第280章 一年之计在于春
    早在2007年，面对日益增长的网购流量，阿里明显感受到了“脑力“不够用，遭遇技术瓶颈，急需搭建全新技术架构。
    2008年，阿里确定“云计算“战略，同年挖到前微软研究院常务副院长王坚博士，并任命其为阿里集团首席架构师兼云部门负责人，老马许诺每年投10亿用于云计算的研发，并拍胸脯保证坚持10年也要做成这件事。
    而此时阿里内部对这个阿里首席架构师，保持怀疑的态度，尤其他一不会写代码，二学的还是心理学。
    当时内部就有传闻，王博士就是凭借心理学成功忽悠了马老板。
    就这样王坚聚集一帮年轻的工程师团队开始了阿里云的征程随着时间的推移，耗费巨资却迟迟做不出成绩。
    2010年it领袖峰会上百度和腾讯两大掌门人曾在聊到云计算这个话题，互联网技术专家兼百度掌门人李哥表示，“云计算这个东西不客气一点讲它是新瓶装旧酒，从概念提出到现在，4年来没新东西，其实搜索和电子信箱天生就是云计算模式！”
    而一旁的小马哥也难得认同这一观点，“其实要是像使用水和电一样使用云计算资源，确实非常有想象空间，但对现在来说还太早了，再过十年聊下这个话题也不晚.”
    由此可见业内人士对云计算的态度，而且当时亚马逊云已经出现，但并未产生任何盈利，外界的声音对云计算这个概念普遍不看好。
    随着时间的推移，不论是社会还是公司内部，质疑阿里云、质疑王坚的声音越来越多。
    在知乎上就有许多大v曾断定王坚就是个骗子，说他的想法不切实际。
    公司内部的论坛上，质疑的声音也未曾断过。
    内忧外患下，没有任何成绩的阿里云部门年年375，部门内的工程师天天累死累活，绩效年年垫底，这也就算了，还时不时承受其他部门同仁的非议和嘲讽，许多员工受不了不是选择选岗就是离职。
    甚至年前董事会上，有人当着老马的面，破口大骂，马总你不要听王博士在那儿瞎扯，什么踏马的云计算全扯淡知道吧，公司有一个骗子你知道吧？其他董事也颇有微词，一开始老马把王博士找来吹的天花乱坠，说阿里云未来场景有千亿市场潜力，他们也很兴奋。
    每年从集团拿走10个亿，却没有做出任何东西来，让他们对王坚产生了怀疑和不满，觉得王坚是一个“骗子”、“疯子”，老马是被人“忽悠”了。
    几十亿就是扔到水里，还能听个响，放在淘宝估计各种数据和营收能再上一个量级，结果扔进阿里云，折腾数年，到现在一点利益没看到，要之何用！面对所有人毫不掩饰的嘲笑、质疑和攻击，年近五十，头发斑白的王坚在前不久的阿里公司年会上，一度处于崩溃状态，痛哭流涕像个孩子。
    数年心血不被理解，心力俱疲的王坚随后跟公司请了长假，说要休息一段时间。
    老马批准了，这也是保护他的一种手段，他一直坚信阿里云会有所成就，现在集团内部反对的声音确实有些过大，他想着等风头过了再另行起复。
    2012年的2月份，集团的云计算按下了暂停键。
    铁路售票系统不像其他，一年就黄金周和春运需要那么大流量，平日里流量其实不大，所以即便弄这么多服务器，一年有将近95%以上是闲置浪费的。
    不是哪家公司都能像彼岸科技，跟暴发户一样拥有深不见底的服务器。
    春晚那天的攻击，他听下面的人说，即便部分流量达到服务器上，依旧没有探到底，他们给出了一个结论，对方服务器规模起码在数万台，资金投入起码数十亿！承接12306是一把双刃剑，只有成熟的云计算才能承接这样场景，可惜不是现在！
    恰逢阿里云项目进展跌入谷底，所以现在的阿里根本就不会接12306这个烂摊子。
    老马看着微博上的评论心里倒是嘀咕着，
    彼岸的这个小陈倒是有点小意思.就是不知道对方此举祸水东引，是有意为之还是歪打正着。
    春节难得休息的这几天，老马口中这个有点小意思的陈默，他可没闲的没事又去街上发放男人的快乐，觉得只是几个人的快乐，格局没有打开。
    除了跟孙子维小两口聚了一下，去军儿家里吃了顿饭，基本上算是大门不出二门不进。
    老实待在自己五百平的大平层，想着今年彼岸的大意思。
    他现在是想明白了，想要员工不做牛马，领导就得当牛做马把一切提前想好，否则员工领导都不是牛马，总不能让客户当牛马吧？
    否则能量守恒定律不就不成立了？
    不过后来还真有一个现象表面上打破了这个定律，那就是-——直播带货！商家卖货薄利多销顺便打广告，主播带货坑位费赚的盆满钵满，平台有分成悄悄赚钱，消费者自认为买到比市面便宜的东西还包邮，诶，打眼一瞅全是赢家，就离谱。
    去年年底公司规模达到八百人，今年奔着三千人的目标，想让三千人跟八百人一样，难度系数也是成倍往上翻的。
    队伍大了，不好带啊。
    能管理好八百人，不意味着就能管理好三千人，同理，以后三万、三十万三百万.呃~想多了，我又不叫陈胜。
    公司愿景，规章制度、人员组织架构、梯队培养体系、业务技术成长等等都是需要考虑的地方。
    没办法，自己不想苦一苦员工，那就苦一苦自己和这些高管吧，毕竟一年几百上千万的年薪拿着，累点不也是应该的么？
    有钱能使磨推鬼，可不是说说而已。
    他从人力那边小道消息说，公司内许多员工平日里自愿在家加班，公司里面许多项目提前上线也是大家努力的结果。
    毕竟人心都是肉长的，公司好了大家才能更好，有现在来之不易的工作环境和福利，应该好好维护才是，这个道理他们都是成年人，懂得都懂。
    当然了陈默之所以大过年让自己忙起来，其实最主要的是，自己孤家寡人只有忙起来才不会想这些有的没的，
    孙子维都尼玛有主了，大别墅住着，两人小日子很滋润，这家伙也算浪子回头。
    陈默看着落地窗下热热闹闹的人间烟火，看来得多收点红颜，从初一排到初七，这样就没时间悲春伤秋了。
    现在肯定晚了，那几位喜欢打麻将的老师远水救不了近火，志玲姐姐有家人，大过年的空降有点缺德他虽然海但不渣，该掏的钱一分不少，该付出的精力也绝不打折扣，主打一个各取所需，动身动钱不动心。
    不过陈默脑海里倒是浮现出一个美女的倩影，样貌是不差的，虽然目视感觉美中不足胸小了点，但身份和气质是加分项的，名嘴的滋味到底如何，谁不想试试呢.掏出手机，点开微信，看着上面聊聊客气的寒暄，想了想又作罢，因为这有违自己不主动不拒绝的原则，上杆子那就不是买卖了，改日再说吧，陈默抻了个懒腰，开工开工.国家春节法定节假日是7天，从大年三十放到初六。
    一般来说员工们攒了一年的年假基本上都会用在这时候，京沪广深科技公司的外地员工，在节前或者节后请三天以内的假期，为了多陪陪家人过个好年。
    因为有家里远的员工，往往在路上往返就可能需要三四天的时间，如果不请假，折腾一圈一年只能在家呆个小长假，不请假连黄金周都呆不够。
    为啥不是三天以上，在一些公司老板来看，三天以上是会耽误工作影响公司利益的，没有特殊理由不批准，那啥情况属于特殊理由呢？比如员工结婚，直系亲属去世等等.彼岸科技没有这些事，普通员工直接放到元宵节，也就是正月十六上班。
    而彼岸的管理层则是大年初八上班，正好星期一，不存在什么调休问题。
    大年初八，彼岸科技总部。
    正在值班的十几名员工发现，他们各自老大来上班了，令他们很是诧异。
    不是说放到元宵节后么？结果被告知，那是仅对员工有效。
    他们听完暗自咋舌，领导就是领导，真辛苦！别看他们一个个值班表面看上去很辛苦，其实心里美坏了，每天事不是很多，也就保证线上业务没有问题，偶尔改改小bug，剩下时间做做项目学学习，。
    加班费那可是三倍薪资，可惜由于轮班制每人最多只能加三天。
    否则这七天下来，干一周那是赚一个月的钱，美滋滋彼岸高管群贤毕至，少长咸集。
    李建超从海外归来、张长发也罕见出现在这里、各部门正副手都在。
    陈默打眼一瞅，十几口子，嚯~好大阵仗！
    彼岸众将前面笔记本都已打开，显然“作业”都已准备好，陈默见状微微一笑，“咱们开始吧，一个一个部门过！”
    从公司规章制度、人员梯队建设、人才发展规划等公司层面的发展，到业务规划，微信、手游、职言、助手逐个横扫随后的几天，这帮人上班就是头脑风暴开会，每个人都痛并快乐着，不是挑战别人就是走在被别人挑战的路上.(本章完)