，大时代之巅

    南下，去魔都。

    除了宁雅梦之外，石婧美也跟着一起，说是这一次要敲定了，要斥资820万元买下那家玩具工厂。生产线是前年从德国进口的，都是新的。要不是经济危机，他们不可能卖。

    周不器也不怎么在意，不了解的事情不参与。

    石婧美主动找他说话，“对了，妹夫，问你个事，正好跟紫微星有关呢。”

    “什么事？”

    “我有个朋友想创业呢，做一个旅游网站。”

    “嗯，这个方向未来几年会有机会。”周不器点了点头，“把产品做好，功能完善，用户足够多了就卖给大公司。”

    石婧美问：“一定要卖吗？”

    周不器道：“差不多吧，盈利模式的问题，旅游网站只能靠着卖机票卖火车票，或者酒店订房、景点套票之类的，运营起来太复杂。”

    石婧美轻轻地“嗯”了一声，“她……我朋友她家境挺好的，听说我跳出来创业了，也想自己出来单干。”

    周不器抽了抽嘴角，“千金大小姐啊……”

    “干什么？不行？”

    石婧美听出了他语气中的异样，有些愠恼。

    周不器轻咳了一声，“创业很艰苦啊，我不建议走这条路。家里又不缺钱，自己找个班上多安稳、多省心？”

    很小的一部分人创业是怀揣着崇高的理想，可大部分人创业都很现实，都是为了追求财务自由。既然是千金大小姐，就没必要出来创业了。

    石婧美笑道：“所以说跟你有关嘛，她说已经找好创业伙伴了，从紫微星挖了几个人，其中一个好像是朋友网的一个中层，m3还是m4的。”

    “哦。”

    “她个人出资300万，已经在采购设备，装修办公室了。”

    “这些都不重要，股份呢？股份怎么分配？”

    “她占65%，她挖来的那几个人占股35%。”

    “这不可能！”

    周不器干脆利落地就否定了这个股权分配方案。

    石婧美眼眸狐疑，“怎么了？”

    周不器哼道：“瞧不起谁呢？别说是紫微星的一个m3的中层管理，就算是紫微星的几个普通员工出去创业，也不能就给这么点股份。”

    石婧美皱起眉头，“怎么少了？他们一分钱都不用出，就白拿35%的股份呢。”

    周不器摇摇头，“二姐，互联网创业不同于传统行业。做个奶茶、做个盲盒，这种传统行业，这种分配当然可以。互联网终究很有技术含量，且竞争性远远高于传统行业，人才高度集中化，最优秀的人都在做互联网呢！”

    “你说应该怎么分？”

    “你那朋友出资300万……嗯，占个30%就不错了，剩下的都分给创业团队。”

    “啊？”

    石婧美惊了个呆，旁边的宁雅梦，还有几个小秘书也都很惊讶。

    周不器道：“你那朋友不是互联网的从业者吧？”

    “嗯，她以前自己经营了一个健身房。”

    “那就对了，说白了，就是个投资人。创业公司不能掌握在投资人手里，要掌握在能真正决策生死的人手里。”

    “决策生死……”

    “对互联网的创业公司来说，钱很重要，但人才更重要。钱是在正确道路上前进的加速器，可正确道路需要人才来选择。你那朋友又不懂，掌握不了生死，就不配成为大股东。谁能掌握生死，谁才是公司真正的主人。”

    周不器其实还有一句话没说。

    就是女性创业者成功的几率太小了，让一个女老板带队创业，传统产业还行，科技类行业成功的可能性微乎其微。

    石婧美不太服气，“可这是我朋友的创意。”

    “旅游网站啊，这算什么创意？”

    “所有的钱都是她出的，创意项目也是她找的，然后自己的股份还得大幅度地缩水，这也太不平衡了。”

    “二十一世纪，什么最重要？人才最重要！”

    周不器见她对这个话题这么关注，心头就很诧异。

    这什么朋友啊？

    她们那种千金大小姐，还有手帕之交的好姐妹？不会是这个二姐跟石婧琳一样，取向上也有什么问题吧？

    嗯，很有这种可能！

    石婧美和石婧琳从小关系特别好，相互感染之下，说不定真有这种倾向。

    不过，这些事跟周不器没关系。

    他能分清轻重。

    宁家姐妹可以抱满怀，一享娥皇女英的齐人之福，因为她俩是小门小户出来的。石家姐妹就不用想了，她俩主动也不行，不能给周家后宅制造不稳定因子。

    周不器接着说：“人才比钱更重要。股份上的缩水，最多就是金钱上的流失。真正严重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理团队的股份就少了。他们的股份少、没有话语权，就没有主人翁意识，怎么可能会为公司尽心尽责地拼命？别人家的小孩被打了，你最多劝几句，劝不动就退缩了、就离开了。可如果是自家的小孩，就算打不过，也要上去拼命。这就是对创业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里，而不是资方手里。”

    石婧美似乎被他说通了，“哦，是这样啊。”

    周不器道：“我们国家现在人才流失多严重啊，很重要的原因就是待遇问题。等我们这边有需求了，就要花几倍几十倍的价格，甚至要规避种种的政策法规来请回来。”

    石婧美轻轻点头，“是啊，科技行业有很多卡脖子。”

    “别动不动就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器摆摆手，“卡不卡脖子不是最关键的，以后连娱乐人才、体育人才也得从国外往回高价引进，娱乐产业、体育产业也能卡脖子？国内的互联网企业能逆势起飞，最主要的原因就是打破了这种传统，是以人才为本，而不是以什么职位高低、财富多少，资历高低、年龄大小，背景强弱、官位大小什么的排次序。专业的人干专业的事，谁懂行，谁就掌握生死大权，要确权。”

    石婧美白他一眼，“我都快被你绕晕了，每次都是长篇大论，就不能就事论事？行了，我知道了，以人为本呗。”

    “不是以人为本，是以人才为本。”周不器又好心地提醒了她一句，“为了从‘人’中发现‘人才’，这个掐尖的过程会很残酷。”

    “掐尖”是发现人才最简单有效也最粗暴野蛮的方式。

    国内的互联网巨头之所以能跟硅谷巨头抗衡，就是因为掐尖机制玩得更狠。国内公司可以肆无忌惮地裁员，不断地引进新人、掐尖、裁员，然后再引进新人、掐尖、裁员。

    这就跟足球一样。

    国足为什么那么差？

    因为掐尖的轮次太少了，从5万足球人口中掐出11人的场上球员，掐个10-15次也就够了。可是英国1500万足球人口，从小到大一路掐尖到国家队，一辈子可能要掐尖300-400次。

    越是大浪淘沙，越是能淘出金子。

    淘得少了，都是沙子。

    就像日本的互联网企业似的。

    日本的it技术很高啊，按理说现阶段比国内强才对，怎么就做得那么差劲被紫微星很容易地就攻占了市场？

    因为日本企业几乎都不裁员，玩的是终身雇佣制，就跟国内的公务员似的。

    不掐尖，怎么不断地发现人才？组织结构怎么更新换代？怎么保持公司的活力和创新？不淘汰，就意味着多做多错、少做少错、不做不错，谁还去干活？

    石婧美眨眨眼，“要不我约一下，你跟她见一面？”

    “拉倒吧！我没空！”

    周不器想也不想地拒绝了，起身就去洗手间。

    他什么身份啊，才不参与这种事呢。

    以后要是创业失败了，有的是麻烦。

    周不器上了下洗手间，推开门，顿时吓了一跳。

    石婧美的脸差点撞了过来。

    “二姐，你干啥呢？”

    “等你呗。”

    “差点撞着你。”

    “我上次跟你说的事，你考虑清楚了吗？”

    “啥？”

    周不器一头雾水。

    石婧美挽了挽耳边的秀发，倚在洗手间的门口，没有穿外套，上身是一件紧身的白色羊毛衫，事业线很傲人，饱满的身材感觉比石婧琳更胜一筹。

    “短信！”

    “二姐，你别闹。”

    “没跟你闹，”石婧美一脸正色的样子，“我知道你的传统。”

    周不器愣了一下，“啥传统？”

    “我现在是潮玩公社的总经理，可你的公司里的女高管，你都得睡一遍，否则不安心。”

    “靠！谁给我造谣呢！纯扯淡！没有的事！”

    周不器这话说得问心无愧。

    他从来就没这么有底气过。

    紫微星的女高管有好几个呢，他一个都没碰过。甚至婕妤传媒那边，他也是一概不碰，除了偶尔跟几个小明星交流一下感情。

    “要不咱俩去里边……”石婧美指了指洗手间里，然后指了指自己娇艳的红唇，“我帮你？”

    “拉倒吧！”

    周不器好似撒了鹰，抬腿就跑。

    靠！

    光一个石婧琳都够我喝一壶的了，没事总要哄她安抚她的情绪，再加上她二姐，这不扯犊子么？

    但凡你们姐俩有一个像宁雅娴那么温柔知性，我周某人说不定也从了。