第383章 年终奖和人力、智力资源分配
作者:菜根谭谭   开局:商战无敌最新章节     
    看完年报,杨乾批复了奖金发放。
    经过他的调整,天玑实业公司的年终奖标准从三个月调整为半年,通过这种做法弥补总体年薪较低的事实。
    将玉衡生物的年终奖基准从半年提高到了一年,其实玉衡生物旗下都是机器人,没有一名人类员工。
    年终奖说到底就是给天行劳务公司和天枢资管机器人业务发的,属于合法合规的利益分配方式。
    将天枢资管的年终奖基准从两个月提高了四个月,天枢资管旗下大部分产业属于服务业,主要支出就是人力成本。
    两个月的奖金其实不算少,但杨乾提高到四个月,意味着天枢资产从人力资源上赚的利润极为微薄,主要利润还是来自旗下资产运作收益。
    天权技术公司的年终奖基准被他从半年提高到了一年,以前天权技术公司的员工薪酬平均值是旗下最高的,而且还是断崖式差距。
    但这一两年,天权技术公司员工的基准薪酬没有大幅提升,反而是其他兄弟企业的基准薪酬在不断提升,现在差距是越来越小。
    作为给整个产业体系利润贡献最大的企业,杨乾在年终奖方面没有吝啬。
    不过未来这家企业可能有不少员工会被裁掉,因为高阶机器人的数量越来越多,增加高阶机器人的员工比例是必然趋势。
    除非是特别出色的员工,普通员工想要继续干下去会越来越难。
    对此杨乾心无波澜,以前是担心失业,现在就算辞退也能进入天行劳务公司,吃喝不愁。
    更何况作为经营性企业,必须始终保持强大的竞争力,才能在激烈的市场上活下去,而且还要比所有竞争对手都要活得好。
    紧接着就是开新年高层会议,听取旗下各大产业的新年主要计划,了解他们在接下来的一年主要干什么。
    同时公布各大产业集团高层的年终奖,去年高层年终奖相比前一年提高了20%到100%不等。
    例如去年发展相当不错的玉衡生物,其总裁青薇的年终奖就是2000万元。
    天玑实业公司虽然去年发展的也不错,但由于基数已经很高,这次只增加了500万元,叶瑶瑶的年终奖为2500万元。
    其他集团总裁也是差不多的数字,只有天枢资管因为今年的表现不错,奖金从之前的1000万提高到了1500万。
    之所以不是2000万,主要还是杨乾觉得没有达到他的预期。
    在经济结构当中,按理说服务业的比重应该占据经济总量的50%以上,农业应该占据15%左右,工业应该占据35%左右。
    这是一个比较合理的经济结构。
    从去年的财报数据来看,天枢资管虽然营业收入比上一年有着巨大的增长,但距离这个经济机构模型还相距甚远。
    虽然这只是内部的经济数据,但由于这些数据占据国内的经济数据比重已经很高了,基本能代表整体数据。
    按照这个产业比例,天枢资管去年创造的gdp应该是230万亿元左右,而他们去年的营收也才150万亿元。
    实际创造的gdp数据更低,所以杨乾总体上还不是很满意,需要从奖金额度上来表达自己的看法。
    希望徐昊作为天枢资管总裁,今年再接再厉,争取拿出更满意的成绩出来。
    当杨乾当着总高管的面公布各位年终奖后,总体上对此还是比较满意的,只有徐昊脸色稍微难看了些。
    不是对奖金少不满意,而是对天枢资管在去年的总体表现不太满意。
    虽然对他们这些旗下集团一把手没有明确的kpi,但每个人心中都有自己的kpi,当然杨乾心中也有对他们的kpi。
    不过其他总裁倒也没有小看徐昊。
    天枢资管创造的gdp较低,是有原因的。
    首先是去年农业和制造业的突然爆发,让制造业占国内经济增长的比重本来就很高,不只是天枢资管没跟上,就是国内整个服务产业也是如此。
    特别是农业,由于远超时代的新技术使用,让套在农业上的枷锁彻底没了,农业表现非常亮眼。
    去年只不过是开始,今年国内农业产业的表现,将会更加亮眼。
    工业也因为智能制造产业的普及,相比以往的产生力有了前所未有的提升,去年也不过是天玑实业小试牛刀而已。
    今年就算不开拓新的产业增长点,天玑实业的表现同样会非常亮眼。
    只有服务业,不会因为机器人的使用就短时间内出现翻天覆地的变化,去年表现就相对滞后,今年如果不努力,估计还会处于滞后的状态。
    其次就是线上服务业的比重在快速提升,挤占了原本不少的线下服务产业。
    这从天权技术公司的营收就能看得出来,主要体现在智能专业咨询服务、智能客服服务、线上影院和线上购物平台。
    线上相比线下,在服务增值速度上具有天然优势,智能眼镜的出现,将这些优势进一步扩大。
    最后就是分配的机器人数量相对较少,去年机器人总产能是3亿台,大部分都被天玑实业和玉衡生物分走了。
    因为要优先保证这些产业劳动力充足,天枢资管在这方面不得不做出牺牲。
    今年在这方面天枢资管将能分配到更多资源,这对线下服务业的产值提升具有重要的推动作用。
    线下服务业想要快速发展,就需要足够的劳动力去推动,新技术的运用不过是润滑剂而已,不是决定性力量。
    所以在机器人分配上,今年4亿的机器人产能,天枢资管要分走3亿,剩下的1亿将由天玑实业和玉衡生物分配。
    天权技术公司不需要普通的机器人,他们需要的是高阶机器人,而且数量也不会特别多,能有二三十万就足够了。
    有着3亿机器人劳动力的加入,今年天枢资管的表现值得期待。
    但在高阶机器人的分配上,众人存在不小的分歧。
    按照杨乾此前的规划,今年高阶机器人的产能数量要达到3000万台,其中北极星控股要分走1000万台,用于充实科研队伍。
    现在遍布全国的2000座科研中心陆续交付,如果没有足够的科研人员,就真成了笑话。
    有了这1000万新加入的高阶机器人,再配合从系统兑换出来的高阶专业人才,很多科研项目可以开展起来,很多已开展起来的科研项目能增加人手,加快科研进度。
    剩下的2000万台高阶机器人,天玑实业想分走1000万台,因为他们也要构建自己的科研体系。
    青薇第一个就不答应,因为玉衡生物也要逐步构建属于自己的科研体系,帮助公司各项业务的迭代和发展。
    徐昊也不同意,虽然线下服务大部分家政服务机器人就能胜任,但庞大的产业体系,都需要高阶机器人作为管理层。
    如果没有高阶机器人协助管理,新增的3亿普通机器人,很有可能无法发挥应有的作用,所以他们也想分到更多的高阶机器人。