晚餐已经结束，为了庆祝团队升级，何洋给当值人员全部奖励三百贡献值，其余人员都有当晚休息，不用工作。
    有了空闲，自然需要做些事来打发时间，比如弄点活动，填补一下精神方面的追求。
    此时的公路上，大家清扫了积雪，点燃篝火，各战斗小队都派出一名战士，正在换上统一的白色装备，准备开始比斗。因为战斗常有来不及收手导致受伤的情况，他们还拉来了几个学有治愈技能的后勤人员。
    相比唱歌跳舞，这算是周白最为赞同的娱乐活动了，见到周白到来，围观的人群瞬间让出一条路，让他走到前方。
    见到周白在围观的人群前方蹲下，对于比斗最为热情的孔向晨一蹭一蹭的挪了过来，率先开口道：“团长，申请一下，弄点彩头呗，大家参与的也有热情。”
    周白撒然一笑，手指一个个点过在场的两个中队长和十二个小队长说道：“这样，你们一人扣五百贡献，我出一千，副团长出两千，凑够一万，第一名奖励五千，第二名奖励三千，第三名奖励两千！怎么样？”
    孔向晨看了看其他被点到的人，又看了看周白，狐疑说道：“团长，我们扣五百没事，副团长人都不在，就出两千贡献，他咋惹你了？”
    声音没有压低，四周众人自然听得清楚，顿时轰然大笑。
    第十五小队的队长胡月说话了。
    “小孔，你瞎答应啥啊！团长，他们小队成立的早，不差贡献值，我可都是紧着花的，小楠本来就是参与玩玩，你们这是摆明了想坑我啊！”
    作为最后成立的小队，她是团队中除柯月以外最强的女性战士，她的第十五小队，也包含了之前预备队中最强的七个女性玩家。
    对于她的说辞，周白没有回应，只是笑着。
    “他是团长，我们都只有被剥削的命咯。”
    何洋的笑声自人群中响起，附近的玩家发现后，纷纷让开道路，让他走到前面。
    拎着小马扎过来的何洋，自顾在周白旁边坐下，掸了掸身上的雪花，豪迈的说道：“也别扣你们的了，团长就是想我大出血，奖励就按刚才定的吧，我全认了！”
    周白这时可不等其他人说什么，直接喊了一声：“副团长威武！”
    比斗就在一场场副团长威武中抽完了签，开始了。
    虽然只是活动，但为了面子，所选出来的战士，都是各小队较强的战士，有了高额的奖励之后，一个个都认真起来。
    有治疗人员在旁，也不用担心受伤过重，战斗便没有任何限制，招招要害，惊险无比，不出十招，便有一方被击断手臂，败下阵来。
    战士们列队在场中比斗，周白则在四周的欢呼声中，淡淡开口道：“何洋，你刚才说，麦尔肯团队的制度，一定程度上可以引导出大家想要变强的欲望，我刚才想着，他们那样，会不会在一定程度上浪费一些资源。
    “比如更适合a的物品，被b获得，a想要，就只能用其他等值物品交换，若是a拿不出交换物品，短时间内实力就没法提升，在挑战危险的时候，是不是就影响了团队的整体实力？
    “我又由此想到了，我们的制度，会不会也在某些方面，有一定的缺陷？”
    两人本就是挨着，周白说话的时候还略微偏移了一些，故而虽然声音不大，何洋也能听得清楚。
    他为之一愣，然后神色恢复，思考了片刻才回道：“团长，你所说的情况，确实存在，我也询问过博拉，按他的说法，目前情况还算可以接受，明面上真有谁因为战斗贡献高，分配到了更好的物品，但对自身帮助不大的话，可以通过团队证明，租借给更为需要的战士，等到通过五千公里，扩充团队人数后，他们团队会依托麦尔肯自身储备的大量物资，推行与我们贡献值类似的货币系统。
    “至于我们的缺陷，在说这个前，团长，博拉也不是蠢货，在团队刚成立的时候，完全统一物资分配，是最佳选项，他也知道的，但最终他们只能靠着麦尔肯的威望，让玩家自行兑换团队所需的药剂和装备，而我们可以一开始就收集团队中所有剩余物资，制定贡献值制度，你知道，是因为什么吗？”
    关于何洋提出的这个问题，周白有些想法，但总觉得没有抓住重点，于是很痛苦的摇了摇头，说了一句：“不知道。”
    何洋笑了笑，这是旧世界带过来的劣根性，我们现在都是同样处境的人类，自然可以认为是同胞，但在此之前，他们和我们，在意识形态上，可以说也算是异族了。
    “大部分异族认为，强者享受一切，可以完全的凌驾于弱者之上，这些异族，我们完全不用放在心上。”
    “在麦尔肯他们的社会组成，和意识形态构成上，个人的财产所有权，是至高无上的，他们可以为团队，为其他人类牺牲，那是因为善良。但不能毫不顾忌的收缴物资，进行分配，那会让他们觉得自己失去了为人的权利，只会让团队崩溃。”
    “但是我们，会将自己看做整体的一部分，在特定情况下，为整体奉献，并不是不能接受，就包括当时王虎他们的行为，放在麦尔肯团队，是合理不过的，但在我们这里，包括他们自己，都不会认为他们是正确的。”
    周白点了点头，又摇了摇头，说道：“大概了解一些了，但我更关心，我们制度的缺陷。”
    何洋还是笑着说道：“知道一些就行了，就像异族在知道我们的人员关系构成后，那都是完全理解不了的。
    “至于我们团队制度的缺陷，那就是物资储备的总量和所发放贡献值的总量，差距不能太大。
    “如果物资储备的太多，正常发放的贡献值不足以兑换，那累积的物资就是浪费。
    “如果物资突然不够，那就和你之前说的一样，有贡献值没地方换，最后导致贡献值制度崩盘。”
    说到这里，何洋点了点自己的脑袋。
    “现在最主要的一点，我们的贡献值全部都是我一个人管理、发放的，兑换、增减都由我定，成员之间不能自主流通，所以工资总数旷量无法扩大。”
    “当然，之后我也有完善的计划，不会让制度出现问题的，现在保持现状，反而更有利于团队消化物资，提升实力。”
    “大概明白了。”周白点头，随后再次狐疑的看向何洋。
    “你刚才，是不是拿我和异族放一起对比了？”