下午四点半左右完工，我已经提前给李司机打了传呼，等我们下去的时候，他已经在那里等我们半个小时了，这家伙是真的很厉害，逮着谁就和谁聊，这不，和人家仓库的人正聊的起劲呢，惹得对方不时的哈哈大笑。我走到他后面，照肩上给了一巴掌，这家伙回头一看是我，乐了，还没有要走的意思，等我们上了车，喊他，他才不情愿的上来了。普新华赶忙给他上了支烟，打开收音机，听着歌曲联播，两人便侃了起来。在后排就坐后，我和梓彤的手偷偷的在座位下牵着，我感觉到了她手心中温暖又湿润的汗水，看来她比我还紧张，彼此相对一笑。回到工厂后还发生了一个小插曲，我把报销单交给了梅清后，第二天上午穆经理就把我叫了过去，他戴上金边眼镜，把报销单往我眼前一晃，问我，小唐啊，你为什么报销餐费啊？我就把工厂不包吃的经过给他说了一遍，他翻了一下白眼，“奥”了一声，过了半天，也不知道在看什么，又拿起报销单据往眼前凑了凑，可能是要看得更仔细一点吧。可是我记得上面一共就写了不到10个字：午饭费用，30元，1998年3月31日。我又没有做什么手脚，这穆经理到底能看出什么呢？难道是想看出朵花来吗？沉默了半天，他终于开口了，小唐啊，你这报了30块，太多了，不符合咱们工厂的规定奥。我一听是这事啊，连忙解释说，穆经理，因为我也不知道咱们厂的报销标准，以为是实报实销呢。您放心，我现在知道了，以后都会按照标准来的。本来我是想说，我进厂快三个月了，也没有人告诉我说这报销标准是多少啊，这事能怪我吗？可是我又一想，不行，如果这么说的话，那岂不是把责任都推到梅清身上去了吗？因为按照程序，这种事情本来就该人事和财务告知员工才对啊，可是如果就这样甩锅给了梅清，也太不仗义了吧，再说了，人家梅清可一直都对我不赖奥，我可不能恩将仇报啊！想到这里，便小声的怯怯的说道，穆经理，如果实在不能报销那么多，那您看能报销多少，就先报给我吧。这是我自己垫上的，我最近手头有点紧，其他的就由我个人出吧。当时大宇只给了一张餐券，您看我总不能自己去吃，不管俩工人吧，他们俩也是人生地不熟的，不合适啊。穆才林没吭声，不过最后还是给我全部报销了，签好字后，他告诉我说，以后再带工人出去干活，不要再带他们去下馆子吃炒菜了，每人买份快餐就可以了。靠，工人不是人吗？干了一天的体力活，就吃份快餐吗？话又说回来了，三个人报了30块钱，还多吗？我想你穆经理一个小时挣的都不止30块钱吧？说句实话，在那个年代，深圳乃至中国的发展完全是把几千万工人丢到广东，不管不问，任凭外国人和港台人欺负，压榨，是这几千万少男少女用青春建设了深圳，撑起了国的改革开放，赚取了国家所需的美元。关于那个年代的中国人所受的非人的待遇，在以后我还会讲的，就说这个工人的伙食问题吧，那个年代工人工资非常低，所以主要靠加班来挣钱。他们每天都要工作十二小时甚至更长时间，但是却没有得到相应的伙食来补充营养，一般的工厂，伙食都是非常之差，真的可以说和猪食相差无几，荤菜几乎没有，基本上都是素菜，而且是水煮的，连一点油星都看不到，米饭也是用最差的那种米做的，甚至都淘不干净，还有沙子。在深圳初期，我不清楚这些事情，以为这伙食只占工厂成本的很小一部分，应该不会差到哪里去。直到后来。我去了一家美国公司做采购，经常要去供应商那里出差，隔三差五就会看到工厂工人在集体罢工。因为我是客户，外来的，也就经常顺便去看热闹，有时候也和工人们上几句，才知道他们不上班的原因真的很简单，通常既不是因为工资低，也不是因为工作时间长，大都多数时候竟然是因为伙食太差。其实这个问题解决也很简单啊，不就是整顿一下餐厅，平时提高一下饭菜的水准嘛，可是港台老板才不管这些呢，他们的处理方法一般都是，先答应他们工厂会进行整改，条件是大家先去上班，然后转身就把带头的人给开除掉了，有的甚至连工资都不给结，就让保安直接把他们的行李给扔到大门口去。当时我还天真的问他们，为什么不去劳动局呢？劳动局可是维护咱们劳动者的权益的啊。他们就笑了，说你去试试就知道了。如果你敢去劳动局投诉，保准在还没有等你回来的时候，他们就已经给工厂打电话了，告诉资本家，你们厂的谁谁谁来投诉了，你们赶快处理奥。那劳动局所说的这个处理，是指把人处理掉还是让工厂把问题处理掉，那就不得而知了，反正最后的结果往往就是，带头的人落了个人财两空，可悲，可叹，可怜，但是又能如何呢，这就是当时的现实。因为大多数情况下，带头闹事的都是男孩子，所以在深圳，东莞，男孩子到电子厂找工作不是太容易，一般都是进五金厂，家具厂等需要劳力的工厂，大部分电子工厂80-90%的都是女孩子，主要原因就是女孩子好管理，不容易闹事。4月3号，晚班。离上班还有几分钟呢，我和李红梅她们几个正围在一圈聊着从车间听来的搞笑的事，一个个乐得哈哈大笑。忽然梅清冲着我们几个一眨眼，我侧脸一看，原来是穆才林经理进来了，他阴沉着脸，大家一个个立马悄悄的跑回了自己的座位。接着就听到穆经理喊我的声音，我一回头，看到他冲我招了一下手，我赶忙站起来，跑了过去，跟着他进了会议室。我心里七上八下，不知道他找我有什么事，难道是刚刚我们太放肆了，惹得他不高兴了？还是怎么了？看到我进来，他指了指凳子让我坐下，然后大声的咳嗽了一下，开口就对我说道，小唐啊，以后在办公室不要这么大声喧哗。我赶忙小鸡啄米似的点点头，穆经理这才开始进入正题，他先是总结了一下我这三个月来的种种表现，其中有褒有贬，不过总体来讲，还算是合格的。他说我之前在工作中出了几次小问题，甚至都被人告状告到了厂长那里，有的领导甚至都起了换掉我的想法。不过关键时刻是他挺身而出，帮我挡了下来，他为此和厂长沟通了好几次呢。我赶忙插嘴道，谢谢您，穆经理！小唐啊，你不用谢我，我是觉得你啊，是块好材料，我也是出于爱才的角度考虑的。你来公司几个月了，肯定也知道，我从来都是公正不阿的，虽然我平时对你们很严厉，可是那都是对事不对人的。我连连点头，恭维道，我知道，我知道，穆经理，您就是我们这些人学习的榜样。穆经理大嘴一张，笑了，说，咱们啊，你别看我是经理，可是严格说起来，都是打工的。所以，平时啊，咱们要团结，千万不能打着自己的小算盘。我这个人啊，还是很体恤下属的，你们出了什么事，能帮忙的，我都会倾力相助的，以后时间长了，你就知道我的为人了......穆经理滔滔不绝，唾沫星子乱飞，我心里就在想，穆经理啊，你是什么人，我还是了解一些的。你这今天一见面就向我表功，到底是啥意思？是先抑后扬，还是笼络人心呢？说实话，我一时半会还真摸不透他的意思，可是嘴里还是连忙表示感谢。他又接着说道，小唐啊，其实，我早就想找你聊聊了，不过不是以经理的身份，而是以父辈的角度。我忙说，我明白的，穆经理，我一直在心里都把您当做长辈看待的，您的一言一行都值得我们这些后辈去学习。他开心的点了点头，说道，那我就开诚布公了奥，你啊，有个最大的缺点，是什么，你知道吗？我摇了摇头，他接着说道，就是在人际关系方面不主动，放不开。现在你还年轻，自恃大学毕业，有文化，可以搞定一切。可是等你以后就明白了，为人处世，为人在前，处世在后，为什么呢？就说明了人际关系很重要，你看看小柯，他比你大不上几岁，可是他就要比你成熟很多啊！你首先要多向他学习学习啊！听到这里，我是彻底明白了，总算是抓住了这次谈话的核心思想和脉络，原来他是暗示我尽快的主动向他们那个小集团靠拢，这是高看我一眼呢。其实很简单，工厂的各个部门，他现在唯一不能掌控的就是我们营业部了，只要有许文瀚在一天，他穆才林就休想插一只脚进来，这是非常明显的事。如果能成功的将我拉过去，这样的话，工厂的各个部门都有他的人，整个工厂不能说完全在他们的掌控之中，也八九不离十了。这个利害关系，我还是看的很清楚的，可是我看到那些人一个个趋炎附势，逢迎拍马的样子，这个我真的做不来啊。可是，话又说回来了，虽然穆经理的根本出发点是为了自己的一己私利，这毋庸置疑，事后仔细品一品，他讲的话还是很有道理的，在日常工作和人际交往中，确实就是这么回事。从这方面来讲，我是要感谢他的，于是赶忙点头称是，我知道了，我知道了，穆经理，我会朝这方面努力的！