上报纸电视这种事，在网络和自媒体还没有发展到招猫逗狗都能上个热搜的时代，有着不同的意义。
    对于逐渐置身于时代舞台中央的老板们，热衷于报纸版面和电视镜头的不在少数。
    而这些，又离不开传媒的“中介”。
    传媒在“中介”过程中，又有聚焦与筛选的功能，主要人物、次要人物、边缘人物及其话语特点和价值立场，逐渐开始有了分化。
    上到国家级，省级，下到一些行业媒体，区域媒体，甚至山寨的报刊、杂志，电视台，琳琅满目，八仙过海，各有各的人物故事。
    在哪张垫桌子的纸上看到对某个老板的采访，报道，事迹描述，似乎每个人都遇到过。
    熟知这一段历史，并且有了社会传播学理论和大量资料作为支撑的李乐，把这种现象分成了三个阶段。
    一是改革之后，开始的传媒对厂长型企业家改革意识的鼓掌与欢呼。乔光普到步新生，牟奇中，从马胜力到褚石建、张锐敏，他们被当成勇士、破冰者大肆宣扬。
    接下来中间十年，企业家们开始反身利用传媒进行品牌宣传。企业与媒介逐渐成为合作伙伴，牵扯到利益中的各种公关稿、捧臭脚的文章也甚嚣尘上。
    再然后就是新世纪以来的企业品牌个人化模式，企业家传媒形象“新偶像”的手段，更注重对自身形象自觉加以利用和开发。比如二马，东哥，还有房地产、科技行业的那些大佬们。
    每一个阶段都涉及到对这个群体的选择和分类，并且逐渐形成了对这一群体的固定的形象塑造模式和话语程式。
    农民工是一种温情脉脉的规训，恶婆婆是一种难以调和的日常训诫，老板们的媒体形象则是一种仰视性的全民追捧和学习。
    它经过了加工、筛选、对形象的刻画描述，模式背后隐含的导向等。
    看过了太多一时风光人物的塌房史，李乐清楚，这些形象与现实世界的“客观真实”并不完全等同，它是一种拟态化了的真实。
    而且，李乐也知晓，未来的风向中，主流媒体的任务，会从淡化企业家个人的性格命运能力事迹的描述塑造上，转到专注于企业与民族命运的结合上去。
    所以在出国前，李乐去到沪海，和张稚琇沟通一番之后，早早的就把定下了把成子作为丰禾这个快消品品类的企业品牌个人化模式的推广路径。
    纵览眼下，还有比丰禾和成子这种更励志的企业和个人的形象么？
    草芥一样的命运里的奋斗和抗争，不忘初心的回馈社会，牢牢坚守的职业道德底线，艰苦质朴的作风。
    带着这些设定，有了张稚琇居中协调的几个电话，李乐又在沪海和燕京的几家媒体走了一圈。
    顶层媒体有自己的操守，再加上前两年翻车事件层出不穷，自然不会从经济利益上考量，但符合了任时代都是正向导向的事实，以及央妈的播出节目的背书，还是让这几家媒体下了场，参与到这场宣传中去。
    至于成子能不能接得住这些，李乐并不担心，自己一个甩手掌柜，还能当的悠哉悠哉，再看看丰禾几年的发展，都说明了问题。
    成子不一定会说出，天行健,君子以自强不息这种话，但早早便见识过人心的经历，心态上足矣。
    医院门口，肖依依拎着几个花里胡哨的礼盒，塞到来采访的记者手里。
    “您看，我们公司就是一个卖小零食的，也没什么拿的手的。这几箱东西，您拿着，这是我们四种口味的卤蛋礼包，还有新出的辣条、豆干和素鸡柳。拿回家给孩子当零嘴。”
    “你们经常夜里加班，也能垫垫肚子。”
    “你看，这怎么好意思呢。”
    肖依依笑道，“这有什么，都是不值钱的东西。哦，对了，还有这个。”
    “邀请函？这是？”
    “我们李总喜欢看球，正好夏天组织一些好朋友，一起去看欧洲杯，那边有当地朋友给留好的包厢。”
    “哎呀，哎呀，这，你们李总太客气了。”
    “小事情，以后啊，咱们常联系。”
    “好的好的，没问题。”
    瞧见人上了车，肖依依长舒口气，心道，楼上那个还瘸着的李总可没这爱好，这都是另一个李总安排的。
    虽说平时觉不着这位甩手掌柜的存在，可现在一想想，哪哪都有他的影子。
    再琢磨琢磨央妈的焦点节目，还有这几天来的媒体记者的背景，之后的三一五晚会，待投放的广告，一件件串起来之后，肖依依更是感到了李乐做事的精细和意味深长。
    在市场上摸爬滚打这么好些年，经验和见识十分丰富的肖依依意识到，这是丰禾和成子的一次蜕变，这次，我们真的要飞了。
    房子，车子，在向自己招手，帅哥，美男子，噫~~~~~，有钱了么，就可以为所欲为。
    额也喜欢看球哇，额还没出过国咧，大李比小李要大气的多，要不，问问？
    。。。。。。
    肖依依在琢磨怎么开口，而隔了七小时时差的地球这一端，一间大教室里的李乐，已经把一根铅笔咬出了一圈牙印。
    “近三十年来，公司的组织架构逐渐从层级制转向扁平制，这其中，网络的发展起到了极大的作用。”
    “新型公司组织结构里，中间部门被无限压缩，顶层指令可以不经过任何消耗和加工的传输到每一个员工。”
    “雇员在不稳定、碎片化、短期化的工作环境中，被逼以短期关系为取向，人际感情，对集体的归属感，不断消亡，不断放弃已有经验，逃避责任和彼此冷漠是必然的理性选择。”
    “我甚至可以预见到，未来的公司关系里，员工会逐渐变成单一指令的解决者，模块化，交际将会不复存在，而一个公司的发展的内因，会取决于信息传递的速度。”
    森内特鼻梁上架着一副小巧花镜，手舞足蹈的在讲台上阐述着。
    忽然前排的一个白人小哥举起手，“教授。”
    “请说。”
    “程序，我可不可以理解为，未来的公司企业组织，将会变成服务器，运转的都是一套又一套的编码程序，员工将会是一串代码，哪家公司的硬件先进，程序没有bug或者bug少，谁就能胜出。”
    “然后，人的因素将会在一定程度上无限的缩小和更多的替代性，比如人工智能的完善和进化，毕竟，人工智能不需要薪水。”
    森内特想了想，点点头，“很好的推断，如果再延伸一下呢？”
    “城市的社会关系将会愈发单一和简化，人们不再需要面对面的交流，提供的情绪价值将会越来越少，冷漠，以后会是一个冷漠的世界。”
    “好吧，吉伦哈克先生，你回头把你的这番话写个小文章。”
    “发给您？”白人小哥笑道。
    “不，站在你的推论的对立面，想想如何解决，提出问题但不提出解决办法，无异于耍流氓。然后再把两篇文章一起交给我。”
    “呃......”
    “哈哈哈哈！！”
    教室里泛起阵阵笑声。
    李乐闭上眼，为这位小哥默哀三秒钟。
    只不过，刚睁开眼，好巧不巧，和老爷子四目相对，心道，不好。
    “嗨,li，很高兴你能选择我的课。”
    “是的，教授。您的课很有意思。”
    “是嘛，谢谢。”森内特摘下眼镜，低头撩起衣角，擦了擦，嘴上却不停，“对于，前一个小节里，讲到的新资本主义文化，我想听听作为来自另一个体制内的你的理解，可以么？”
    李乐腚沟子一紧，“哦，好，好的。”
    “不要紧张，这里都是自己人，不会乱说的。”
    教室里又是一阵笑声。
    李乐放下铅笔，直起身，略想了想。
    “自从布雷顿森林体系崩溃之后，全世界更加重视短期投资的逐利，用一种全球化的方式，摧毁了自19世纪建立起来的社会资本主义文化。”
    “另外，受到新科技进步的影响，一种紧密和高度纪律性的层级架构体系，比如现今的一些如it、金融、法律等行业所代表的，新资本主义文化因为被认为具有移植的典范性，将会成为未来的主流趋势。”
    “这种文化强调一种‘自由主义’，高度集权、权利与权威切割，短平快的社会组织架构。”
    “而这种新资本主义文化所带来的直接表现为急功近利，和追求利益获取的速度模式，比如，丑国的去工业化和实体经济的空心化。”
    等了等，森内特才说道，“你好像在预言一个场景的出现？”
    “或许吧，教授。”
    “好的，你......”
    “写文章？”
    “你都会抢答了，很好。3000字，关于去工业化对社会结构的影响，别写多了。格式，看校内系统。”
    早知道如此，李乐往椅背上一靠，还好，才3000字。