第7章 陆氏奇谈2
作者:西西的世界   一轮明月入冰湖最新章节     
    陆氏集团的崛起,可以说是商业场上的奇葩。神经病老板带着一堆神经病员工的做游戏,还要强拉着别人一起跳舞,也不管对方的意愿。
    天下熙熙皆为利来,天下攘攘,皆为利往。古往今来,这样奇葩的企业也就前无古人,后无来者了。各合作企业座谈会一说到陆氏,那是一个相顾无语凝噎,熟悉的老总间就会互望一眼,苦笑一下,都是难兄难弟,同是天涯沦落人。脾气不好的,就是破口大骂,从陆氏到陆氏总裁到陆氏业务员,嘴里没一句好话,但眼神里满满的就是爱恨交织,不知道的还以为两个人有什么特殊关系,因爱生恨了呢。
    至于陆氏的业务全是业务员出面,那是正常操作,毕竟一个全公司都劝老板休息的公司,你能找到老板才怪,至于谈业务需要找上级批复,不-不-不,不需要,任何事都可以找我,老板完全授权了,您需要看下授权书吗?也有好奇的老总,看了下授权书,然后直接无语了。陆总给业务员的授权是一亿下的业务可以由该业务员全权处理,就算是去银行转账也是可以凭着授权书1-10亿的范围随意。
    “你家陆总就不怕员工把公司给卖了,然后留给她一堆债务吗?”
    陆氏的业务震惊的看着提问的老总,一副这样的话你是怎么说出来的???我需要这样吗?需要吗?需要吗?钱多了也就是一个数字,现在我吃的好,穿的好,住的好,银行里留那么多钱干嘛,生不带来,死不带去的,难道要等死了还要后悔钱没花完吗?我又不需要当世界首富,再说老板也不是那么好当的,就看我们陆总,真是太劳心劳力了。
    对面坐的老总,一脸的吃惊。这样的话是怎么从他那37度的嘴里说出来的,他家陆总为了公司劳心劳力?他家陆总这个老板不好当?如果陆氏这个老板还不好当的话,那还有好当的老板吗???一群天天想老板所想,做老板所做,天天劝老板休假的员工,话说这样的员工去哪里找,不能比,不能比,比来比去,自家的垃圾回收了。不能想,不能想,越想越气人,气的想把所有人全赶出去,只能不断平心静气,不气,不气,自家的,洗洗还能要。陆氏从上到下都是疯子。
    陆氏从产品到人,那评价……
    不过想跳槽去陆氏的员工跟评价是成反比的,结果好了,正常人进去,疯着出来,洗脑了一样。有当老板的隐藏身份去应聘,结果好了自家公司也不要了,直接包袱款款去了陆氏当保安,那职业素养,杠杠的,俯首甘为孺子牛。陆氏员工那是做一行,像一行,爱一行,一个个都是追着这一行的天花板去的,那职业守则是倒背如流。
    陆氏的业务都是业务员辛苦开发的,这没毛病,没有一家合作公司是主动提的合作,都是陆氏业务员亲自上门谈的,而且没有一定的手段还见不到对方老板,只因业内对陆氏那是避之不及,能不合作还是不要合作的好,挣谁的钱不是挣,何必去惹陆氏那一奇葩,要是把自家公司带偏了,那还要不要活了。
    陆氏有毒。
    很多企业就差在公司门口申明陆氏员工与狗不得入内。陆氏所有人当然除了老板的照片都给到了前台,公司应聘前台的第一要务就是记陆氏员工的信息,甚至清洁工,保安的信息都在内,除了老板在内的所有员工信息一个不剩。
    当然这只是开始的时候,后来陆氏员工的招聘就变得隐秘了,员工信息也隐藏了起来,听说陆氏的职位还会轮岗,当然这也是小道消息。
    大部分企业就在庆幸陆氏的规模不大,组织架构简单,员工不多,那些员工没有特殊不可的原因就没有辞职的,内部职位变换着玩,可人还是那些人。
    要是陆氏是那种几万人的大企业,想到这里不由得打了个寒颤,不能想,陆总真是英明神武,陆氏集团现有的规模就很好,不需要扩大,成本核算做的好,就该一分不多,一分不少。财务加班辛苦,没问题,小case, money到位,一切好说,自家员工还是很好哄的。
    不是说能要钱解决的问题就不是问题吗? 古话诚不欺我!
    至于陆氏的员工……请恕我语言表达能力不行。