第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙洒在床上。
    赵宇和林悦缓缓醒来，他们相视一笑。
    赵宇轻轻吻了一下林悦的额头，“亲爱的，我先去洗漱一下，我们今天还有很多事情要做呢。”
    林悦慵懒地伸了个懒腰，微笑着点点头。
    赵宇洗漱完毕后，林悦也走进了浴室。
    赵宇则心里想着接下来要如何安排林悦在医院的工作，以及医院具体的开业时间。
    毕竟把林悦挖到自己的医院，不仅仅是为了感情，更是为了医院的发展。
    说实话，赵宇的女人很多。
    他对这些女人也基本没有付出啥感情，都是为了得到系统奖励，也就是为了利益和她们在一起的。
    不一会儿，林悦从浴室出来，已经换上了一身简洁大方的职业装，整个人看起来更加干练。
    赵宇看着她，眼中露出赞赏的目光：“林悦，你这样真好看，感觉充满了干劲呢。”
    林悦笑着回应道：“那当然啦，既然决定要和你一起为医院努力，我可不能懈怠。”
    他们一起在酒店餐厅吃了早餐，然后赵宇开车带着林悦来到了医院。
    一路上，赵宇向林悦介绍着医院的一些基本情况和目前的工作进展。
    林悦认真地听着，不时提出一些自己的想法和建议，赵宇对她的见解也非常认可。
    到了医院后，赵宇带着林悦先去了自己的办公室。
    他抱了林悦一下，“林悦，你先在这里熟悉一下环境，我去处理一些事情，等会儿我再过来找你，然后我们一起商量一下你的具体工作安排。”
    林悦点点头，“好的，你去忙吧，我自己看看。”
    赵宇离开办公室后，林悦开始仔细打量起这个房间。
    她看到办公桌上堆满了文件和资料，墙上挂着一些医学图表和医院的规划蓝图，心中不禁对赵宇的工作压力有了更深的理解。
    她暗自决定，一定要尽自己最大的努力帮助赵宇把医院办好。
    赵宇有个啥压力？这些都是系统奖励给他的。
    这家医院，他基本就没有操过心，前期是系统安排的，后期也是谢晓梅在忙。
    如果，赵宇知道林悦的想法不知道是作何感想？是感动呢？还是有其他的想法。
    过了一会儿，赵宇回来了。
    他手里拿着一份医院的人员架构图和一些相关的文件。
    赵宇坐在林悦对面，一脸认真，“林悦，我考虑了一下，根据你的专业和经验，我想让你先负责我们医院的门诊的管理工作。你觉得怎么样？”
    林悦接过文件，仔细看了看，“赵宇，我相信我可以胜任。不过，我需要一些时间来了解门诊这个科室的具体情况和人员配置。”
    赵宇有些不好意思，“门诊只有你这个主任，暂时没有其他人员。”
    林悦微微一愣，但很快恢复镇定，脸上带着笑容，“没关系，赵宇，我们可以一起想办法解决人员问题，制定一个招聘和培训计划，逐步组建起团队。”
    赵宇点点头，眼中露出赞赏之色：“林悦，有你在我真的放心很多。那你就先着手准备吧，需要什么支持尽管跟我说。”
    赵宇想了想，把林悦挖到医院，他这个院长还没有和陆晨曦和谢晓梅两位副院长打过招呼。
    正好把她们都喊过来，商量一下，医院人员招聘和各个部门组建的的事情。
    赵宇立刻拿起电话，分别给陆晨曦和谢晓梅打了过去，通知她们到会议室开会，商讨医院的重要事宜。
    不一会儿，陆晨曦和谢晓梅先后赶到了会议室。
    陆晨曦穿着一身整洁的白大褂，显得专业而干练。
    谢晓梅则穿着一套得体的职业套装，面带微笑，眼神中透露出一丝好奇。
    林悦站起身来，微笑着向陆晨曦和谢晓梅。
    她的目落在了谢晓梅身上，脸上随即露出惊喜的神情。
    “晓梅？真的是你呀！”林悦兴奋地说道，同时快步走向谢晓梅。
    谢晓梅也一脸惊讶和喜悦，她站起身来，与林悦热情地拥抱在一起。
    “林悦，没想到会在这里遇见你！太巧了！”谢晓梅开心地说道。
    两人寒暄了几句后，才想起还在开会，有些不好意思地回到各自的座位上。
    谢晓梅意味深长的看着赵宇。
    林悦能从市医院跳槽到这个偏僻的小医院。
    如果赵宇和林悦没有特殊的关系，打死谢晓梅都不信。
    谢晓梅心中虽然有些吃醋，但她明白赵宇不是她一个人可以拥有的。
    她是一个聪明、有野心的女人，她知道在这个世界上，成功和幸福需要自己去争取。
    所以，谢晓梅决定利用这个机会，与赵宇和林悦一起，共同推动医院的发展。
    会议开始，赵宇向大家介绍了林悦，并宣布她将成为医院门诊部的主任。
    陆晨曦和谢晓梅都表示支持，并承诺会全力支持林悦的工作。
    接着，赵宇提出了医院人员招聘和部门组建的计划。
    陆晨曦提出了自己的建议，她认为医院首先要明确招聘的岗位要求和标准，根据医院的定位和发展方向，确定需要招聘哪些专业的医生以及他们的资质要求。
    然后可以通过多种渠道进行招聘，比如在专业的医疗人才网站发布招聘信息，参加医学招聘会，还可以与一些医学院校建立合作关系，吸引应届毕业生。
    另外，对于招聘来的医生，我们要提供良好的培训和发展机会，让他们能够尽快适应医院的工作环境和要求。”
    谢晓梅则提出了加强医院管理的建议，她认为医院应该建立健全的管理制度，提升医院的服务质量，同时也要注重员工的培训和发展。
    然后，林悦开始详细地介绍门诊的现状，包括目前的设施设备、工作流程以及人员需求等情况。
    她在讲述的过程中，不时地与谢晓梅眼神交流，仿佛又回到了曾经的同学时光。
    接下来，他们又讨论了医院其他部门的组建和发展规划，包括住院部、检验科、药房等。
    谢晓梅和林悦因为是同学关系，交流起来更加顺畅。
    她们一起提出了很多关于如何优化医院流程、提高工作效率的建议。
    陆晨曦也在专业方面提供了很多宝贵的意见。
    会议进行得很顺利，各项工作任务也明确地分配到了每个人身上。