第1583章 黑魔法
2007年2月20日
纽约市曼哈顿区的第五大道645号
这里有一个宏伟的建筑，叫作nba总部大楼（nba headquarters building），它是nba联盟的主要行政和运营中心。nba总部大楼还设有nba联盟的行政办公室、球员工会、nba媒体公司、nba国际等机构。
可以说，这里就是nba联盟的“老巢”。
由路易发起的，面向全国媒体的新闻发布会，以及凯尔特人就近几场比赛的严重不公判罚的上诉也将在这里进行。
除了路易之外，凯尔特人篮球运营部的诸位高管也将出席，像球队的小老板同时又是球队运营部总裁的帕特里克·尤因、副总裁兼总经理拉里·伯德、副总裁兼销售部总监乔·杜马斯、营销部门总管塔拉·贝克∞（tara beck）、财务总监莉娅·戴维斯（leah davis）、人事总监凯莉·詹姆斯（keller james）.可以看到，除了主管篮球业务的，凯尔特人管理层的其他部门总管几乎都是女性。
这是路易前几年定下的“性别平等与多元化”策略的结果。
在新闻发布会开始前，路易调侃尤因：“派翠克，你怎么看待你组建出了一支无黑队？”
“我什么都不知道！”尤因不满道，“何况我们队里又不是没有黑人，只是受伤了而已，这也能怪我吗？”
这时，营销部门的总监塔克·贝拉用极粗的嗓子调侃道：“老板可能是觉得你没有防患于未然。”
她的声音让尤因汗毛倒立。
其实尤因真不喜欢路易当初推行的那个计划，不仅让运营部门阴气变重，还带来了许多妖魔鬼怪，比如这个带把的“女人”——塔拉·贝克
她是一个生理上为男性，但性别认同为女性的l***。
尤因并不知道为什么一个男人喜欢女人还要弄得这么复杂的名义，他对此不能理解，但他也认可塔拉的专业能力。自从塔拉接管了凯尔特人的营销部门，凯尔特人的营销工作越做越好，球迷基数稳定增加的同时，还得到了一大堆特殊群体的支持。
之后，被认为是斯特恩接班人的nba联盟副总裁林恩·加西亚出席新闻发布会。
这场对nba影响深远的新闻发布会由凯尔特人的公关部门总管迈克尔·卡特首先向联盟提出质疑。
凯尔特人需要一个解释，为什么过去四场比赛的判罚可以偏到那种程度？
然后，卡特用政治家般的煽动力讲述了凯尔特人的平权历史，有力地论证为什么凯尔特人不会出现种族主义。
卡特说完后，林恩·加西亚表示：“凯尔特人的诉求我们已经知晓，我们的工作人员会仔细复盘过去四场比赛的判罚，在新闻发布会结束时，我们将会给出处理结果。”
“现在，各位媒体朋友可以开始提问了。”
来自《纽约时报》的大卫·布鲁克斯（david brooks）向路易发出提问：“凯尔特人是否考虑过签下几名黑人球员来增加队内的种族多样性？”
路易和时报打过多年交道，但这个布鲁克斯却很面生。
可以肯定，他涉猎的绝不是体育。
“不能。”路易解释道，“根据联盟在2005年夏天推出的‘114’规则，每支nba球队可以在赛季开始前决定是否将大名单上的球员突破15人限制。一旦突破，即视为启用114规则。凡是启用该规则的球队在赛季结束之前不能签下任何一名自由球员。”
布鲁克斯随即看向林恩·加西亚：“联盟是否会对凯尔特人网开一面，让他们可以临时签下一两名自由球员来增加大名单上的种族多样性？”
加西亚摇头道：“规则并不是由联盟一言而决的，这是全联盟一起决定的事。我们不能为了凯尔特人开此先例。”
之后，几个nba圈子里的记者问了几个篮球问题。
然后，一个名叫马克·马泽蒂（mark mazzetti）的记者向路易提出了极其尖锐的问题：“路教练，自您重返波士顿以来，凯尔特人的黑人球员日益减少，这是偶然吗？直到您再次担任球队主帅，队内仅剩下两名可以使用的黑人球员，这也是偶然吗？伊赛亚·托马斯曾在电视节目中表示伱对他使用过'n'字种族主义词汇，你对此有何表示？”
路易目光锐利地看着马泽蒂——这个人的名字他听过，专攻领域是国家安全，同时还是个作家，拿过普利策奖，没想到竟然也会蹭凯尔特人的热度。
“不好意思，我没听懂你的问题，你说我治下的凯尔特人队黑人球员越来越少，是什么意思？”
“字面上的意思。”
“解释一下。”
马泽蒂缓缓地说道：“您是基于公平和球队需求来选择现有的球员，还是以肤色来甄别球员？”
路易冷笑了一下，连这种问题都有吗？
“公平与球队需求？”路易说，“在我回到波士顿之前，凯尔特人已经处于谷底，连年排名垫底，球市萧条，球迷避之不及。在我回到波士顿的第一年，我们就打进了季后赛，之后的四年里三次打到东部决赛，一次夺冠，靠的就是这批球员。马泽蒂先生，你觉得体育世界里最实际的事情是什么？”
“是胜利，马泽蒂先生，胜利即是最实际，最符合球队需求与公平的事，这帮球员不仅证明了自己的实力，也证明了我和同事的眼光。”路易反问道，“马泽蒂先生，以凯尔特人取得的成绩，你说我们是不是基于公平和从实际出发的准则来挑选的球员？”
在事实面前，马泽蒂无法继续纠缠，于是他转向了那最后一个问题，“关于伊赛亚·托马斯.”
“伊赛亚·托马斯？这个人有什么好说的吗？”路易讽刺地笑问，“在座的各位，你们有一个算一个，谁能保证身边的同事都对自己完全满意？我从1978年进入职业篮球，距今已经快30年了，除了伊赛亚·托马斯，还有谁觉得我是个种族主义者？”
马泽蒂看向路易身旁的尤因，“帕特里克·尤因曾在《当花园是伊甸园》这本书里.”
“别跟我提那本书！”尤因替路易开口了，“我可以这么说，（手指路易）没有这个男人就没有今天的我，我对他感激不尽，这不是一本书，一些谣言和一帮喜欢搬弄是非的小人可以改变的！”
有个伟人说过，真理越辩越明。
新闻发布会越是进行，路易和凯尔特人所谓的种族主义的指责就越是不可信。
越来越多的记者站起来提问，但像马泽蒂那样挑事的似乎没有了。
不过，路易相信这帮人里肯定还有几个人准备等到最后再来提问。
所以他面色轻松地回答各种问题，耐心地等待着。
大约在半小时后，一个挂着“黑人骄傲”狗牌的黑人记者杰森·斯坦顿（jason stanton）起身问道：“路教练和凯尔特人也许不是种族主义者，但波士顿的保守主义和隔离主义对凯尔特人影响无疑持续到了今天.（他说了大堆波士顿和凯尔特人保守和偏向白人得到案例）今天，凯尔特人队内没有黑人球员的事实已经成立，为了避免这样的事情发生，为了破除这种落后的保守主义和隔离主义，凯尔特人是否有破除这些旧例的计划？”
“杰森，你的话只对了一半。波士顿确实保守，城内有大量的守旧人士，但是，凯尔特人不一样。”路易问道，“你来自‘黑人骄傲’报社，我想请问，你们报社有几位女记者和女作家？”
斯坦顿犹豫了下，“我不确定，但至少有20%。”
“你们自认为这样就足够保守和开放了吗？”
斯坦顿狐疑地看着路易。
路易冷笑道：“你口中保守又封闭的凯尔特人篮球运营部门内有超过五成的女性职员，就我身边的这些工作人员，她们都是球队各部门的主管，是新时代的优秀女性，论能力绝不在那些自诩精英的男士之下，但在其他公司并没有得到赏识。”
“这就是你们口中那个保守又封闭的凯尔特人，虽然我们有50%的女员工，但我们依然保守。”
斯坦顿无言以对。
路易却继续说道：“除此之外，诸位是否关注过哪些更需要人们提起重视的弱势群体？”
现场沉默了。
他们不知道路易准备做什么。
路易则看向自己的营销部门总管罗拉·贝克，“罗拉，请你介绍一下自己。”
随后，完全女人打扮的贝克一张嘴，让一些本来对她有那么一点兴趣的记者们纷纷放弃了：“我叫罗拉·贝克，作为一个l***，我以前经常遭受歧视和打压。我曾经在一家公司工作，我的同事们不仅歧视我的性别认同，还经常嘲笑我的性取向。他们会在我面前讨论关于l***的贬低言论，让我感到非常受伤。
这种歧视和打压使我感到沮丧和无助。我曾试图努力表现自己的能力，但是他们仍然认为我的性别认同和性取向是不正常的，幸运的是，我得到了凯尔特人的工作机会。在这里，我的同事们非常支持和认可我的性别认同和性取向。他们欣赏我作为一个人的能力和贡献，而不是基于我的性别认同和性取向来评价我。在这里，我感到自己可以真正地表达自己，而不必担心歧视和打压。
凯尔特人给了我新的希望和机会，我可以在一个更加包容和尊重的环境中工作和生活。我相信，只要我们不断努力，我们可以在这个世界上找到接受和认可自己的地方，我们不应该受到任何形式的歧视和打压。”
现场鸦雀无声。
路易突然发现，这根本不是武藤游戏召唤出黑魔导师，而是他凑齐了艾克佐迪亚五张牌直接锁定胜局。
“谢谢你，罗拉。”路易随即看向现场的记者，大声说道，“我们有50%的女员工和20%的lbgt员工，球队里除了美国人之外，还有中国人、希腊人、格鲁吉亚人、俄罗斯人、波多黎各人、墨西哥人、阿根廷人、西班牙人。凯尔特人不仅是nba历史上在平权方面做得最出色的球队，也是体育史上最多元，最包容的球队。无论如何，我们誓不接受一切关于种族主义的指责，为此，我们将使用一切手段维护俱乐部的声誉！这就是我们今天坐在这里的原因！”
(本章完)