第174章 招聘人员
作者:椒盐面包干   我一个穷狗,吃食堂返现可以吧最新章节     
    到达办公室后,马鹏智显得有些局促。
    和刚才的松弛明显是两个状态。
    陈远放下电脑包,看着跟进来的人,笑道:“不用紧张,就是普通的面试。”
    马鹏智点了点头,但拿着简历的指尖还是有些泛白。
    他怕刚才给老板留下的印象不好。
    “坐这吧,我简单问几个问题。”陈远拿起一张椅子,从一旁推到桌前。
    “谢谢老板。”马鹏智看到椅子就位了,才反应过来自己应该去帮着,顿时有些懊悔。
    他之前被公司“优化”,除了年龄问题,另一个主要原因就是他有点“太务实了”,直接说就是有点没眼力见。
    没有人不喜欢被奉承,好听的话谁不爱听?
    坐下后,马鹏智把简历递了过去,“陈总,这是我的简历。”
    陈远接过简历,翻开外皮,“介绍一下你自己吧。”
    “陈总,我叫马鹏智,之前在智链做秘书工作,有五年工作经验……”
    几分钟后,马鹏智说完了自我介绍,咽了咽口水。
    面前的年轻老板表情都没变,也不知道是不是自己哪里说得不好,还是压根对他不感兴趣。
    “智链也是做互联网这块的吧?”陈远开口问道。
    “是的,陈总。”
    “你觉得做互联网这类的高级秘书最重要的是什么?”陈远抬头看着马鹏智问道。
    “我觉得最重要的是要具备一定的专业知识能力。我毕业于江城大学,拿到了计算机和管理学的双学位。毕业以后就去了互联网行业,先做了四年的管理岗,后来转到了秘书岗……”
    “同时,我觉得更重要的还是要把秘书的本职工作做好,组织能力、沟通技巧、细心,都是非常重要的能力。我在以前的工作中……”
    马鹏智滔滔不绝地说着自己的理解,但更重要的是要让领导了解你的能力、以前做过什么有价值的工作,这才有留下的可能。
    不然留下做花瓶?他可不配。
    陈远满意地点了点头,这位来面试的人,虽然看起来紧张,但回答起问题来倒是从容不迫、条理清晰。
    接着,陈远又问了几个问题,如擅长什么、通勤情况、期望薪资、以及对公司的期待等常规的问题。
    整个面试的时间在半小时左右,陈远面下来都比较满意。
    专业素养不错,对待问题也很有自己的见解,符合他招聘的要求。
    但具体行不行,还得看工作。
    眼下正是缺人的时候,陈远不会过于挑刺。
    马鹏智在面试过程中也逐渐放松下来,这位年轻的老板一直没有问尖锐的问题,反而是一场很正常的面试。
    无论最后的结果如何,他都觉得这场面试是一次很不错的经历,抚平了他最近这段时间的焦虑。
    此时,办公室外响起了些许声音,陈远起身看了看,站了近十个人,不同年龄段的男女都有。
    他回到座位上,看着马鹏智说道:“你刚才说你的期望薪资是36k。”
    马鹏智闻言立即点头,“是的,陈总。”
    薪资范围是35k-45k,他自问还是不敢要太高的,但也没要最低的。
    “我给你37k,年终奖是三个月月薪,算起来就是十五薪。其他的福利信息我都在岗位标明了,你应该也看到了。不过一些细节我还没有来得及敲定。”
    “公司的情况你也看到了,目前除了保安没有别人了,所以我非常需要帮手。”
    “如果你觉得满意,那咱们今天就可以签合同。”
    马鹏智听到陈远的话后欣喜若狂,但还是尽力地压住了自己兴奋的情绪,勉强镇定地表达自己的态度,“陈总,我愿意!我非常期待能为您做事!”
    陈远笑着点了点头,起身冲着马鹏智握手,“欢迎你加入远航科技。”
    马鹏智也立即起身,握住了陈远的手,“陈总,我一定不让您失望。”
    “现在可能就需要你的帮忙了。”陈远笑道,然后冲着门外的方向抬了抬下巴。
    马鹏智立即应下,“陈总,我这就去安排。”
    陈远满意地点了点头,“辛苦了,招聘阶段忙完我给你发奖金。”
    “谢谢陈总!”马鹏智起身,临出去前整理了一下衣服,舒了口气,打开门往外走去。
    陈远看着马鹏智离去的背影笑了笑。
    他相信他会是一个好老板,至少不会亏待下面的人。
    接下来,在马鹏智的安排下,很顺利地完成了今天的面试。
    到尾声时,马鹏智也参与了面试,毕竟他秘书工作经验很丰富。
    陈远虽然知道自己想要什么人,但具体的评价还是马鹏智更加专业一些。
    最后,除了马鹏智之外,还录用了一位形象和气质都不错的女秘书,年龄30岁,整个人看起来非常干练,能力也不错,之前还有海外工作的经历,可以说履历非常好看了。
    一男一女,两位秘书,互相配合、互相制衡,想必秘书这块的工作可以让他放心。
    忙了一天之后,总算给公司添了两员大将。
    后续的面试也不用他自己来安排了,陈远都交给了他们两个。
    虽然是秘书,但做起人事工作也是十分顺手,等到招聘到人事相关的人员,他们也就解放了。
    公司就是这样一层一层,逐层下放,只不过角色和权力不同罢了。
    一周过后,在几人的忙碌之下,公司的人员逐渐多了起来,但除了三层之外,其他五层还是空空荡荡的~
    人事、财务的人员招聘得不少了,接下来则是更加重要的部分——it人员。
    但在此之前,他则是需要把框架解锁。
    框架解锁之后,会有一段时间的“传播期”,也可以直白地说是被检测期。
    框架好不好用,是需要经过学习、使用,然后再做评价的。
    而这正是他所需要的,要让招聘的程序员们也开始学习,这样后面框架下载量和使用量多了,知名度也提高的时候,才有人能去维护、做技术解答和支撑。
    陈远靠在椅子上,看着调出来的系统界面,“解锁。”