1999年10月8日，星期五，晴。
    昨晚在娟子家住，晚上没有偷嘴。因为有人说在岳母家偷嘴，对他家运气不好。尽管谭卫兵是无神论者，不信这些，但科学的尽头还是玄学，宇宙的尽头还是编制！这事谁能说清。所以自律的人，就是干柴遇到烈火依然不燃。
    就好比有个故事。说的是康熙皇帝下江南，看江南美女如云，心潮澎湃。这时游到一寺庙，香火最盛，寺中和尚，打坐禅堂，念经送佛，宝像庄严。康熙再看外面是见猎心喜，就突发奇想，想测试一下和尚的定力。于是就找到知府，吩咐知府做了500只大鼓，均匀地摆在大堂上，然后让寺内和尚上堂，每人怀抱一鼓，方丈老和尚居中。稍后请乐师开始奏乐！500名绝代佳丽，花枝招展，穿着薄薄的粉色轻纱，走到鼓阵中。她们慢慢的褪去所有衣物，随着音乐跳舞。不久，只听到轻轻的音乐声中，鼓声开始响起来，继而鼓声大作，咚咚咚！咚！咚咚！咚咚不绝，惟老和尚寂然不动，声响全无。康熙皇帝赞曰：“到底还是方丈老和尚心空性定，做养功深，不然，何止如此。”大家上前打开老和尚怀中鼓一看，谁知道小和尚已贯鼓而入，竟不能脱颖而出。康熙皇帝大笑不止说：“到底是老和尚。”
    谭卫兵不是方丈，但有自己的底线，不能做的坚决不做！
    上班来到办公室，冯处长还没到。谭卫兵把办公室粗枝大叶地打扫一下，说简单办公室本来就窗明几净。
    一会李小明在办公室门前探头探脑，谭卫兵就问：“小明，进来噻，有事吗？
    小明马上进来，立马关上门，就像做贼一样。他走过来就说：“肖处长说苗仁杰的考察报告不合适，要重新考察。”
    谭卫兵问主要是什么原因？小明并没有马上回答，而是想了想才说：“可能是某个部领导看了考察报告说苗工作有魄力，难免有人说长道短，对于敢于工作的干部就是要大胆提拔。所以肖处长才说要么改报告，要么重新考察。”
    谭卫兵又问：“肖处长是倾向于是重新考察还是？又准备哪些人去考察？是否换人？”
    小明说不知道。我问他以前出现类似情况没有？又是怎么处理的？
    小明说：“以前也有这种情况，大都是原班人马去重新考察，要么是改写报告。换人去考察也有，但少些，很少换人考察。”
    谭卫兵说那你去忙，上班后肖处长会说的吧。等小明出去后他就在想，昨晚吃饭的时候肖处长怎么不说？是他有顾虑还是工作的事只是上班的时候才说？想不出来原因，就不想。
    再过十来分钟，上班时间到了。谭卫兵想还是主动去肖处长办公室去汇报，毕竟工作的事就上班时间在办公室说。
    在肖处长办公室先汇报了党校学习的事，就是听报告，讨论报告，时间安排得紧而不乱，内容是丰富而有深度。接着汇报了节前去临水县考察的事，先测评再谈话，最后撰写考察报告。
    肖处长说：“有培训总是好事，学习是一个充电的过程。至于考察的事，可能要重新考察。”
    我马上装出很惊讶的样子，说实在的小明说后的惊讶也还没完全消退，所以也不全是装的。谭卫兵说：“重新考察，有个借口才好吧。我再去考察怕不好吧？”
    肖处长说：“我知道那个苗仁杰风评一般，但领导有指示，按指示办就是。这件事情我安排另外的人去考察，你就不管了，把之前的考察材料你给冯处长。”
    谭卫兵说要得，等会就去转交资料。
    肖处长说：“处室下午再开个会，因为市委想要这次公开招录处级干部的总结报告，部里又把这项工作落实给办公室和我们处室。但之前的工作因为我有其他的事，主要是楚主任负责的，所以你配合楚主任把这个事弄一下。部里转发了市委关于机关作风建设的文件，我想我们处室就按照文件的要求落实就是。下午开会你先组织学习文件，如何贯彻落实和近期工作安排我来讲就是。今天的会常部长要来参加，就是讲分工的事。”
    谭卫兵说：“好，明白！那我就先去把资料交给冯处。”
    肖处给了谭卫兵三份文件说:“下午你组织学一下文件。”
    谭卫兵接过文件说好后，就走出肖处长的办公室。
    谭卫兵回到自己办公室后，一看冯处长仍不在，可能他又在大办公室。于是谭卫兵在办公桌上翻找资料，谭卫兵一看就只有一个测评表的汇总表，原始记录最后又给了小明的，叫他拿去归档或者说按以前的办法处理。至于谈话记录本来就不小明那儿，也不存在转交。谭卫开始想把那张汇总表拿到大办公室去给李小明，但又一想，如果冯处长也在大办公室，就不是很好了，怕他多心，为什么不给他？又怕他说为什么要给他？所以谭卫兵直接给小明打电话，就说:“到我办公室来一下。”
    小明很快就过来了，谭卫兵说:“我把测评汇总表也给你，和之前的放在一起。等我们今天处室开会时，可能就说考察的事，所以先把资料归拢在你那儿。”
    小明说：“要得！那没其他事我过去了。”
    谭卫兵等小明走了想:“至于小明过去别人问他做什么，他怎么回答，都不重要。因为我说的是把资料放在一起，没毛病！”
    谭卫兵坐在办公室，想了下公招处级干部的总结报告的亮点在哪儿？尽管谭卫兵不擅长写长篇报告，但亮点却是他擅长的。
    中午在食堂吃饭，回到办公室休息，市场上还没有拆叠床，好在办公室有一个长方形的办公桌，尽管该办公桌长度有点短，但能将就睡。曾记得梦中有个新冠，我在监狱封闭值勤，一值一两个月。他就是爱睡办公桌，没有战友的呼噜声，舒服得板。一个人睡一个办公室，一睡就是接近三年。记得放开的头天还在排队做核酸，第二天出门啥子都不要，直接坐高铁去上班。
    所以现在中午在办公桌上睡点午觉，不过是当年的重温。又曾记得谭卫兵梦中曾去支援大西北，曾经突发腰椎间盘突出而住在少数民族医院，针灸推拿按摩牵引电疗等治疗。等一度过急性期又去上班。没法，天天都是直接睡在木板上，一睡也是一个月，所以现在睡办公桌，就没什么问题，躺平就睡。办公桌睡午觉是合适得很，巴适得板！
    下午召开处室办公会前，谭卫兵去了肖处长办公室，想问下常部长来了有没有什么特别要做的。肖处长说常部长临时有事，常部长说分工不变，由谭卫兵同志接之前副处长的工作。
    处室办公会在下午两点半准时开会。肖处长说：“原计划常部长来参加我们的会议，他临时有事来不了，常部长委托我宣布谭处长的分工，谭处长负责全市区县干部的教育培训工作，负责东北十个区县干部的考察管理工作，协助处长工作和完成领导交办的其他工作。今天的办公会有三个内容，第一个就是关于谭处长的工作分工；第二个是请谭处长组织学习三个文件；第三个就是传达和布置处室近期工作。下面请谭处长组织大家学习部里的三份文件。”
    这是谭卫兵第一次作为副处级干部发言，这是我第一次在处室办公会上发言，其实这算什么发言？就是学习下文件而已。但也是具有划时代的意义。
    于是谭卫兵说：“遵照肖处长的安排，下面就近期部里所发的三份文件，同大家一起学习。”
    第一份文件是：
    中国共产党山城市委关于在全市开展机关作风建设的通知
    谭卫兵把文件的各个大标题小标题一一进行照本宣科地念了一遍，小标题之下的具体内容有选择性地说明，比如分几个阶段的具体时间和内容。后面的文件也是这样组织学习的。在上午肖处长给他文件后，谭卫兵当时想在学习完一个文件的最后，加上自己对文件中的重要内容的理解，后面谭卫再思考后，放弃了，学习文件就是学习文件，不是要他讲贯彻意见，不能越位。
    最后谭卫兵说：“文件学习完毕，请肖处长讲贯彻意见和工作安排。”
    肖处长：“刚才对上级的文件进行了学习，请同志们除了认真领会外，还要遵照执行。下面我就我们处室近期工作作个安排。
    第一，机关作风建设工作按文件落实，相关记录小燕同志做好，剖析材料按要求写好按时交到小燕同志那里。座谈会就在那个时间段找个办公会时进行交流座谈。
    第二，临水县副县长苗仁杰的考察由冯处长和李小明再去考察一下。按部领导的安排，谭处长协助办公室完成公开选拔处级干部的总结。
    第三，常部长安排一个关于全市县处级后备干部培养使用的调研工作。这个工作由谭处长具体负责，张敏同志配合，具体调研以涪江县和北江区为主，再结合其他区县调研，时间是两周。
    谭处长还有其他的事没有？其他的同志呢？好，那散会！”
    会后，谭卫兵先把张敏叫到办公室，问她以前调研是怎么开展的？
    张敏说：“一般调研就直接去相关部门调研；再大点的调研我们下发一个通知，收集资料，有选择性地调研；再大的调研是抽调人员分组调研等。”
    谭卫兵又问：“对我们这次调研，你有什么好的建议？”
    张敏说：“我们可以下发通知收集全市的一些资料，同时我们去那两个重点区县去调研。”
    谭卫兵说：“好，你就先起草一个通知下发下去，你思考一下收集哪些资料？收集最近几年的资料？你全权负责。你等下把去年各区县上报关于后备干部培养的总结或我们自己的总结找给我一下？你应该也要参考一下、比较一下后再发通知吧？我就先看我们自己的总结。”
    张敏说：“我去把资料找来，我们自己的总结我先发到您的邮箱。”
    坐了几分钟，捋一捋自己的一些想法，然后去办公室找楚主任，关于公选总结的事。
    在楚主任办公室，谭卫兵就说：“楚主任，关于公选总结的事，办公室是怎么安排的？
    楚主任说：“我在负责这个事，具体撰写总结是办公室的永中在弄。你作为本次公选成功上岸的同志，也有些体会吧，所以请你审核下那个稿子，提点建议。”
    谭卫兵说：“楚主任，我何德何能来审核稿子嘛，我是来学习的。我对公选有点体会，也仅限于公选的意义和作用方面，但具体措施和以后怎么搞，我没有想好。我的一点体会，给楚主任看看有没有点用，至于审稿就不了，把上报的总结让我学习下就感激不尽！”说完递上了自己的体会提纲：
    1.?优化干部选拔机制?：公选制度的实施，有助于打破传统的用人潜规则，扩大选人视野，拓宽识人渠道，吸引更多有能力、有潜力的人才参与竞争，从而丰富了选拔人才的来源，提高了选人的质量和效率。
    2.促进干部交流和轮岗?：通过加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗，有利于防止权力寻租和腐败现象的发生，同时也有助于提升干部的综合能力和拓宽工作视野?
    3.提高工作透明度和强化民主监督：公开选拔领导干部的过程增加了工作的透明度，使得选拔过程更加公开、公正，有利于民主监督的实施，减少了暗箱操作的可能性。
    4.促进人才优化配置：公选干部能够促进人才优化配置，实现人尽其才，各尽其用，有效调动各阶层优秀人才的热情，提高工作效率。强化竞争，促进优秀人才脱颖而出，使得真正有能力、有才华的干部能够有机会展示自己的才能，有利于优秀人才的选拔和任用。?
    5.?强化群众监督和参与?：公选过程面向社会公开进行，群众可以通过参与报名、资格审查、统一考试等环节，增加对干部选拔过程的了解和参与，强化群众监督，确保选拔过程的公正性和透明度?。发挥民主，克服“一言堂”的缺陷，有利于发挥民主，杜绝选人唯亲、任人唯亲的现象。
    6.加强不同部门间的沟通和协调：人员流动加强了不同部门间的沟通和协调，打破了固化的部门间分工，有利于社会服务扁平化、便捷化，提升办事效率和群众满意度。
    综上所述，党政处级干部公选不仅是一种选拔人才的方式，也是推动干部队伍年轻化、专业化、知识化的重要途径，更是一种推动民主、提高工作效率的重要手段，对于建设高素质的领导干部队伍和推动社会进步具有重要作用。
    从楚主任办公室出来，谭卫兵就去找了冯处长，就说相关资料都在小明手上，有什么需要我做的请说就是。
    考察这个事不再负责，是好事，毕竟提拔那个人终究有风险的。