第273章 微信摇一摇，全民分三亿
    在广研中心众技术共同努力下，下午5点多，微聊线上的问题已经被处理的差不多。
    从昨天下午的2点多到今天下午5点多，所有人基本连轴转了27个小时没有休息，这帮技术的精力槽已宣告见底，神经已经绷到极限。
    好不容易把重要和一般的问题都解决掉，大家终于松了一口气，疲惫感瞬间袭来，以为可以回家了，这时听到领导想要训话，一瞬间想死的心都有。
    我们只想要睡觉，我们有什么错？
    这些人中有一部分心里原本有些犹豫的态度，暗自做出了决定。
    汤道升现在身心俱疲，但他没办法，晚一天说就不知道广研中心还剩多少人了，
    见人差不多到齐，“那个，大家都比较辛苦，我长话短说。这段时间大家的努力、拼搏和付出，我，甚至说集团领导们都看在眼里。
    出现问题没有人退缩，而是迎难而上，我们已经成为一支敢打硬仗，能打硬仗的铁军，大家每个人都是好样的。
    我跟集团也如是反馈大家这段时间来的付出和表现，因此公司会发一笔项目奖金，人人有份，而且这笔奖金是额外发的，年终奖另算.”
    在场众人面露喜色，起码这段时间没白忙活。
    “不过年终奖的发放，需要年后跟各位聊完绩效，大家也清楚咱们最近太忙了，所以得等到年后发，希望大家理解”
    不等大家反应，汤道升快刀斩乱麻，“那么时间不早了，大家抓紧回去休息~”
    等众人解散，汤道升心里想的却是微聊上线出现p0级别的故障，再怎么说也是需要有人来负责的，与其公司事后追责，不如主动自首，态度积极一些，还能争取个宽大处理。
    不过得找个性格内向的老实人背锅，选来选去，他心中有了一个人选.几分钟后，他把身为技术主管的赵旭良叫到自己的办公室，态度非常和蔼。
    当赵旭良看到对方反常的表情，心里咯噔一下，按照他的经验来看，领导突然找自己谈话，态度反常的温柔亲切，要么是升职加薪前的摸底谈心，要么就背锅前的感情攻势。
    显然上线除了一堆问题还有一个严重故障，肯定不是前者。
    果然，随后事情的走向如他所料。
    “旭良啊，最近你的表现确实很努力，而且发现问题能积极向上反馈，这些我都是看在眼里的。但是，今天上线后你们小组负责模块出现的那个p0故障，确实是不太应该了，虽然我个人站在私人立场上非常不愿意这样做。
    但身为广研中心的负责人，我要看到你们组出的故障复盘和伱的反思报告.”
    通宵一天一夜，好不容易把烂摊子收拾完毕，结果给他玩这出？
    赵旭良可不是刚毕业的小白，他们组的复盘报告就是证据，事后追责下来，就是背星最强有力的证明，这让他原本强颜欢笑的脸色立马沉了下来，“2个月的工程，10多天上线，测试期上千bug全部解决，上线后出现一百多各级别bug一天一夜全部修复，我认为咱们团队是最牛逼的！
    我带的小组任劳任怨没有半点怨言，攻克一个又一个难关，出了故障只让我负责，我没二话，可让我们组全员都背锅，过了啊，这是你的意思还是公司的意思？”
    “强者从不抱怨环境，终归上线出了故障，出了故障就得有人负责，你是主责，你们下面那些员工也有个连带责任！
    旭良啊，也是公司的老人了，这点道理不懂？你们要顾全大局，我了解你们的苦衷，否则刚才也不会全员发奖金，我这也没有办法，希望你们能理解”
    “我们理解你？那谁来理解我们？公司有需要，我们二话不说，提枪就上了战场，项目上线了，问题解决了，仗打完了，现在追责了，你们拿我们当什么？抹布？
    我们卷来卷去成为你向上爬的阶梯，结果梯子质量不好，影响到你上台阶，怪我们造的有问题？那最该负责的人，为什么不该是你，甚至是老板呢？”
    赵旭良的一番话，句句往汤道升心窝子戳，气得他一佛出世二佛升天。
    反啦！堂下之人胆敢状告本官！原本摸准了赵旭良没脾气，结果老实人发起飙来，一时让他找不到什么理由反驳。
    这让汤道砰地一声拍了下桌子，勃然大怒，指着他的手直抖，“你，你这是什么态度？有你这么跟领导说话的么？年终奖不想要了？”
    “年终奖？我来公司五年了，还不清楚这报告如果一交我们哪来的年终奖！”
    赵旭良叹了口气，哀莫大于心死，他终于看明白了，随后把脖子上的工牌摘下来扔到对方脸上。
    “啥态度？老子不干了的态度！爱踏马谁谁，爷不伺候了。”
    “你给我回来！”
    打开大门，赵旭良回到自己工位，看着自己组七八个还没走的弟兄们，破罐子破摔说道，“弟兄们，微聊出了故障上面要找人背锅，我怼回去了，没签字。
    不想白干的能走尽走吧，对面有出路，你们懂得。
    至于那几万奖金，只是个刀尖上的蜂蜜而已，言尽于此，我们有缘再见”
    “良哥，怎么了？”“老大，发生了什么？”
    赵旭良摇了摇头，没再说话，自顾自收拾东西，只把属于自己的键盘鼠标耳机放进背包里，之前公司年会发的那些企鹅玩偶都不要了，背着包径直离开，一刀两断。
    其他几个小伙伴不约而同叹了口气，李武笑了笑，收拾东西，留下一语双关的话语，“那个，大家拜拜，我也闪了”说完第二个走人。
    有人带头，第三个、第四个最后一个组只剩两个人没走，面面相觑，他们有自己的想法，当其他人都走了，剩下的老人价值就会飙升，公司也会花额外的成本去维护。
    刚才的奖金就是最好的例子，两人聊了会，自觉升职加薪离他们不远了.汤道升愣愣看着对方离去，一时没有回过神来，他只是按照正常的步骤走了下流程而已，以前无往不利的手段今天怎么失灵了，随后他反应过来，今时不同往日.完了，要遭！追出去几步，看着赵旭良走出公司大门的背影，“赵旭良，你给我回来。”
    为时已晚十几分钟后，赵旭良来到公司对面那栋楼，义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门，“你们之前跟我谈的还有效么？我选择加入，可以立刻入职！”
    赵旭良只是扫了眼合同上的待遇，确认没问题，立马提笔签字，落笔无悔。
    “那个拉人激励还有是吧，我帮你们拉人！”
    微聊上线后，彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。
    故障是凌晨出现的，白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。
    微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上，广研中心发现被偷家，只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工，即便想要秋后算账，那也得等风头过后。
    毕竟公司员工也是要考虑培养成本的，一般来说试用期就是新手期，战斗力有限，即便转正，还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕，成为一个熟手。
    而员工在这期间公司付出的工资就是成本。
    如果被竞争对手挖走，尤其是微聊、微信业务如此相像，更是一本万利，直接稍微培训一下就能上手的那种。
    商战就像编程一样，行动前各种情况都提前想好，再以各种逻辑判断，因此彼岸在出招前就已经开始预判tx那边可能会出现的各种反应，并进行针对性的部署。
    所以当微聊上线出现大量问题，彼岸直接开始了舆论攻势，打蛇打七寸，乘胜要追击。
    这可不是造谣，事实确实是事实，只不过有些言论有彼岸的推波助澜，稍微夸大了一点而已。
    于此同时，彼岸微信发布公告，推出财产安全险，保障用户财产安全。
    什么意思的，就是当微信用户因为被盗或其他原因导致账户资金丢失，全额赔付！
    两相对比，一正一副，用户都知道选哪个，彼岸此举主打一个杀人诛心。
    同时春晚红包活动全网出击《春晚微信摇一摇，全民分三亿》，单个红包金额最高1888，总金额3个亿。
    就像斗地主，彼岸先四个二，后俩王，双王炸！然后摊了摊手，我没牌啦~这条消息蹿升新浪热搜榜，下面就是微聊故障不得不说是一种讽刺。
    这种“巧合”其实是曹国伟给彼岸的示好行为，想为接下来两家公司的合作进行前期的铺垫。
    毕竟作为华夏市场的两大社交巨头，双方的强强联合将会给市场和资本带来许多想象空间。
    许多人看了活动具体内容，没有微信的下载去下载微信，有了微信的赶紧更新到最新版。
    许多子女为了想要增加中奖率，自己父母如果有智能机的都装上微信。
    甚至反倒刺激了一波魅蓝和红米的销量，这是陈默所没有料到的。
    人们盼望过年的理由除了家人团圆之外又隐隐多了一个小期待，那就是春晚能分多少钱？大年三十当天，身在总部的陈默接到徐培新的报喜电话，彼岸偷家计划超额完成之前预定目标，他们正有序撤离。
    广研中心员工数共计八百余人，技术团队近七百，他们共接触482名广研中心技术及其中层管理人员，其中432同意跳槽，年后入职，成功率高达九成。
    彼岸丰厚的待遇和之前积累的口碑固然是一方面，最主要的是对家不做人，至于什么免试入职，不需要离职证明，都是锦上添花的因素而已。
    短短三天的闪击战，广研中心工位空了一半.以上。
    而广州和深圳这边，小马哥和汤总后槽牙都咬碎了，除了打官司也没啥好办法，顶多能让彼岸赔点钱，这只是当下能挽尊的手段了。
    前者更是低估了陈默，没想到这家伙真在春晚搞事，在他心里，已经把陈默的预期再次调高，仅次于老马和小李，不！甚至在某种程度来说，超过了两人。
    等微聊红包稳定，只能再砸一笔资金，把qq用户转移过来，先稳住微聊目前的局面，其他只能先从长计议。
    广研中心人事地震，微聊上线后质量不稳定，还需要人手维护，只能大过年的从总部临时拼凑上百名志愿军，甚至许多原本放假要回老家的员工都被强行征召入伍，奔赴广州，准备不知道第几次的北伐。
    (本章完)