第48章 内部动荡
作者:小康之家   先婚厚爱,宠妻成瘾最新章节     
    林晓顺利产下宝宝后,苏然本应沉浸在新生命带来的喜悦中,但公司的危机却让他无暇分心。此时,公司内部也陷入了一片混乱。
    员工们在茶水间、办公室的角落里低声议论着公司的现状,不安和恐惧在空气中弥漫。一些员工开始悄悄更新自己的简历,准备寻找新的出路;另一些员工则无心工作,工作效率大幅下降。
    市场部的小张,一直是公司的业务骨干,此刻却坐在办公桌前,目光呆滞地看着电脑屏幕。他心里盘算着自己在这家公司的未来,觉得前途一片渺茫。“公司都这样了,我还能有什么发展?不如趁早离开,找个更稳定的地方。”他暗自想着,然后打开了招聘网站。
    研发部门的小李,原本对公司的新产品充满了热情和期待,但现在,他看着手中未完成的项目,心里充满了迷茫。“资金这么紧张,项目还能继续下去吗?就算做出来,公司还有能力推广吗?”这些问题在他脑海中盘旋,让他失去了工作的动力。
    财务室里,会计小王紧张地核算着公司的账目,额头上冒出了细密的汗珠。她发现公司的资金缺口越来越大,已经到了无法弥补的地步。“这可怎么办?公司还能撑得下去吗?”她焦虑地咬着嘴唇。
    人力资源部的经理刘姐,每天都要面对员工们的咨询和抱怨,她感到心力交瘁。“大家先别慌,公司会想办法解决的。”她虽然这样安慰着员工,但自己心里也没底。
    苏然看着公司里人心惶惶的景象,心中充满了无奈和愤怒。他召集了各部门的负责人开会,试图稳定局面。
    “大家都冷静一下!公司现在确实遇到了困难,但我们不能自乱阵脚!”苏然的声音在会议室里回荡。
    市场部负责人首先发言:“苏总,现在市场份额急剧下滑,我们的销售团队都没信心了,客户也在流失,这可怎么办?”
    研发部负责人紧接着说:“资金不足,研发进度严重受阻,很多项目都不得不暂停,这样下去,我们怎么推出新产品?”
    财务负责人一脸愁容:“苏总,账上的钱根本撑不了多久了,供应商那边又催得紧,我们真的是走投无路了。”
    苏然听着大家的汇报,脸色越来越阴沉。“我知道大家都很担心,但越是这个时候,我们越要团结一心,共度难关!”
    然而,苏然的话并没有起到太大的作用。会后,员工们的离职潮开始了。一批又一批的员工向人力资源部递交了辞职信,刘姐忙得焦头烂额。
    “小张,你真的要走吗?公司现在需要你。”刘姐试图挽留小张。
    “刘姐,我也没办法,我得为自己的未来考虑。”小张坚决地离开了。
    小李也来到了刘姐的办公室:“刘姐,对不起,我也决定走了。”
    刘姐无奈地叹了口气,在离职手续上签了字。
    公司的管理也陷入了混乱。原本的工作流程被打乱,部门之间的协作变得困难重重。市场部和研发部因为新产品的推广方案产生了激烈的冲突。
    “你们研发的产品根本不符合市场需求!”市场部负责人大声指责。
    “你们就知道提要求,不考虑实际情况!”研发部负责人也不甘示弱。
    苏然不得不亲自介入协调,但双方都各执一词,互不相让。
    与此同时,一些竞争对手开始趁机挖走公司的核心员工。他们开出诱人的条件,让原本就动荡不安的公司雪上加霜。
    “李工,只要你来我们公司,待遇绝对比现在好。”竞争对手对公司的技术骨干小李说道。
    小李犹豫了一下,最终还是选择了离开。
    苏然得知这个消息后,愤怒地拍着桌子:“这些人太没有良心了!”
    公司的士气低落到了极点,工作氛围变得压抑而沉闷。
    林晓在家里得知了公司的情况,她虽然还在月子里,但也十分担心。她给苏然打电话:“苏然,别太着急,我们一定能想到办法的。”
    苏然疲惫地说:“林晓,公司现在乱成一团,我真的不知道该怎么办了。”
    林晓安慰道:“你要相信自己的能力,也要相信员工们,只要我们能找到解决问题的办法,大家会愿意留下来的。”
    苏然听了林晓的话,心里稍微有了一些安慰。他决定重新审视公司的管理架构和激励机制,试图留住剩下的员工。
    他首先与留下来的员工进行了一对一的谈话,了解他们的想法和需求。
    “小王,你为什么选择留下来?”苏然问道。
    小王坚定地说:“苏总,我相信公司一定能度过难关,我愿意和公司一起努力。”
    苏然感动地握住小王的手:“谢谢你,小王,公司不会忘记你的。”
    通过这些谈话,苏然发现员工们最关心的是公司的未来发展和个人的职业前景。于是,他制定了一系列的措施,包括明确公司的发展方向、提供更多的培训和晋升机会、增加员工福利等。
    然而,实施这些措施需要资金,而公司的资金链已经断裂。苏然不得不再次四处奔走,寻求资金支持。
    他拜访了一位又一位的投资人,但都遭到了拒绝。
    “你们公司的情况太糟糕了,我不可能投资。”一位投资人毫不留情地说。
    苏然虽然一次次碰壁,但他没有放弃。终于,有一位投资人被他的坚持和诚意打动,愿意提供一笔资金,但条件十分苛刻。
    苏然犹豫了一下,最终还是决定接受这笔投资。有了这笔资金,公司的情况暂时得到了缓解。
    但内部的问题依然存在。员工们对新的措施还在观望,部门之间的矛盾也没有完全解决。
    苏然知道,这是一场持久战。他每天都早早地来到公司,亲自监督各项工作的进展。他与员工们一起加班,一起解决问题。
    在一次公司全体会议上,苏然站在台上,目光坚定地看着大家。
    “亲爱的同事们,这段时间大家都很辛苦,我知道公司让大家失望了。但我向你们保证,只要我们团结一致,就一定能够战胜困难!我们一经有了新的资金支持,新的发展方向,只要我们努力,公司一定会重新崛起!”
    苏然的话让员工们的心中重新燃起了希望,大家纷纷鼓掌,表示愿意和公司共渡难关。
    在接下来的日子里,公司的情况逐渐好转。员工们的工作积极性提高了,部门之间的协作也变得更加顺畅。
    但苏然不敢有丝毫的松懈,他知道,这只是一个开始,未来还有更多的挑战等着他们。