大方向不能变，接下来就是找人了。

    紫微星接下来要收购一系列跟足球相关的公司，涉及门户、竞猜、资讯、数据统计、数据分析、媒体版权、线上服务等领域。

    一路开启买买买。

    欧洲和美国的科技环境很不同。要是在硅谷，必须得给科技人员和重要的管理人员保留一些股份。

    不给股份，那就玩去！

    做这行的都是最聪明的人，跟工资相比，股份才是未来预期收入的大头。

    相比之下，欧洲就不怎么在意这些了。欧洲有一大批的发达国家，发展了这么多年，社会风气越来越左，越来越倡导平均主义。

    这种大环境就给全资收购扫清了道路，买买买更容易了。至于期权计划……紫微星是互联网公司，肯定会有这个计划，不过要等以后再做。短期内没这个精力。

    周不器没空亲自下场，陆器不是球迷，陈通不懂英文……所以紫微星在足球产业上的布局，就必须得找一个得力的帅才来负责这一摊，从买买买到业务整合，到生态体系的搭建。

    goal或者opta的公司总裁可以继续负责原来那一摊，可从他们中挑一个人提拔为紫微星的高级副总裁，全权负责“互联网+足球”的数字生态业务，能力上就有点不够用了。

    得找一个更出色，更有战略格局的高人过来才行，得从美国大公司里找。

    周不器和陆器一起，就联系上了世界上知名的猎头公司海德思哲，打算借用他们的资源来寻找可靠人选。

    基础条件有四个——

    第一，能接受在伦敦长期工作；

    第二，最好是英国人，球迷，对足球有浓厚的兴趣和理解；

    第三，在大公司里有过担任重要项目负责人的成功经历；

    第四，是数据分析领域的资深从业者，善于人情世故方面的沟通。

    要求在3个月内给出结果。

    目前，周不器已经跟goal和opta的人简单沟通过了，初步达成了收购协议。前者是600万英镑，后者是2100万英镑。

    接下来的事，就要由这位新领导负责了。

    周不器和陆器经过一番商量，要以伦敦为总部，成立一个紫微星的全资子公司紫微星体育数字媒体公司，并给出了一个很高的职位，紫微星国际集团高级副总裁、数字媒体业务总裁。

    这是一个独立子公司一把手的位置。

    一般性的副总裁就不行了。

    普通的副总裁，是从总裁、coo或者高级副总裁那里领取任务，然后根据分配的任务去做事。一把手是根据董事会的战略规划，自己提出任务，并带领手下解决任务的过程，要有更强的全局统筹能力。要有独立发起、领导并成功做成一个大项目的经历才行。如果成功创业过一家公司，那就更好了。

    这么复杂的猎头计划，就只能交给专业的猎头公司来做了。

    除此之外，周不器还向海德思哲提出了第二个猎头邀请，是针对曼联的。他想为曼联招聘一位媒体运作、品牌建设、衍生版权运作的副总裁。要求是好莱坞从业者，英国人、球迷，要回到曼彻斯特工作，有过多年的周边版权、衍生版权的运营经验。

    之所以要求是好莱坞从业者，因为周不器认为在衍生品版权运营方面，好莱坞领先欧洲足坛太多了。

    好莱坞的衍生版权玩出了各种花花样，创造的收益不比周边版权少。

    在曼联，周边版权就是赛事转播的相关权益，这些属于欧足联或者英超，俱乐部无法参与。那就只能在衍生版权上多做文章了。

    比如球衣的销售。

    又比如球员的肖像权运作！

    这玩意用好了，就是源源不断地财富。十年后，豪门球队签约球员，几乎都要附加一个条款，俱乐部要拥有球员50%的肖像权。

    不过，眼下还不甚流行。除了皇马巴萨真正用心，英超的球队都把“肖像权”当成避税的手段了。

    这也是最近周不器才知道的。

    在英国，个人所得税的工资是45%，再加上一些其他的税，高收入群体要拿出收入的50%来交税。

    可是，肖像权收入属于“偶然所得”，这东西只需要交20%的税。

    这就存在运作的漏洞空间了。

    可不可以用20%的偶然所得税，代替45%的个人所得税？

    比如某个球队的替补门将，周薪只有3000英镑，可是俱乐部每年给他发的肖像权代理费，却多达50万英镑。

    一个替补门将，有个屁的肖像权？

    就是很纯粹地避税，用肖像代理收入代替工资收入。

    眼下英足总还没管，这不是主流。等皇马巴萨把潮流带起来，越来越多的球员会和俱乐部签下肖像权代理合同，类似的事就会越来越多，肯定会出台措施来约束。

    除此之外，肖像权的运作，最重要的就是球员的曝光率。曝光率越高、传播性越广，市场价值就越高，就越能受到商家青睐。

    想要获得曝光，最好的方式就是蹭热点。

    比如好莱坞。

    参与一些好莱坞电影的活动，帮他们做宣传。既能为俱乐部增收一笔宣传活动经费，也可以增加球员的曝光度。又比如和一些娱乐明星的绯闻，一些热点的内衣秀，和知名大模特的海边度假，社交媒体上的人设打造……这些工作，好莱坞的人最擅长。

    最好是寻找到一个在好莱坞大公司工作的英国高管，把他挖回英国来。

    看着周大老板游走在紫微星和曼联之间的娴熟操作，陆器颇有些感慨，问道：“你是什么时候明白的？”

    周不器不太理解，“什么？”

    陆器回答，“这个世界。”

    周不器瞥他一眼，“你呢？”

    陆器稍显沉默，叹了口气，“87年我在复旦硕士毕业，然后留校当老师。任教的过程中，跟美国高校有一些课题上的往来。没过几年，我就去卡耐基大学读博了。”

    周不器问：“专业上的原因？”

    陆器摇了摇头，“只有经济上的独立，才有人格上的独立。我出国读博，纯粹是因为收入的原因。”

    周不器颔首道：“无可厚非。”

    陆器道：“当时，我妈妈是一家百货公司的会计，每个月收入45块钱。我是复旦的老师，每个月200块钱。你知道我在复旦读博士，我的导师给我发多少的科研补助吗？一个月1000美元，这件事让我触动太大。”

    周不器笑了笑，“我没有。”

    “哦？”

    “我是个富二代，从小耳濡目染。”

    “呃……”

    陆器深深看了他一眼，有点无语。

    靠！

    真不公平啊！

    他用了半辈子，在复旦读了硕士当了老师，又去美国读了博士才明白的事，人家那样的家庭背景，刚出生就明白了。

    这根本就不是输在起跑线上，起跑线没变，人家是从半路开始跑的。

    这一下，很多道理陆器也就想明白了。

    难怪周大老板年纪轻轻，就能把财富这件事看得这么透，几个产业中的布局井井有条、交相辉映。

    自己是从30多岁才开始起步的，对方相当于比自己早认知了这个世界30年。正常以他的年龄计算，今年都50多岁了。

    嗯，这样才符合常理。

    ……

    陆器回美国了。

    周不器一行则是返回了曼彻斯特，他要召开曼联董事会改组后的第一次董事会。然后这次的英国行就暂告一段落，可以回国了。

    开董事会前，先跟大卫·吉尔私下交流一下，达成意见的统一，以免在董事会上分歧。

    周不器要对曼联进行一系列的改革，可不能是现在。要等到明年夏天才行。大老板的态度缓和，大卫·吉尔只以为年轻人安稳了不少，就很高兴。

    “对了，我听伍德说，你的互联网公司要做一些足球方面的业务？”

    “各大俱乐部每年在官网上的开销太大了，这是一笔不必要的浪费。如果紫微星来做，进行产业化的统一运作，可以节省很多成本，同时极大地提高官网的稳定性，不会因为一次欧冠决赛就瘫痪了。”

    大卫·吉尔稍作沉吟，“想做成并不容易。”

    周不器笑着说：“也不会太难，降低收费，提高服务体验。”

    “嗯。”大卫·吉尔点了点头，然后就犹豫了一下，“想做到这一点，一定得有一个跟欧洲足坛关系密切有影响力的人来疏通才行。”

    周不器看出了他的意思，“哦？你有推荐人选？”

    大卫·吉尔道：“我认为大卫·邓恩可以。”

    “大卫·邓恩？”周不器听说过这个名字，“是阿森纳的那位？”

    “对，他是英国足坛最有影响力的人。”

    然后，大卫·吉尔就大力介绍起了这位前辈。

    大卫·邓恩是前阿森纳的执行副主席，因为阿森纳的高层动荡，几个大股东们在玩权斗，都想拿到阿森纳的控制权，一方是俄罗斯富豪，一方是美国富豪，争夺得很激烈。

    也因为这样的因素，导致周不器一家打消了收购阿森纳的想法，改为收购曼联了。

    在阿森纳的股权争斗中，分成了两派。

    一派是美国富豪克伦克，获得了温格的支持。在教授看来，把阿森纳卖给俄罗斯富豪是不能容忍的，丢掉了人格，而且隐患太大。

    一派是俄罗斯富豪乌斯马诺夫，获得了大卫·邓恩的支持。在他看来，美国人都太抠门了。看看利物浦和曼联都被美国人祸害成什么样儿了？再看看切尔西，是怎么崛起的？

    一番争斗下来，还是温格更厉害。

    温格之于阿森纳，就是弗格森之于曼联，都是教父的级别。他们不仅仅是主教练，更是俱乐部重大决策的重要参与者。

    在权斗之下，大卫·邓恩受到了温格的排挤，就只能狼狈地离开了阿森纳。