李野平静的看着冲过来的管良，连屁股都懒得挪动一下。
    就管良的武力值，他以“坐桩”应对，都能把他打的满脸开花。
    但是管良在冲到李野面前之后，脸上却突然间绽开了笑容。
    “李野，这是我总结的讲解发言稿，上面都是有关新式管理体系的知识要点，待会儿你上台讲解的时候，可以参考一下.”
    “.”
    【这都打的浑身是血了，你还想弃暗投明？】
    两辈子为人的李野也算是见多识广，但这会儿也是非常的惊讶，能屈能伸方为大丈夫，能够做到这一点的人，绝对不是一般人，不是英雄就是枭雄。
    这种人，必须要彻底扼杀。
    李野淡淡的道：“我不需要发言稿的。”
    管良温和的笑道：“对于这种新事物，咱们还是要多方面结合学习，这么多领导在场，你讲的越全面，发言就越成功不是？”
    李野瞥了管良一眼，终于忍不住的道：“我曾经在灯塔参观过实行了质量管理体系标准的企业，所以你总结的这些所谓经验对我没什么作用。”
    “.”
    管良震惊的看着李野，良久之后才道：“你竟然参观过灯塔的企业那你怎么不早说？”
    李野翻了个白眼儿，直接不搭理管良了。
    【你这么聪明还不明白吗？小爷不愿意给你搭梯子，懂？】
    “各位领导，各位同事闵秘书刚才已经详细介绍了iso质量管理标准的内容，和实行先进管理标准的必要性.我再补充一点其他的细节和个人观点.”
    “我在大四的时候，曾经有幸去灯塔进行过为期三个月的参观实习，恰好了解过海外企业的一些相关内容.”
    “iso管理标准的雏形，其实起源于二战时期的灯塔，当时灯塔工厂里的情况，跟我们现在企业内的情况非常相似，
    当时的灯塔，一条生产线是否可以高质量、高效率的生产，极度依赖于工人的个人技术和个人习惯，
    而在我们内地，也同样是这样，一个车间的所有生产要点，都在大师傅的脑子里，其他人根本看不懂摸不着，出了问题也不知道是该是谁的责任”
    “.”
    李野讲到这里，台下听讲的人顿时一片骚动。
    前面港方经理的秘书闵蕾在一条条讲述iso管理标准的时候，大家听的云里雾里，茫茫然不知所云。
    而换了李野上来，几句话的功夫就把大家的兴趣给挑起来了。
    第一，李野是出国见识过海外的先进生产力的，而且还在相关的企业参观学习过，这就加大了他的可信度。
    第二，李野竟然把矛头指向了生产线上的“老师傅”，要知道这些六级工、七级工，甚至八级工，可都是工厂的宝贝，
    用后世的话说，这些工厂里的大师傅都是生产“大动脉”，根本动不得，一斧子砍下去，整个车间都得瘫痪。
    所以吧！厂长见了这些大爷都得给他们递烟，李野你个毛头小子竟然敢公然说他们的不是，不想混了是吧？
    不过李野接着说道：“当然我不是说这种模式不好，我们一直讲究以老带新、代代传承，师傅带徒弟，
    这种模式帮助我们培养出了大量的技术工人，也建立了我们全品类工业化的基础但是在我们急需要扩大生产的时候，这种模式就有了不足.”
    李野说道：“二战时期，灯塔的工厂接到了十倍、几十倍的订单，工厂内也招纳了十几倍的工人，
    然后，随之而来的就是生产混乱，产品质量参差不齐，生产原料过度浪费等等现象，因为每一个老师傅脑子里的想法是不一样的”
    在改开之前，内地的一些工厂里面，就是没有标准的，今天这样，明天那样，改来改去是真真的“手搓”工业，所以李野说的话，引起了下面很多人的共鸣。
    “后来，灯塔首先根据二战之中得到的经验，提出了生产、管理标准化的建议，不再以人为标准，而是以标准为标准，明确质量目标和工作描述、工作指导，
    经过多年的总结，这套标准已经趋于完善，并且取得了良好的效果，最后发展出了国际化的标准.”
    李野看到台下的人有些骚动，便拿出了临时准备好的一块小黑板，在上面写了一组数字。
    “刚才我说的那些，可能还不够直白，我现在就以我们京城一家企业的具体情况，来给大家做一个示范.”
    “昌北机械厂，在三年前是一家普通的机械加工厂，没有生产计划，效益下滑严重，后来，昌北机械厂跟我们单位一样，吸取了外资，进行了生产改革，”
    “在吸取外资的第一年，昌北机械厂的产值增长了七倍，工人们的工作热情非常高，但是产品的次品率，跟前面十几年没有太大的变化，一直在千分之三左右徘徊，当然，这个千分之三已经很不错了。”
    “但是在去年，昌北机械厂开始进行质量管理改革，他们根据我们内地的现有情况，采纳了iso质量标准体系的部分相关要求，
    然后在今年，同样的生产车间，在不增加设备、人员的情况下，产量提高了百分之三十五，但是次品率却降到了千分之一以下”
    “而且更重要的是，如果一旦生产环节出现了问题，他们根本就不需要开会研究是谁的责任，因为大家都知道是谁的责任，就是普通的工人，也知道是谁的责任。”
    李野说到这里的时候，看到台下的朱司长等人明显意动了，
    像闵蕾那样干巴巴的讲标准，大家根本就没有代入感，而李野直接摆出了例子，就等同于明晃晃的告诉现场的所有人――只要你们进行管理改革，增加的利润相当可观。
    要知道国企每年都是要给国家按比例上缴利润的，上缴的利润多了，那就是很多人向上升迁的成绩。
    你能给大家提供成绩，大家才有动力支持你不是？
    要不然谁愿意给自己找事儿干？不需要背责任的吗？
    “如果大家有兴趣的话，可以在缝纫设备行业打听一下，昌北牌工业缝纫设备的质量和口碑，在这几年是不是越来越好？”
    如果可能的话，也可以去长平参观一下，就可以证明我所言非虚谢谢大家。”
    “.”
    李野最后的这两句话，听起来有些“年轻气盛”。
    你们要是不相信我，可以去昌北机械公司看一看嘛！左右就几十公里。
    但是李野的话讲完之后，现场安静了几秒钟，掌声就迅速的响了起来，而且非常热烈。
    因为李野说话实在。
    大家也许没去过昌北机械厂，但是企业内的扯皮现象，这些领导哪个不知道？
    就像方山汽车配件厂送来的那些残次品车灯，到最后扯来扯去谁也不承认是谁的责任，到最后干脆扣了方山那边的尾款了之。
    而轻汽公司组建一年多了，港资、中粮和内地都已经注入了大笔资金，但是却没有产生相应的效益，就跟拿钱打水花似的。
    但是你看看人家昌北机械厂，短短三年的时间，投入回报率都多少了？
    人家能改？我们怎么就不能改？
    如果在进行管理改革之后，可以解决这些内耗现象，那就值得一试。
    非常值得。