冷静期，也算是个受教育的过程。
小米目前招聘过程环节跟陈默入职那前基本一样，笔试、群面、终面。
而面试环节越往后，淘汰率越高，含金量也越高，这就不能叫大浪淘沙了，大浪淘金差不多。
当陈默把关的终面通过，后面就是hr面，一般到了hr面基本都会发offer，除非背调产生类似诚信、劳务纠纷之类的问题才有可能被pass，李建超那种情况属于特批，嗯就是走后门。
因此每天都会有三五个杀入终面的勇士，面对一个强大且无情的boss：陈默。
陈默每天也都会预留1-2个小时来刷刷精英，看有没有人能扛住自己的三板斧。
他从之前剑走偏锋通过霸王面才有面试机会的应聘者。
到现在已是小米终面的面试官，成为小米招聘流程最后环节的守门员。
短短两个月，陈默通过不断打怪升级，已从一个打工人进阶成为高级打工人.这天，一间小型会议室内。
陈默看着对面这个跟他年龄相仿的年轻人，戴着厚厚的眼镜，神情很是拘谨。
他很是理解对方的心情，起身给对方倒了一杯水，
“不要紧张，既然你能出现在这里，说明你的技术，能力得到了认可。接下来咱们就是聊聊天，我有几个问题，想听下你最真实的想法，有什么说什么就好。”
“嗯，好的，陈总！”年轻人接过水杯，没敢喝，恭敬放在桌上。
“如果到了下班时间，伱发现大家都没走，正好你手头工作都完成了，你会怎么做？”
年轻人想了下，缓缓开口，“我会主动向领导申请新的工作，继续加班工作。”
“如果你的领导这时候正在开会，你会怎么办？”
“我会先学习公司所需的技术，等领导回来，然后重复上面的流程。”
“一个小时后，你的领导回来了，也给你分配了新的任务。你会工作到什么时候？比如晚上9点多，大家都走了，你会跟着一起走么？”
“不，我会尽我全力完成这项任务，如果这项工作当天完不成，我也会是最后几个走的之一，毕竟在上家公司，我是公司里来的最早的，走的最晚的员工，没有之一！”
年轻人说到这里，下巴微抬，头一次有了自信的神情。
“即便没有加班费？”
“公司给我工作的机会能让我得到锻炼和成长，为什么要加班费？”年轻人感觉自己来了状态，到了自己最为擅长的领域，一般说到这个话题，他都能得到对方的认可，毕竟他手里其它offer就是这么来的。
年轻人滔滔不绝地说道，“在上家公司，压力最大的时候，天天工作到凌晨，第二天正常准点上班，许多人都没扛住，就我坚持到了最后！而且也是我收获最大的时候。”
陈默点了点头，脸上的笑容渐渐消失，“嗯~好，下一个问题，当你发现领导安排的有问题，你会怎么办？是提出自己的反对意见，还是无条件执行？”
“领导安排的工作都是正确的，我不会质疑领导，我会全力以赴完成领导交代的各项工作，力求完美！”
“最后一个问题，对于‘今天工作不努力，明天努力找工作’，‘工作就是帮助你成长的，要注重过程，不要计较回报’‘当你感受到痛苦，就是成长最快的时候！’这几句话，你认同么？”
年轻人点头如捣蒜，“非常认同，我太有感触了，我现在还很年轻正是学东西的时候，工资从来不是我首先考虑的东西，而是能得到成长！”
说完，他看到对面的面试官笑了起来，感觉这次面试稳了。
随后听到“那你的爱好是什么？”
他赶紧再接再厉，乘胜追击，“我没有其他的爱好，我的爱好就是工作，在工作中去学习，通过学习反哺工作。”
“嗯，好，今天我们面试先到这里！”陈默起身送客。
年轻人一愣，聊的好好的，这就结束了？两轮技术面，花了2个小时，结果终面才进行10分钟都不到。
“那我这是过还是没过啊？”
“公司会结合你几轮的表现进行全方位的综合评估，才会有结论，回去等通知吧！再见~”
陈默甚至好心地把他送到电梯口，友好再见。
待对方进入电梯，陈默回身时，脸上的笑容消失殆尽。
跟前台的管颖智说道，“小管，入职三部的人员进行新人培训的时候，最后说下三部的规则，让大家知道将要进的是什么样的部门。”
管颖智转念间就明白了陈默的理念，毕竟目前三部的变化是有眼可见的，“呃~好的陈总！”
“今天剩下终面人选还有几个？”
“就剩一个人选了。”管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。
“嗯，你去叫过来吧！”
说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的花盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。
陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。
由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。
所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。
否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。
此时敲门声响起，“进！”
这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。
结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，“领导，我能先问几个问题么？”
对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，“可以~什么问题？”
“小米加班严重么？”
陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，“我负责的部门一般不加班。”
妹子眉头微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的时候呗。”
“确实有紧急情况是会加班的。”
“那加班有加班费么？”
“这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。”
“我想听下您对加班是什么看法？支持、反对还是无所谓？”
“反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。”
女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。
从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”
陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。
而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，top10院校出来的果然很不错。
其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及陈默点了点头，花了2分钟简明扼要讲了下mios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。
“谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~”赵爽交出话语权。
“上家离职原因方便说下么？”
“项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始工作上强度，我就直接撂挑子走人！”
“你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什么？”
“当时根本没来考虑那么多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.”
“其实你当时可以这么然后再.”
说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。
“万一后续项目需求不改呢？”
“你认为在国内可能么？”
“哦哦哦，也是！”
而赵爽一副学废了的表情，听的连连点头，最后当陈默说完，她后知后觉，悔不当初，感觉自己就跟小白兔一样，任人欺负，还是太年轻了。
然后看向这个跟她年龄相仿的领导，眼神充满了敬意，不管这次结果如何，这趟面试之旅收获颇丰。
分享完心得，陈默回归正题，“我看了下，你上家离职到现在有一个月空档期，这段时间你在干嘛？”
“头一周旅游、持续性学习、剩下时间都在面试，共面了17家，拿到其中11家offer，其中不乏大厂。”
陈默眉毛一挑，呦，这成功率可以啊。
“offer都有哪几家？”
“大厂有腾讯、搜狐之类的，几百人的小厂也有，反正挺多的”
“那为什么还要来面我们小米？”
“这些企业的企业文化欣赏不来，要么太安逸要么太狼性，前者感觉像是养老院进去就可以呆到退休那种，可我还年轻；而后者那种压抑紧张焦虑的氛围，我不知道该怎么形容”
陈默一听，“内卷？”两字脱口而出。
赵爽从没听过这个词，但感觉非常形象，连连点头，“对对对，您这个词精辟，反正我很不喜欢。宁缺毋滥，也不将就。今天就到您这来试试看。”
“感觉如何？”
“面试流程和面试官很nice，而且我等待面试的时候，观察过大家的工作状态，既投入又轻松，相互间讨论工作问题，很是开放，我很喜欢。
当然最重要的是从您口中得知不加班，这就更好了。”
说完两人不约而同看了下墙上的时间，随后两人发现对方的这一相同动作，了然地相视一笑。
因为还有15分钟就到了下班时间。
“咱俩抓紧时间，对于待遇你有什么要求？”
“比上家公司的待遇高50%就好。”
陈默看着简历上的期望薪酬，点了点头，跟她所表现出的能力成正比。
“你还有什么补充的么？”
啊，赵爽突然想起来什么事，“我每年都要去现场看周杰伦的演唱会，所以可能到时会提前请三天假！不过您放心工作肯定会提前安排好，如果你能接受，那么我同意入职！”
“你这人倒是主动，我还没说你能否入职。”
“我看人很准的，我觉得跟你投缘，感觉有戏！”
“等等你刚才是说你要去听周杰伦演唱会？”
听到对方这句话，赵爽心里咯噔一下，这可是自己的雷打不动的底线，难道还是不行么？看着脸色骤变的赵爽，陈默笑着说道，“别误会，我也是胖伦的歌迷，到时候提前告诉我下，我去补张票！”
胖伦？
赵爽闪过一丝疑惑然后恍然，随即泛起咱俩是同道中人的欣喜，“你也是杰迷。”
“不然呢？那就说定了？”
“定了！”
“啥时候能来到岗？”
“后天吧。”
“行，我让人力过来跟你签合同。欢迎加入小米！”
陈默起身伸出手，赵爽赶紧站了起来，两人握了一下手。
等陈默出去，赵爽心里对一件事有些不解，杰伦这么帅，也不胖啊？（10年演唱会的jay）
陈默这边给管颖智交代了个任务，要求她在下班前搞定赵爽的入职。
一前一后，两个人，陈默的态度截然不同，因为他欣赏奋斗者，讨厌奋斗逼！一字之差，天差地别！
前者是踏实奋斗的人，有着清晰的目标，制定可行的计划，并且不断通过现实的反馈来调整和优化自己的行动；
而后者不在于他奋斗，而在于他傻逼。
奋斗逼任何时候都从公司和老板的角度出发，不断自我压榨，无底线地牺牲个人空间、时间，不计较个人收入，并且希望老板感动于自己的这种“勤奋”，并且给予自己某种形式的奖励，同时鄙视任何对此种价值观相悖的观念，最后彻底搅乱劳动市场正常秩序的人。
用一句话来概括，就是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
而这种人最大的危害性是容易给煞笔领导当做标杆和典型，在某种程度上成为老板手里一条兴风作浪的“鲶鱼”，一把压榨员工的“快刀”。
试想一个公司里，其他人都是各凭本事把事情做好做完能够准时下班，这时来了一个奋斗逼天天说要自觉加班，这一对比，在资本家眼中那准时走的员工都成了偷懒。
然后醒悟过来的资本家觉得所有人都应该加班才对，工作量不够我给你们加。什么你说加班费？人家不要你凭什么要？结果这一个人就把其他人全拖下水，团队内卷化越来越严重。
这个世界永远都是过程不感动人，结果才感动人。
奋斗逼还没成功呢，就开始大呼小叫。
公司里大事小事都往身上揽，并拖着团队里其他同事一起加班，这叫害群之马。
第一时间转发老板的鸡汤朋友圈，点赞再配一句“受教了”。
加班到深夜，或凌晨完成领导的任务，必须在工作群表现一番，让领导看到自己的付出，让同事看到自己的努力，随时随机彰显存在感。
公司群里领导的说话，永远第一个积极响应，捧臭脚。
这种人大概就是我们读书时很讨厌的那种跟在班主任屁股后面舔的伟光正“学习委员”，虽然身为打工群众中的一员，却处处帮着资本家说话，站在广大群众的对立面，屁股从一开始就是歪的。
陈默曾经就是受害者，一个好好热爱工作热爱生活的青年，活活在无良上司、奋斗逼同事、现实生活的三座大山压迫下被同化，活成曾经自己最讨厌的那种人 .死去的记忆再次袭来，不好，有心魔！
挨踢的老臣道心紊乱 半晌过后，
已然入魔进入奋斗逼境的老臣睁开腥红的双眼：桀桀桀~只要卷不死就往死里卷，康木昂！ 万字奉上，明天继续. (本章完)