第153章 考核
作者:天宪   重生后走上财阀之路最新章节     
    11月2日下午,李言抵达香江元宇宙国际投资公司。
    原本空荡荡的公司已经大变样了,目前公司员工有26人。
    跟公司一众员工认识了一下,认认脸,以免员工连自家老板都不认识。
    接下来,李言把公司高管召集到会议室开会。
    目前公司高管共有七位,除了李言亲自招聘的副总赵运兴、财务总监沈红英外,其他五位分别是:人力资源总监金雅君、法务总监林安、行政总监杨贺、投资总监孟怀英以及市场总监朱炳春。
    其实,在此之前,李言已经通过视频面试与这些人打过交道,所以彼此之间并不完全陌生。
    待众人坐定,李言清了清嗓子,目光扫过在场的每一位高管,然后将视线停留在了投资总监孟怀英身上,开口说道:“孟总,那就由你来先汇报一下你这边的工作情况吧。”
    听到李言的指示,孟怀英立刻挺直了身子,一脸恭敬地回应道:“好的,李总。按照您之前的吩咐,我们公司投入了2000万美金购买原油看跌期权。截至目前,如果选择平仓的话,预估能够获得大约5500万美金的盈利。”
    说罢,他不禁偷偷观察了一下李言的表情。
    想当初,对于李言的操盘风格,孟怀英心中也曾充满了质疑。
    然而,如今面对如此惊人的收益率,他早已收起了所有的疑虑,只剩下满心的钦佩和敬畏,对李言更是毕恭毕敬起来。
    李言当初转进公司1000万美元,后面又通过内保外贷拿到了1450万美元。
    作为内地元宇宙公司的子公司,这部分贷款资金进入香江元宇宙公司顺理成章。
    “我准备对投资部的四位交易员进行一场投资能力考核,给他们每人100万美金,让他们自由操盘,两个月后收益率能超过20%的,奖励20万美金。”
    “但若是收益率低于10%的,直接辞退。”
    对于有能力的人,李言不吝奖励,但对于能力平庸的,李言也不想养闲人。
    香江元宇宙国际投资公司未来是要走向世界的,这个公司必须建立严格的人员筛选、晋升、淘汰机制。
    作为一家投资公司,最重要的就是交易员的投资能力,李言自然要先从投资部门抓起。
    大浪淘沙,李言要从中筛选出一批金子。
    以他的资金壮大速度,用不了多久,就会膨胀到他一人无法兼顾的地步,李言很清楚到时自己无法再事无巨细地充当全职保姆。
    他需要提前找到一些值得信赖并且真正有能力的手下,协助他驾驭这艘即将扬帆远航的资本巨轮,在资本的海洋驰骋杀敌。
    “以后每个进公司的交易员都要经历同样的考核,孟总由你来安排执行。”
    “关于考核我只有两点要求,第一不准照抄我的投资思路,第二,要设立专门的风控盯着他们,不能让他们拿着公司的资金乱来。”
    李言自己可以随意梭哈操作,但他不会让手底下的人也这么莽,那跟撒钱有什么区别。
    “是,李总。”孟怀英毫不犹豫地点头。
    “还有这边私募基金
    “林总你这边……”
    接下来,李言跟每个部门的负责人都进行了沟通,提出了一些自己的建议。
    “今天晚上公司全体员工去半岛酒店聚餐,可以带家属,金总、杨总,你们来安排一下。”
    ……
    “李总,方便聊两句吗?”
    聚餐结束,众人先后离开,沈红英喊住李言。
    “好啊,那出去走走。”李言点头道。
    “李总明天有空吗?我想带你见两个人。”
    “沈总监想给我推荐什么人才吗?”李言来了几分兴趣。
    “是我大哥大嫂,也就是子衿的爸妈。”
    沈红英眼角含笑,观察着李言的反应。
    不过李言除了有些诧异之外并没有什么特别的反应。
    “行啊,既然这么巧碰上了,理应前去拜会。”
    李言心中清楚是沈红英给沈子衿父母报的信儿,这是人之常情,可以理解。
    “子衿爸妈那边是什么态度?沈总能不能给我透个底?”李言问道。
    “你觉得呢?我大哥对你可是怨气不小。”
    “明白了。”李言苦笑一声。