“林西，这个你放心，我早就安排好了！
    后面我会亲自盯着，不会出问题的！
    不过，
    你刚才说的要在海外留学生群体里设置奖学金制度，这当然是好事！
    可是，我们跟海外大学并没有接触过，具体落实的时候，不太好控制呀！
    我觉得这事儿必须要做，但具体怎么来做，我们还得好好斟酌一下！”
    刘峰说起林西的提议，当然也是非常认可的。
    但他同时也提出了一个问题，那就是他们跟海外的大学以前并没有合作过，这件事操作起来还是有难度的。
    “你说的没错，海外的很多名校都是私立的学，这些大学背后都有很强大的财团组织控制，还有校董会！
    我们想进入这些学校抢人恐怕真不容易！”
    听了刘峰的这番话，林西也不得不承认，刘峰说的没错。
    他开始可能忽略了一些东西，但是让他林西轻易放弃想法是不可能的。
    “是呀！
    我觉得我们还是先从国内高校下手！
    先把国内这一块做好了，再想办法向海外扩展吧！
    对了，我们当时定的计划不是改革三年后才会向海外市场扩张吗？
    所以，这个事儿等我们公司海外扩展计划启动后，再说吧！”
    刘峰适时地提出了自己的建议，希望将这个计划延后。
    “不行，我之所以提出这项计划，就是为了我们三年后开启海外扩展做准备的！
    我们想进入国际市场，没有了解在地国环境和文化习俗的人才是不可能的！
    这个海外留学生奖学金计划也是为我们将来海外扩张建立一个预备人才库的！”
    林西直接否定了刘峰的提议，在他看来嘶鸣科技要想开启海外扩张之路，必须先有足够的海外人才储备才行。
    嘶鸣科技美国分公司，这些年来，换了多任负责人，都没能很好的发展起来。
    主要原因就是人才储备奇缺，让公司很难拥有持续创新的动力。
    其实，林西在来美国之前，就跟史蒂文深入探讨过这个问题。
    史蒂文也曾经向林西抱怨过，嘶鸣科技美国分公司的管理制度并不太适合美国本地人才。
    造成了虽然提供了足够有吸引力的薪资和待遇，却招引不来高级别的人才现象。
    林西在跟叶芷蓉聊他去沃顿商学院做演讲时，无意中透露给他的加州当地的留学生都会来。
    他觉得这是一个他开启海外人才招揽的好机会。
    在林西看来，
    海外留学的青年人才里，还是有很多世界级顶尖的学生精英的！
    这些学生里有顶级大学的本科生，研究生，甚至博士生，我们都可以为他们提供一定的资助，到时候给他们毕业以后，多一个就业选择！
    如果他们想留在美国，那么美国分公司就是一个不错的落脚点！
    当然，
    对于优秀的人才，我们完全可以提供比留在美国更加优厚的条件吸引他们回国！
    再说了，
    他还可以利用跟肖恩家族的合作，为这些海外优秀的留学生创新技术研发和创业提供资金支持。
    借鉴脑神经科学研究的合作模式，在中美两地都设立研究中心，如此一来就完全可以为海外优秀的留学毕业生提供在中美两地工作和创业的机会。
    “哎呀，林西，还是你考虑的周到呀！
    这事儿你说的对，我支持你！
    这样，
    我会尽快让人力资源部门做一下可行性调查，尽快拿出个报告来！
    其实，我对我们三年后海外发展计划还是挺看好的！”
    刘峰听了林西的这个观点后，也不得不承认，刚开始是自己想简单了。
    原来林西交待做的每一件事都是在为公司的未来做筹划呀！
    “嗯，我的建议是花钱请专业的人力调查公司来做！
    深入了解一下这些年来，我们国家在海外留学的学生的现状！
    最好，搞个问卷，调查一下他们回国的意愿！
    这样我们就能够对海外留学生这个团体有一个更加直观和全面的了解。
    知己知彼，才能百战百胜嘛！”
    林西觉得刘峰的工作思路是对的，可行性调查报告必须有，这样决策才会有依据。
    “嗯，你和我想到一块去了！
    毕竟，现在全世界的科技创新都集中在欧美国家大学的优势科目领域！
    顶尖人才去海外留学后，不回国的人太过了，看着这些人被海外公司聘任走了，真是可惜！
    我们国家的优秀毕业生人才，留在海外，甚至变换了国籍，不能为我们国家创造利益，是我们国家的巨大损失，真是令人痛心！”
    刘峰说到这里，不禁地为我们国家很多优秀留学生人才流失海外感到痛心。
    “峰叔，我理解你的这种感受！
    其实，
    每个人都有凭借自己的才能追求幸福生活的权利。
    我觉得这种事情，是不可避免的！
    但是，
    我们可以通过我们自己的努力，来降低这种损失！”
    林西看到刘峰因此有些激动，就微笑着安慰起刘峰来。
    “也是！
    还是我们国内的工作和生活条件不够比不了人家！！
    再说了，自古以来优秀的精英都具有国际属性！
    现在已经不是两弹一星时代了，很多在海外留学的优秀人才，归国意愿没有那么强烈了。
    不过，我始终认为，
    现在优秀的精英人才不只是公司抢夺的对象，那也是各国争抢的目标！
    为国抢才，我们嘶鸣科技义不容辞！”
    刘峰听完林西的话，若有所思，接着还是忍不住说出了自己的肺腑之言。
    “峰叔，我理解你的想法！
    对于海外留学的优秀人才，无论是于我们公司，还是于我们的国家，我们都必须参与进跟海外优秀企业的竞争中去！
    但是，现在已经不是那个年代了！
    光靠精神感召力是不行的了，我们要采用新的方法才行！”
    林西被刘峰这段话差点感动到了，这让他在林西心目中的形象又加分不少。
    “新的方法？！
    怎么搞？
    快说来听听！”
    刘峰听林西说要使用新的方法，眼前一亮，急忙开口追问林西道。
    “其实，很简单！
    越是优秀的人才，他们追求的东西越简单，财富和荣誉！
    也就是说，谁能够给他们创造条件，让他们凭借自己的聪明才智，创造更大的财富和荣誉，那他们就会去为谁服务！
    所以，给他们足够的机会创造更多的财富才是根本！”
    林西看着刘峰，微微一笑，这个事儿我刚好研究过。
    “这个解释没毛病！
    我明白了，
    当初你说服我姐夫，极力推动公司制度改革，建立全员持股制度，就是遵循了这个原则吧？！”
    刘峰听完林西的这番话后，好像突然想起了什么，微笑着开口问林西。
    “是的！
    这不是我的发明，这是任老爷子的发明！
    这让我看到了未来科技企业的发展动力来源，我感断定这将是未来科技创业企业的最佳制度模式！”
    林西说这话时，眼中放光，语气坚定！
    “嗯，你还别说！
    自从我们创建了全员持股制度后，我现在已经隐约感受到我们嘶鸣科技内部正在孕育有一股强大的澎湃动力！”
    刘峰对林西的这个判断表示认可。