第七百七十六章 压榨和提拔的区别(卡文,请假一章)
作者:风随流云   那年花开1981最新章节     
    “喂?我们科今天不忙瘸脚的郑捷民都去,李野怎么能不去呢?又高又帅,我们科就指望他撑门面了,我派其他人留守就行.”
    第二天一早,李野到了单位之后,就接到了一个集体任务,九点整到大门口去迎接前来参观检查的上级领导和各方朋友。
    李野来上班的时候,就看到大门口彩旗飘飘、横幅招展了,好几条大红横幅上都写着“欢迎各级领导莅临参观、指示”之类的欢迎词,所以早就料到会被拉去干这种“迎宾”的活儿。
    而李野听师傅老丁打电话的口气,好像有人不想让他过去,但是被老丁给撅回去了。
    今天李野没跟老丁事先通气,但老丁这人机灵的很,李野想不想去是他的事儿,你不让他去,我偏让他去。
    等到了九点钟,所有人在厂门口集合的时候,李野发现迎宾队伍里基本上都是“坐办公室”的人,
    想想也对,工厂的正常生产不能耽误,这种露脸的活儿可不就全辛苦了一帮“闲人”吗?
    “大家都排好队了啊!我简单的强调一下纪律.”
    肖进刚看到李野等人有些散乱,就站起来开始整顿。
    “这一次来参观的单位和领导都很多,你们代表着我们单位的形象,待会儿不许嬉皮笑脸,更不许胡言乱语”
    “我们的d员同志,一定要做好带头作用,保持微笑,讲文明、讲礼貌”
    李野听到这里,觉得肖进刚是意有所指,抬头看过去,对方果然在看自己,眼神冷冷的,很锐利。
    李野淡淡的瞥了他几眼,又看到了工会主席麦大姐。
    嗯,麦大姐的脸色不好,这是不太高兴吗?
    按理说门口这一摊子应该是她指挥,肖进刚这是抢了她的活儿?
    不过麦大姐在注意到李野的目光之后,寒意满满的脸上却露出了几丝笑容。
    工会大姐一般都是很温暖的,特别是对待像李野这种又帅、又正直、又上进的年轻小伙儿。
    肖进刚训完了话之后,转身去跟麦大姐商量事儿,嘀嘀咕咕了好半天之后,麦大姐还是微微摇头。
    李野的超卓听力隐隐听到,肖进刚好似是要让麦大姐把自己支使到别的地方去,但麦大姐没同意。
    看来昨天开完会之后,有关李野的事情已经被迅速传开了,李野跟你硬钢可不关我的事。
    现在的李野,摆明了是有跟脚的人,谁掺和谁是傻子。
    。。。。。。。。。。。
    十点整,前来参观学习的人还没来,李野等人已经在门口站的不耐烦了。
    大家三三两两的找地方或蹲或坐,抽烟的抽烟,打屁的打屁。
    但是谁也不敢走,因为现在这年头非常讲究“仪式感”,门口迎宾的人数,代表了单位对参观领导的重视程度,要是稀稀拉拉的没几个人站在门口欢迎,那很多人的脸上也挂不住。
    “,李野,你看看管良,紧张的都冒汗了。”
    技术科的小朱蹭了蹭李野的肩膀,朝着不远处的管良努了努嘴。
    李野看向了管良,倒是没看到他冒汗,只看到他的嘴唇在动,好像在无声的自言自语,还不时的还从兜里拿出几张发言稿来看上一看。
    “人家那是在背稿子准备发言呢!”
    李野猜待会儿管良可能会向领导主讲所谓的iso管理标准,而这年头没有一目了然的ppt,很多东西全靠脑子背,一旦紧张起来脑子里就是一摊浆糊了。
    “哼~”
    小朱冷哼一声道:“翻译资料的时候逼着我们干活,来好事儿的时候全都被他给占了。”
    “.”
    当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料,小朱也是被抓的壮丁之一,
    虽然后来翻译过程不顺利,管良走捷径拿港方的繁体版中译中,但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。
    可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”,顶在前面露脸的只有管良,好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
    那你说小朱能服气吗?
    不过李野笑了笑,并没有跟小朱同仇敌忾,而是淡淡的道:“看他不顺眼,可以上去揍他。”
    小朱愣了愣,低下头嘟囔道:“我可没你那么硬的后台。”
    “.”
    “唉~”
    李野叹了口气,没有再给小朱解释什么。
    小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段,刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别,但却不知道为什么会有这种区别。
    单位上司分配工作任务的时候,看起来都差不多,但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿,那就是压榨。
    而人家分配到的活儿看起来也累,但是却是在上级的眼前流汗、表现,这就是提拔。
    简单的举个例子就是,你加班熬夜做报表,人家拿着报表做报告,
    你就是被压榨,人家就是被提拔。
    但要怎么样才能被提拔呢?
    还是要靠个人实力。
    拼爹是实力,能干也是实力,才华横溢,同样是实力。
    就比如李野,如果他不是足够出色,自己折腾出这么一大摊子家底儿,会有今天的待遇吗?
    别说文乐渝了,就是柳慕寒,也不会对他另眼相看。
    别看李忠发和柳正卿是过命的交情,但那份交情传不过三代,如果李野普普通通,人家跟你也不过是点头之交而已。
    而管良是出色的吗?
    跟小朱比起来肯定是的。
    他是大厂长的笔杆子,一份报告从初稿到终稿的过程,就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
    一个优秀的秘书,会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的,领导关注哪些重点”,甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题,都有一定的见解。
    要不然,大厂长为什么会培养他?
    像管良这种人,如果踏踏实实的在厂子身边干下去,别的不说,系统性思考的能力、综合管理能力,都会有一定的积累。
    但是很可惜,他丢了最最重要的一点――做人的本心。
    管良应该明白,他是厂长权利的延伸工具,而权利,永远不可能属于工具。
    “来了来了,大家都站好,别抽烟了”
    一声急促的呼喊,让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵,然后就开始各找各的位置。
    前排是经理、副经理,两边是厂办、d办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人,李野所在的供应科.都排到第三层去了。
    可就是这第三层,也是层次分明,老丁、李野、吴庆义在前面,后面的小鱼小虾想要蹦,只能互相往前挤,不能插到他们三人的前头。
    是真的挤。
    李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民,跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。
    你说就是第八排跟第九排的区别,有必要争,有必要挤吗?
    还真有必要。
    李野上辈子就经历过这种破事儿。
    当时公司完成了一次大项目,庆功宴过后,老大给主要项目组敬酒、训话,李野不知不觉的,就被人给挤到最后面去了。
    你的前面挡了十几个人头,老大连你的脸都看不到,你说你气不气?
    后来这种事儿层出不穷,李野受不了离职了。
    在离职之前,一个还算不错的同事跟他说了一句话:“李野,别人挤你一次,就比你多一分机会,挤你十次,就多了十分机会,
    也许你觉得这些都是无用功,但你没后台,又不往前挤,就永远没机会。”
    所以前面的人,永远比后面的人机会更多。
    就比如现在的管良,就排在了李野的前面,占据了很大的优势。
    但他也还在往前挤,毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。
    不过当经贸部的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候,管良却忍不住的汗流浃背,往后出溜。
    他看见柳慕寒,就跟见了鬼一样。
    而肖进刚也是额头冒汗了,这几天他可没少看那张照片,怎么可能认不出这个打扮时尚的眼镜妹子?
    【这个女人,今天怎么会来?】
    【她可千万别跟李野碰面啊!】
    可惜,怕什么来什么,众人寒暄过后,跟柳慕寒一起来参观学习的聂处长,就径直走到了李野的面前。
    “你就是七寸刀锋吧?我看过你的作品,一直以为你是个有才华、有修养的作者,但是最近你的风评可不太好啊!”
    聂处长的几句话虽然有些不明不白,但是那兴师问罪的语气,却让周围的某些人心惊胆战。
    聂处长可能不会把话讲明白,但你们自己心里,也不明白吗?