“海棠，你放心。”
    于莉温柔地拍了拍她的背，宽慰道：“你将来结婚，万一过得不好，你婆婆、你丈夫给你气受，就跟姐说，姐现在是食堂主任，副科级待遇，去帮你理论，看谁敢欺负我妹妹……”
    “食堂主任，副科。”
    于海棠心里酸楚，姐姐一个中学毕业生，竟然提了副科，成了食堂主任。
    而自己，一个高中生，做了十多年的播音员，还是原地踏步。
    “海棠，这一点你放心，姐说到做到，以后一定会给你撑腰。姐的话如果不管用，我和雨水关系好得很；
    “虽然通知还没下来，你可能还不知道，雨水现在已经享受正科待遇，是轧钢厂的副厂长，负责后勤，她一句话，轧钢厂的女子稽查队就会为我们所用，全是自己人，走到哪儿都不怕……”
    何雨水！
    正科，副厂长。
    于海棠心如堵石，大颗的泪珠不禁滑落。
    作为同学，曾经还能相提并论，如今却天差地别。
    往日的骄傲自信，此刻如同一个笑话。
    什么是“一人得道，鸡犬升天”，她现在体会深刻，同时更加后悔与痛苦——失去的不仅仅是一个好男人，还有富裕的未来。
    喝茶看报直到下班，何雨柱还在琢磨着馒头机的事，刚回到四合院，就被一大爷拦下了。
    “柱子，有件事想听听你的看法。”
    “啥事儿？”
    何雨柱好奇问道。
    “是这样的……”
    一大爷神色犹豫，显得有些底气不足，
    “王德清不是送来个小女孩，闷闷的，呆呆的，也不怎么说话，你大妈看了心疼。今天王德清来了，留了些钱，说要给这小姑娘找个好人家。现在小当和小槐花也长大了，不用我们过多操心，你大妈就想着收养这个孩子当孙女。具体政策我们不清楚，你觉得合适吗？能不能办成这件事？”
    何雨柱陷入了沉思，这事儿其实并不难办。
    一大爷和一大妈没有孩子，已经认了小当和小槐花为干孙女，再多认一个孙女也是好事。
    多一个孙女，他们二老也就多了一份寄托。
    最重要的是，与认干孙女不同，正式收养这个小女孩，一大爷的姓氏就有了传承。
    “行，这事我跟王德清说说，再去找相关部门咨询一下。”
    “好，好，这我就放心了。”
    一大爷满心欢喜。
    想到小女孩那呆滞的模样，何雨柱不由皱起了眉头。
    那种神情，显然是遭受亲人离世的巨大打击，失去了所有希望，不知何时才能走出阴霾。
    虽然不能帮助所有人，但既然遇到了，能帮一把就帮一把吧。
    告别一大爷后，他回到了家。
    何雨柱清洗锅子，做了一锅爆米花，
    甜甜的味道，飘洒满了整个小院。
    太阳慢慢西落。
    一个小女孩坐在门口，愣愣地望着。
    何雨柱看着她，
    把报纸折成小杯子状，装了些爆米花，走至她跟前蹲下，
    白白净净的小脸上没有表情，大大的眼睛清澈透明，却显得空洞无神。
    何雨柱看在眼里，温柔一笑，拿起一颗爆米花，轻轻地放到她嘴里。
    小女孩愣住了，空洞的眼中渐渐映出了何雨柱温暖的笑颜。
    将爆米花放在她手中，他便离开了。
    夕阳的余晖洒满大地。
    那双空洞的眼眸中，映出一个身影，微光悄悄在眼角晕开。
    屋内。
    何念秋闻到那甜蜜的香气，从婴儿床爬起，走向客厅。
    看到桌上的爆米花，眼睛一亮，马上抓了一颗尝了尝。
    美妙的香甜在味蕾间爆炸开来。
    何念秋心中欢喜，高兴得几乎要跳起来。
    比爸爸和周晓白在一起时还要高兴。
    日复一日，生活平静地流逝。
    而何雨柱却有些无可奈何。
    天气转好，晴朗明媚。
    但风吹倒的树木依旧在，积水仍未退去，这些都需要清理修整，而且需要时间。
    承诺给娄晓娥的一年去香岛一个月，已经无法兑现。
    当上了轧钢厂的厂长，无法南下，海边畅游只能成为一个未能实现的愿望，直到下一年金秋时节，情况稍有好转，通过亲戚帮忙，向香岛的工作团队传递了一个消息，消息几经辗转，最终到了娄晓娥那里。
    【一切安好】。
    何雨柱想了想，只传去了这四个字。
    对外，言多易生是非，招致麻烦。
    这一年，除了想念不能见到的娄晓娥和思思，
    生活宁静而安详。
    轧钢厂运作正常。
    每日品茶阅报。
    又是一个悠然自得的日子。
    何雨柱正翻阅着报纸，房门被敲响。
    抬头望去，意外发现杨厂长正站在门口。
    “很惊讶吧。”
    杨厂长笑着步入房间。
    何雨柱点了点头，这一年来各忙各的，见面的次数屈指可数。
    杨厂长突然来访，怎么看都不像是没事串门。
    “有什么事直接说吧。”
    何雨柱直截了当地问道。
    杨厂长也不绕弯子，面容凝重地道：
    “最近有些变故，正在尝试工厂改革，钢铁厂是试点，我想听听你的看法，轧钢厂是否要加入其中，这是趟未知的水，好坏还未可知；
    “改革大体上是扩大权限、减少税收、让利于企业，改革试点后，工厂将拥有更多自主经营权；
    “如果改革后，工厂各方面有所改善，很可能推广开来，我建议你也考虑参与……”
    何雨柱不由陷入了沉思，工厂若能改革自然是好事。
    铁饭碗对工人而言自然是好的，怎么摔都不破，还能传承，
    但也正因为如此，导致管理制度上存在严重弊端，工作犯错、偷懒有恃无恐，员工多多少少都有些纪律松懈，工作不上心。
    每月固定的工资，同样的工作，时间一长，积极性自然下降。
    轧钢厂还算不错，常组织停工期学习，工人们深刻意识到铁饭碗的重要，工作态度还算积极。
    有些地方就真的不堪入目了，工人毫无积极性，工作敷衍了事，混日子。
    若把工厂比作火车，
    这列火车行驶太久，载人过多，重压之下难以前行，前路不明，必须给火车寻找新的轨道，否则将面临出轨的风险。
    这还仅仅是员工对工作的态度问题。
    更棘手的是，工厂缺乏自主权，每件事都要层层上报。
    比如新建车间，上报之后，要有人专门计算需要多少砖瓦、多少水泥、多少钢材，费用几何，如何运输，从哪儿调配，新车间需要多少工人，年产量多少，一切都需精细计算、规划。
    然后与其他部门协调，
    表面有序，但最大的问题是效率低下。
    以前轧钢厂想改造加热炉并增建车间扩大生产，多年未获批准，尽管有天气等因素，但也反映了效率之低。
    有了自主经营权，一切将大为不同。
    想了想，
    何雨柱问：“权限扩大，自主经营能到何种程度，完全下放吗？”
    “具体还没定。”
    杨厂长摇摇头，认真地说：
    “只是有这个意向，还在讨论阶段，没有现成的经验可以借鉴，全靠摸索，如果轧钢厂参与改革，你有什么想法或建议都可以提出，集思广益嘛。”
    “我回去考虑考虑。”
    何雨柱略作思考，并未拒绝，
    “想好了我会写下来，下次雨水去钢铁厂时给他带过去。”
    “你这人，一点上进心都没有。”
    听此言，杨厂长立刻不悦地批评起来：“让你当副厂长，你推给雨水；让你全面负责轧钢厂，你还交给雨水，你可真清闲啊。想想我当年当厂长，盯生产、管安全，忙得饭都顾不上吃，再看看你这舒坦日子，气得我牙根痒痒。”
    何雨柱瞥了他一眼，悠悠说道：
    “你累也是活该，有点权力就不放手，你不累谁累。”
    “这和放不放权没关系。”
    杨厂长更加不悦，挺直腰板严肃道：
    “这是责任感，管理者必须冲在前线，管理层都不紧抓，工人更会散漫，工作不积极，磨洋工，生产任务怎么完成？”
    “你这样下去，雨水一个姑娘家哪能镇得住工人，生产任务再完不成，小心你这厂长位子不保！……”
    “不好意思，今年的生产任务，年中就提前完成了。”
    何雨柱平静地翻动着手中的报纸，
    “似乎你那般拼命，也就这样，倒不如我放手不管，权力下放，清闲自在，为什么工厂要改革，不就是因为管得太多、考虑太细，负担过重，举步维艰嘛。”
    “只要把握住大方向，权力下放，事情就简单多了；
    “龙门大开，江河之鱼竞相跳跃，万人群中怎会缺少龙虎之才，谁能干谁上。”
    杨厂长瞪圆了双眼，愣了好一会儿，赶忙拿起暖水壶，给搪瓷缸添满了水，脸上堆满亲切的笑容，笑得眼角都挤出了皱纹：“小何啊，你倒是说说，这招是怎么想出来的，让我也学学。”
    “其实挺简单的。”
    何雨柱没有藏着掖着，淡淡地说：
    “成立一个女子检查小组，天天查纪律，谁偷懒，工作不认真，生产的东西不合格，马上工资砍一半，放一个月假，天天来厂里学习，不来的话，另一半工资也扣掉。”
    “铁饭碗砸不烂，但咱们能给它加个盖，有了盖子，想不积极工作都难。”
    杨厂长瞪得眼睛更大了，不敢相信地问：
    “就这么简单？”
    “还能多复杂呢。”
    何雨柱瞅了他一眼，然后平静地翻看起了报纸。
    “真是这么简单？”
    杨厂长紧锁眉头想了片刻，好奇地追问：
    “为啥非得是女子检查队？男的不行吗？他们看起来更有威严啊。”
    “权力一大，容易生出一堆像李副厂长那样的，反过来就不一样了。”
    何雨柱表情严肃起来，认真地说：
    “最关键的是，女子检查队里的女工们找对象不容易，作为厂长，得替她们个人问题想想；
    每天查纪律，也是在帮她们搭线牵桥，厂里那么多未婚男青年，看上谁，还能优先挑；
    “别的不讲，日复一日盯着看，万一哪天看对眼了，不就是促成一段美好姻缘嘛。”
    “除了严管纪律这一点，”
    何雨柱稍作犹豫，又接着说：
    “要是厂里能自主经营，可以调整工资体系，工资分成基本工资和奖金，工作做得越好，每月到手的钱就越多，超过原来的固定工资；
    “反过来，那些散漫偷懒的，奖金少拿，工资自然就低，这样才能有效解决职工积极性不高的问题，用钱推着他们往前走。”
    杨厂长听得若有所思。
    何雨柱看了看他，没再多言，
    至于书面意见，也不打算提太多。
    一些超前的、革命性的建议，在当前不一定适用。
    工厂改革的路上充满了未知，需要一边踩着刹车，一边摸着石头过河，不断调整方向，尝试错误，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。
    这需要几百乃至上千人集思广益，持续调整。
    个人的意见微不足道，必须得到大多数人的认可和支持，认为可行，并且可以先在一个试点工厂试试看。
    最根本的问题，莫过于铁饭碗制度。
    铁饭碗在手，工人们有恃无恐，即便调整了工资体系，有奖金激励，也只是一时的激励。
    时间一长，
    总会有那么一小部分人继续偷懒磨洋工，大错不犯，小错不断，很难有立竿见影的解决办法。现代社会公司管理这么严格，这样的现象还不少见。
    在现在这种铁饭碗的背景下，这种风气更难消除。
    就算扣工资，最多也只能扣半个月，一家老小要吃饭，总不能都扣光了，饿坏了身体，负面影响可大了，维持基本生活保障是必须的，但这又无形中给这些人偷懒提供了底气。
    而直接打破铁饭碗，在当下根本不可能，那等于自毁长城，后果不堪设想。
    况且，绝大多数工人都是勤劳肯干的，不能因为一小撮人就否定大多数人的付出。
    “工资关乎每个工人家庭的生计，是个很好的突破口，”
    杨厂长沉吟着，郑重地说：
    “你要写意见书的话，关于这个思路，你再拓展一下，最好具体些。”
    “行。”
    何雨柱点头应承。