第二天，一到办公室我就让秘书叫来了集团战略规划部的哪位经理罗丹彤。
    这也是个能称得上美女的女子，虽然已经三十过了，但高挑的身材如同二十几岁的小女孩一般，职业装也无法掩盖她的性感。
    罗丹彤进来打了个招呼就坐在我的对面，“吴总，您有什么指示？”
    “没有指示，就是想问问你们这些规划都是怎么做出来的？”
    “吴总，您刚来集团，有些情况不了解，这都是根据领导的指示做的。”
    “具体点，都是谁的指示？”
    “以前都是杨晓君总裁，后来就是常务副总裁！”
    “哦，那你们有没有去过我们的工厂和项目现场，有没有了解过实际情况，有没有高管们的决策依据？”
    “吴总，我们只是听领导安排的！”
    “那你们搞这个有什么意义？骗外人可能都没有人相信，你们知道吗？老董事长都用这些垫屁股钓鱼呢！”
    “的确这是给上面市里还有省里的领导看的！”
    “罗经理，今天我不是批评你，我就想说这就是给公司决策层提供的决策依据，你们都写得空洞无比，看看这个新能源发电项目，你们规划的是到去年年底装机容量达到一千兆瓦，据我所知但现在也没达到一百兆瓦，还有中恒的业务，你们规划要达到千亿规模，这不是吹牛吗？”
    “总裁，这都是领导的要求！”
    “罗经理，我希望我们的战略规划能做的实事求是，你们也多去一线，了解了解实际情况，多说说实际问题，不要报喜不报忧了！”
    “总裁，我们就那十几个人，集团这么多的业务，哪能跑的过来啊？”
    “罗经理，在我看来这十几个人都有些多，要不我们现在到你的部门去看看，看看你的部下都在做什么？”
    “总裁，这个……”
    “走吧，你不去我自己去了！”
    说着我起身就离开了办公室。
    我看到罗丹彤紧紧跟在我身后，她拿出电话准备拨打。
    “就去看看，我也是为了发现问题，并不是要把你怎么样！”
    “没事，我是突然有点急事！”
    “先去你的办公室，不用跟着我！”
    来到集团战略规划部，我走进大办公室，在办公室里转了一圈，发现好几个打游戏的，还有聊天的等等。
    来到一个年轻人的工位后面，他正在专心的打着手游，就是最流行的那款游戏。
    “手法有些差啊，poke不对！”
    “你玩的好自己玩去，别指手画脚！”
    “上班时间玩游戏，你没事情做了？”
    “就那点工作，半小时就完成了！”说着小伙子抬起头，看着我他有些恼怒的说，“你谁啊，别管闲事！”
    “我是闲事的？你们这工资拿的挺舒服啊！”
    “你她妈有完没完，滚出去，不出去我叫保安了，你谁啊在这的里闲逛！”
    “我是集团总裁！”
    “我还是总裁他爹呢！”
    突然一声低喝，“住口，这是集团新**裁吴先生！”
    这一下办公室里一片寂静，所有人放下手里的手机或者其他的东西站了起来。
    我回到看到罗丹彤站在门口，“罗经理，你看到了，这就是你说的忙不过来，十几个人没一个工作的！”
    “这…这就是个个意外，这两天工作不多，所以就让大家放松一下，你们说对不对啊！”
    办公室里一片附和声，似乎有他们的直接领导替他们开脱就没事一样。
    “我说一下，我不会为今天的事情处罚你们任何一个人，我只是想了解一下这家公司存在什么问题！”
    说完我就离开了这里，而罗丹彤又跟着我回到我的办公室。
    “罗经理，今天的情况谁也不是瞎子，我想这就是我们的常态吧！”
    “你说的没错！”
    “那你为什么还要辩解呢？”
    “吴总裁，我要不辩解，以后我的部下谁还愿意替我工作呢？”
    “这就说明你们部门的工作没有做扎实，所以工作才很闲，你们本来是要给公司高层提供决策的依据，现在呢，活活搞成了宣传部门！”
    罗丹彤涨红着脸，她不服的说，“总裁，其他部门也好不到哪里去，您不能就抓住我的部门说事情啊！”
    “举个例子吧！”
    “我在这里说就是传是非了，这个您自己去看！”
    “罗经理，今天我只是说出了问题，我也没有对任何人怎么样，但我想对于你们部门，我就提出一个问题，多到集团下属公司去看看，了解问题，反馈到集团高层的耳朵里！”
    “好，我知道了！”
    罗丹彤离开后，秘书拿来了一份报表，很快我发现了问题，中恒公司的产值明显被夸大了，其他的我不清楚，但中恒的我再清楚不过了！
    我给苏新皓打了个电话，要来了中恒当期的报表，果然数字对不上，这份报表里的数字比起中恒的多了百分之三十。
    于是我让秘书叫来了计划部经理。
    这是一个四十多岁的中年人，他进门问候一声便坐了下来，“吴总，有什么问题吗？”
    “胡经理，你也是老人了，这里面的数字是怎么来的？”
    “都是集团下属各个子公司报的！”
    “是吗？那你们有没有定期去那些子公司实际问询或者到一线去亲自抽查？”
    “总裁，我哪里就十几个人，集团下属大大小小二十多家子公司，我们那里有时间啊！”
    “我明白了，人手不够，如果要按我说的做你还需要多少人？”
    他理直气壮的说，“四五十人吧！”
    “哦，要四五十人，我看你们现在就是闲的蛋疼，十几个人整天都是混日子，每个月就为了这一份报表而工作，而你们的工作就是汇总一下，然后根据某些高层的指示，注点水，对不对？”
    “吴总，不是这样的，我们还要管整的集团的安全工作，挺忙的！”
    “我在中恒做了几年的副总，总经理董事长，从来就没见过集团的人检查过，而中恒的业务性质或许是整个集团最高危的工作，其他的子公司我就不知道你们去过多少？”
    “总裁，这都需要主管领导安排啊！”
    “不用辩解了，这件事情我知道，我想问为什么要给产值注水？”
    “集团也需要发绩效啊，如果数据不行，整个集团总部这几百人那有绩效啊？”
    “好了，你去吧！”
    这一天下来，问题太多，不知道以前杨晓君是怎么管理的，而杨晓慧接手这几个月以来又是如何面对这些的？