第47章 贺才的布局
作者:钿头   文旅干得好,游客追着到处跑最新章节     
    “你们日常演出的频率不高吧,一周能有一场就不错了。”
    “我就算你坐上350人,已经算的很多了吧?”
    “平均到一天,不也就50人。”
    “但如果我们每天都能演不止1场,且每次都能来满50人,是不是观看人数就大大增加了?”
    “更何况,你们每周的演出可根本坐不到那么多人吧!”
    曹国庆红着脸笑了笑。
    其实他们剧团一个月才演出一次,每个月也坐不到350人。
    “行,我听你的,回去我就叫人把座位都拆了。”
    “但是还有一个问题,我们要重新针对互动戏剧准备一批剧本,主要涉及到很多情节的改编,还有设计不同的结局,可能前期工作就需要一段时间……”
    “这个给你。”柳寒递过去一个剧本。
    “剧本!?柳局长,这是哪儿来的?该不会……”
    “没错,我写的。”
    曹国庆像看怪物一样看着柳寒。
    “柳局长,你真是多才多艺啊!”
    “曹馆长谬赞。剧本比较难写,我暂时先写了这一本,后面再陆续给你提供一些。你也让你的人同步改编一些,充实我们的演出单。”
    曹馆长接过剧本,上面写着这部剧的名字。
    《夏洛特烦恼》。
    “夏洛特,烦恼?柳局长,中间是不是漏了一个的字啊,应该是夏洛特的烦恼吧?”
    “不是的曹馆长,它的断句应该是,夏洛,特烦恼。”
    “噢噢,特烦恼。我还以为是类似于古典名剧《少年维克特利亚的烦恼》一样呢。”
    柳寒笑而不语。
    他选择这部作品来打头阵,自然是因为它已经在前世经过了大量观众的验证。
    并且这部作品的改编空间很大!夏洛在很多关键时刻做出的不同选择,会直接影响最终的结局。
    同时既有笑点又有泪点,又丰富的戏剧冲突和话题性。
    有时柳寒也会想,自己这么堂而皇之地“抄袭”各种作品是不是不太好。
    但他很快打消了这个顾虑。
    反正这个世界又没有开心麻花!
    而且,能把前世的各种好作品带到这个世界来传播,也算是造福百姓了,给他们提供一些高质量的精神食粮!
    于是,怀着为民情怀,柳寒在搬运的路上越走越远了。
    曹馆长翻看着剧本,很快就着迷了。
    “一个很好的故事。柳局长,你真的是个人才啊!”曹馆长衷心地夸奖道。
    柳寒摆了摆手:“行了,曹馆长,夸奖的话就不必说了。我们实战见真章。”
    “能不能把剧排好,还得靠你那帮剧团的演员啊!”
    “这个你放心,他们的能力我是了解的,一定不会让你失望!”
    曹馆长拿着剧本走了,而柳寒也终于有机会歇口气。
    今天剩下的时间他决定摸鱼度过了。
    领导也是要劳逸结合的嘛!
    柳寒在省委巡视组会议上的表现很快也传到了贺才耳中。
    柳寒在下面干的火热的这两年,贺才也没闲着。
    提报到市上后,他仿佛打开了新天地,混得如鱼得水。
    两年时间过去,他竟然也提拔到正处级了。现在担任的是市委办公室的副主任。
    柳寒提拔速度之快大大超过了他的预期,他怎么也想不到竟然还会破格提拔他。
    还好自己也混的还可以,要不然,这柳寒竟然转眼间要追上自己,跟自己平级了!
    但是柳寒出色的能力还是让贺才十分忌惮。毕竟两人有过过节,他又还这么年轻,哪天要是爬到自己头上去了,那自己可就难受了!
    这次,省委巡视组开展的二把手专项巡视,贺才是较早得到消息的。
    在他打听到柳寒准备提拔到市文旅局做副局长的时候,他就心生一计。
    将巡视组引到文旅局!
    按照规定,在巡视组巡视期间,被巡视单位的干部不能进行调任交流和提拔。
    而巡视从开始到验收整改成果,有整整两年!
    这就代表着,柳寒至少两年不能挪窝。
    而他不能去其他岗位交流任职,他就会缺少多岗位任职的经验,也就缺少了进一步提拔的必要条件。
    如果他还要再往上提拔,就必须在巡视结束以后调任另一个副处级岗位至少再工作1年以上。
    这都是建立在整改成效较好的前提下。
    如果整改成效很差的,负责的干部必须继续在原岗位负责整改至少2年,成效极其差的,甚至要问责、撤职!
    一旦巡视组成功被他引到文旅局,那么就能有效压制柳寒往上爬的时间。
    只是他没想到,这巡视组不但去了,还从柳寒那里收获了一份大惊喜!
    全省一共有八个巡视组,每个组之间也是有竞争,有要求的。
    你要是找的问题不像样,岂不是显得你工作不认真?甚至还有故意放水的嫌疑。
    而柳寒报给他们的这些,那可都是实打实的硬骨头啊!
    “啧,这柳寒,当时跟我干的时候也没觉着他这么傻呢?”贺才摇了摇头。
    “怎么能做出这么愚蠢的事情?”
    “本来还想着能困他两年也不错了。没想到他竟然自己给自己画地为牢!”
    “这起码又要搭进去两年时间,弄不好还要问责。可惜啊,大好年华!”
    作为柳寒曾经的领导,在提拔贺才到市上来时,对于他的岗位分配问题,其实干部局是来征求过贺才的意见的。
    当时组织上的考虑是,不一定非要让贺才在文旅领域继续工作,可以尝试让他在其他部门历练一下,增加多领域的工作经验。
    但贺才还是建议让柳寒去文旅局担任分管文物、非遗和各个馆团的副局长。
    明面上的理由是副市长曾多次对他提过,这块儿工作推进不力,经常受到批评,需要一个得力干将来改变一下现状。
    而柳寒创新能力强,对付这种顽固问题有想法有办法,建议放文旅局干两年以后再调整到其他岗位历练。
    并且虽然也是在文旅局,但这次主要偏向的是文化而不是旅游,也算是新的岗位了。
    最后,干部局果然采纳了他的建议。