第392章 彼岸，你和其他公司不一样
如果说人事资源部门是为企业主负责，是帮助企业主对企业内的人力资源进行有效利用，帮助企业更好运转的部门。
那么企业工会存在的意义对职工负责，帮助职工维护自身利益的组织。
因为各自负责的对象不同，两者是协作且对立的关系。
所以这也是陈默没有让徐培新插手的原因，而是叫来范典，通过之前的交流，陈默对此人稳重的性格和对员工的看法，还是非常认可的。
另一方面范典目前是职言的负责人，现如今职言上面有无数企业员工遇到的各种不公遭遇，既知晓自己关于彼岸的价值观理念，又对it企业内的员工案例了解甚深，范典就成为陈默心中彼岸员工工会主席的不二人选。
12月7日，周五下午，陈默站在一间大会议室前方，看着在座三十来人，神情严肃。
他们中有五成来自职言运营团队优秀员工代表，两成是彼岸内网论坛发言活跃的积极粉丝，剩下是各子公司的普通员工，这些人都是经过范典初审和陈默终审后筛选出来的工会初始班底。
对于一个新部门来说，初始班底就像盖房子的地基，重要性不言而喻。
“刚才你们没有一个人回避我的目光，这点很好，我们就是要有这股子问心无愧，不卑不亢的精气神。
刚才你们的范典范主席发表了就职演讲，其中有句话说的很好，彼岸的人力资源部门就相当于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。
在婆家过的好，那么娘家时不时在经济和情绪上给与一定支持，让其在婆家生活的更好。
可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撑腰出头，不能让人干了活还受了委屈，如果你们的权限解决不了可以找你们头，他搞不定我这个大家长也会给大家一个交代。
大家也知道，现在这个环境，一些企业和单位虽然有工会这个部门，但它在地方班子决策当中往往没有说话的权利，形同虚设，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，是企业养老院、是最后一层遮羞布。
类似于马克思主义学院的教授，存在的意义是避免教授真正的马克思主义。
彼岸工会存在的意义就是构建一个公正、和谐的工作环境，让每一位职工都能得到应有的尊重和保障。
彼岸工会存在的作用就是维护员工正当合法权益、促进和谐劳动关系、推动职工参与决策、保障员工发展与福利。
彼岸工会将成为企业和员工之间的桥梁和纽带。
纵观历史，工人阶级和资产阶级存在天然对立的关系，如果处理得当，是可以转化为非对抗性矛盾。
所以彼岸和员工之间的关系不是对立的，也可以是相互成就，合作共赢的。
只有这样彼岸才能得以健康良性地发展下去，才能把所有的心思和精力放在对外的扩张上面，团结一心，一致对外。
因此，工会之于集团，很重要；你们之于工会，更重要！”
说到这里，陈默故意停顿了一下。
“下面，我念一句，请大家跟我念一句。”
“根据《宪法》第一条，华夏是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家！”
范典一听开头，眼睛立马直了，老板这是背完劳动法，又开始背上宪法了么？这格局，活该他当老板。
条件反射一般，一马当先起立，随后在场众人见状全部起立，如同儿时少先队入队宣誓一般，异口同声复诵着，
“根据《宪法》第一条，华夏是工人阶级领导的”
“根据《宪法》第6条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行.按劳分配的原则，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，彼岸就实行多劳多得”
“根据.”
“下面这两句不用复述了。”
“下面这”众人念了两个字反应过来，彼此尴尬看了看，笑出声来，原本庄严肃穆的氛围被打破，现场陷入欢快的氛围，
陈默也有些莞尔，不过该有的流程还是要走完，随后收拾情绪，深情地凝望着台下众人，
“你们.代表不是32人，你们还代表着彼岸集团7582名普通工人。
‘我们只有一条出路，那就是胜利。还有另外一条路那就是死亡。死亡不属于工人阶级！！！’
与诸君共勉，我与你们同在！”
说着陈默左手抱右手冲大家抱拳致意，在场众人也有样学样抱拳回礼，虽然没有回答，但每个人众人眼中有光，心里有火，拳拳之心，彼此都能感受到。
场面充满仪式感。
礼成！
就像写小说一样，只有作者自己先以身入局，代入其中，才有可能引起读者的感同身受。
陈默也是如此，他是一个有理想有信仰没有脱离低级趣味的人，一直以来就是这么想的也是为之这么做的。
在一开始宣读宪法的时候，陈默承认自己有煽动的成分，但读着读着他感受到一种莫名的伟力，让他想起曾经作为打工者所遭遇的种种不公，从而深深的代入其中。
头一次陷入这种状态下的陈默，忘了表情管理、语气和手势，完全遵循本心。
由此产生的感染力会无限放大，感觉跟在场其他人都产生了共鸣，让我们意念合一。
此刻的陈默身上充满了理想主义者的光辉，让这种信仰的力量感染到场间众人，因为大家聚集于此都是为了同一个目标而努力。
如果此刻有人经过并看到这个场面一定会被吓到，因为这些人脸上狂热的表情，或许只有在传销、宗教等成员身上才会出现。
当天下午，陈默以彼岸董事长的名义向集团全员发了一封的邮件。
邮件中主要说明了创办彼岸工会的背景和意义，工会各职位最新任命。
邮件最后，陈默留下一句：「世人皆苦，只因身在此岸；既登彼岸，诸位且行且珍惜！」
这句话，既是拔高了彼岸跟其他公司的区别，同时也给所有人起到警示作用。
一样米养百样人、升米恩斗米仇的道理陈默知道，即便服务达到胖东来这种把顾客就差当祖宗供起来的程度，也依然逃不脱被同行恶意泼脏水，被个别顾客薅羊毛的腌臜事儿。
不过他不会因噎废食，跟搞芯片一样，只会一往无前。
邮件发出，彼岸员工怎么想的还没有发酵，但彼岸管理层看完邮件，只有一个感觉。
那就是：完了，我成反派了？
这边陈默发完邮件，趁热打铁，径直跑到楼下找好哥哥，一番沟通，效率极高。
一个小时后，两人敲定了两件事。
第一件事是米岸芯昇接下来收购展讯和投资asml动辄需要百亿资金，小米帮助米岸芯昇收购展讯，彼岸负责后者。
第二件则是小米也将成立工会，并派出若干个指导小组奔赴比亚迪、富士康、英华达小米产线进行监管工作，以保障之前小米跟对方签署合作协议所附加的工人相关权益。
来找雷军之前，陈默以为自己会晓之以情动之以理才能说动对方。
结果发现对方很是认可自己苦一苦管理层，保障普通员工的理念，毕竟小米也见到了甜头。
之前小米陷入产能危机，之所以得以快速度过，除了资金投入和产线扩张之外，最终还是依靠这些工人，他们同比其他企业产线工人在工作效率上高出一大截，是极其重要的一个原因。
即便不看自己跟雷军的私人情义，只从利益考量，孰轻孰重，雷军还是能想清楚的。
与此同时，彼岸内网论坛出现了一段视频，那是陈默几个小时前的短短几分钟的演讲和众人仿佛宣誓的画面。
甚至有好心人在下面贴出了文字版，一时间被广大员工点赞顶到了第一，而踩数罕见的为0。
即便一些极个别没有信仰的人心里真觉得陈默是在作秀或者这些人很是幼稚，也不会冒天下大不违去发声，除非这人脑子坏掉，不想干了。
“看完，我只有一个感受，在其他公司，老板让我把公司当家，我嗤之以鼻；在彼岸，谁不让我把公司当家我跟谁急！”
“谁来制止我，想要加班的心情愈发强烈了.”
“如果其他人来搞这出，肯定是作秀，可这人是老板，那绝对是真情实意！”
“是什么让我看完热血沸腾，守护我们的彼岸，人人有责！”内网论坛直接爆炸了，基本上每次舆论爆炸的源头都是来自于他们伟大的老板。
但这些事，陈默不知道，他跟雷军聊完，往自己办公室走的时候，发现自家员工看他的眼神有点怪怪的，就连打招呼的方式也变了，
而刚才这一路则是清一色表态式问好，
“老板，牛逼，你就看我们部门表现！”
“老板，我一定好好工作！”
“彼岸我一定好好守护，老板您放心吧！”
回到办公室，陈默一头雾水，这都什么跟什么，看之前那些员工瞅他的眼神，也就不是在韩国，否则他估计这帮家伙忠诚都能冒出来。
想着这帮人前后差异对比，又是建设彼岸，人人有责，又是发展彼岸，义不容辞的。
难道说.陈默打开公司内网一瞅，果不其然。
点开帖子看去，竟然还有视频是他没想到的，不过无所谓了感觉这样反而效果更好。
毕竟一家企业的老板是跟广大员工站在统一战线，给工会站台背书，后续工作也更方便展开，他还是乐见其成的。
不说前无古人后无来者，起码这事在当今也算是凤毛麟角的存在了。
但从另一个方面来讲，员工的地位提高，中高层管理人员会不会人心浮动？
毕竟手心手背都是肉，作为企业的一家之主，还是要一视同仁，安抚下婆家吧。
陈默叫来冷宁，让她通知各子公司头头脑脑，叫他们带着各级管理岗位的员工，明晚临时团建，一起聚个餐！
明天周六，陈默觉得这样安排挺好。
至于冷宁，这是前段时间，陈默把她从电商事业部调了回来，现在她身上的职务依旧是董秘和刚走马上任的彼岸工会副主席，当然待遇也会相应有所调整。
陈默之所以这么做是这半年来，冷宁把游戏周边电商业务经营的有声有色，经过历练一番，得到部门上下级一致认可和好评，嗯，绝对不是因为她现如今还没有男朋友。
现如今的冷宁清冷外表下褪去曾经些许稚嫩和青涩，看上去更为成熟，就连原本齐腰的秀发都剪成了披肩发，戴着一副小巧而精致的眼镜，看上去很是干练。
另外她存在还有个隐性价值，那就是跟秀色可餐的道理一样，男女搭配，陈默累了也可以看着美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，毕竟之前也说了，他是一个没有脱离低级趣味的人。
“邮件看到了吧？工会是保障员工的，你这边还需要成立个集团资金监管审计部门，对集团各子公司的资金流入支出进行监管.嗯，摇摇招车的王炜建是明天上午几点？好知道了！”
等晚上回家后，陈默依旧按照惯例，逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。
热榜第一的话题是《it职场天花板，彼岸又放大招：工会！你见过么？》
巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣发展做出相应贡献。
还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。
比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。
至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模it企业的标配。
即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。
不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。
没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。
《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》
陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。
嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。
里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。
“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”
“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”
一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。
然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。
签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。
年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。
而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”
“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”
“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。”
“不是，这些企业图啥？”
“图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~”
“草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管么？”
“管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎么管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。”
“有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到40万一年，结果怎么着，非但没扣，已算完能拿到60+”
“这就是企业红榜榜首的含金量么？”
“好消息，楼上的同志们不要慌，曙光初露，彼岸成立工会了.”
“估计又是挂羊头卖狗肉，做给大家看得吧~”
“如果是其他企业或许这样，这可是彼岸诶，应该不一样吧~”
“彼岸就是我心里的白月光，这下更有学习的动力了，考不进青藤院，誓不为人。#青藤学院见#”
“妈的，这骚公司一天勾引我八百回，这几个月，上班往死里干，下班往死里学，老子就是高三都没这么拼命过。#青藤学院见#”
“谁不一样咋的，为了梦想的彼岸，我十几万的年终奖都不要了，当然了，我这么做肯定跟传闻年终奖拖到年后还不知道什么时候发绝对没有关系！#青藤学院见#”
“以前高考作为人生第一个分水岭，我没有去珍惜，当时年轻的我说着人生字典里没有后悔，现在青藤院再次成为人生的岔路口，这一次，我不想再错过！如果你跟我一样，那么#青藤学院见#”
陈默看着职言上井喷式的回复，短短几分钟就是上百条回复，看来睡觉前刷职言不光只是自己的习惯，而是大部分打工人的日常。
或许是受到彼岸工会的刺激，#青藤学院见#的词条跟坐了火箭一样飙升。
陈默看着职友们的评论，即便对彼岸青藤院一再扩建，依旧对年后的入学考试隐隐有些担心。
就像一个小景点突然涌入大量慕名而来的游客，即便主办方倾尽所有，节假日上至当第一把手下到平民百姓都鞍前马后生怕怠慢贵客，还是有人骂骂咧咧。
陈默给许朝军打了个电话，让他做好青藤学院入学考试流量爆炸的应对预案。
至于大半夜给对方打电话会不会干扰对方私生活，陈默那是一点心里负担都没有，这家伙一年几百万年薪，过千万的分红，更过分的安排他都会觉得是应该的。
看了下时间，已经半夜11点多，电脑关机，手机静音，陈默从床头柜掏出一本厚重的宪法，准备进入睡眠模式。
没到三分钟，陈默就酣然睡去，进入梦乡。
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