第1754章 焦点人物
作者:刀锋起舞   权财巅峰,从第三次离婚开始高升最新章节     
    赵长天停顿了一下,继续说道:“其次,对于迟到早退问题。
    前天,我在召开会议、部署相关工作之后。
    昨天早晨,我以突然袭击的方式——
    站在办公楼门口值岗。
    一方面是为了亲自检查是否有员工迟到。
    另一方面也是为了形成震慑力。
    让所有的员工们意识到。
    一旦迟到就会被我亲自发现,并遭遇严厉处罚。
    同时,我们也加强了考勤管理。
    采用了先进的考勤设备。
    确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。
    我们还建立了奖惩制度。
    对于遵守考勤制度的员工给予奖励。
    对于迟到早退的员工进行处罚。
    通过这些措施的实施。
    我们临海分公司的迟到早退现象,得到了有效遏制。”
    赵长天的发言引起了全场的关注。
    刘晓光频频点头,显然很认可赵长天的发言。
    刘晓光望着赵长天说道:“赵经理,你的做法非常有针对性和实效性。
    你的勇气和担当值得大家学习。
    希望其他分公司,能够借鉴临海分公司的经验。
    切实解决吃空饷和迟到早退问题。”
    王天阳接过话说道:“赵经理的做法确实值得我们深思。
    他不仅有决心,还有具体的行动方案。
    这是我们大家都应该学习的地方。”
    林鹏也说道:“临海分公司的经验,为我们提供了很好的借鉴。
    我建议,可以在全公司范围内推广他们的做法。
    共同推动整风运动的深入开展。”
    在接下来的讨论中,大家围绕着吃空饷和迟到早退问题展开了深入的探讨。
    每个人都发表了自己的看法和建议,气氛热烈而紧张。
    经过一番谈论,刘晓光再次发话。
    “现在,我要求,各个分公司经理立下军令状——
    在一个月之内彻底解决吃空饷问题。”
    此言一出,全场陷入了短暂的沉默。
    各个分公司经理都面露难色,不知该如何回应。
    毕竟,这是一个艰巨的任务,涉及到众多复杂的因素。
    别说一个月,就是一年,恐怕也难以彻底解决。
    然而,就在众人迟疑之际。
    赵长天却毫不犹豫地再次举起了手。
    “刘总,我代表临海分公司汇报——
    截至目前,我们已经彻底解决了吃空饷问题。
    总共 14 名吃空饷人员全部被清退。”
    赵长天的话犹如一颗巨石投入平静的湖面。
    引起了全场的震动。
    大家都用惊讶的眼神看着他。
    既佩服他的勇气,又为他的大胆感到震惊。
    14名吃空饷人员代表了什么?
    大家都很清楚,代表着盘根错节的人事关系。
    赵长天把这些人全都清除掉——
    会得罪多少领导?
    又会承担多少风险?
    至于赵长天有没有说谎?
    众人倒是不会怀疑。
    毕竟,这种事太容易查清楚了。
    脑袋进水的人,才会弄虚作假。
    刘晓光也同样对赵长天的魄力和勇气,感到惊讶。
    事实上,刘晓光也只是提出口号——
    希望分公司经理们尽力而为就好。
    却不曾想,赵长天给了他这么大的一个惊喜。
    完全可以树立成典型和标杆,号召其他分公司学习。
    甚至,刘晓光还可以向集团总部汇报。
    以此来凸显黎光装饰在整风运动中,所取得的重大战国!
    “赵经理,你的勇气和担当让我非常欣慰!
    临海分公司在整治吃空饷问题上,为大家树立了榜样。
    希望其他分公司能够向临海分公司学习,克服困难!
    坚决完成清退任务。”
    相比于刘晓光的好心情,李海富心里却很不是滋味。
    他一直想搞垮赵长天。
    但是赵长天的表现却越来越出色,
    这让他感到非常郁闷。
    他知道,自己要想搞垮赵长天变得越来越难了。
    上午的会议,在紧张而热烈的氛围中结束了。
    赵长天的出色表现,让他成为了全场的焦点。
    最重要的是,也让他得到了刘晓光的高度认可。
    午饭之后,下午一点,会议开始。
    阳光透过会议室的窗户,暖暖地洒在众人身上。
    然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。
    下午的讨论和交流,注定充满挑战与碰撞。
    主持人站在台前,神色庄重地说道:“尊敬的刘总,各位领导、同事们!
    上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。
    现在,让我们深入探讨。
    共同为公司的整风运动出谋划策。”
    沪市分公司的经理张华微微皱着眉头,率先发言——
    “目前,我们面临的问题依旧严峻。
    在我们 沪市分公司。
    虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。
    但由于时间还短。
    暂时来看,效果并不理想。
    我认为,我们需要进一步加强监督机制。
    确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。
    同时,我们也应该注重对员工的思想教育。
    提高他们的自律意识和责任感。”
    广市分公司的经理李明元,接着发言。
    他表情严肃,语气坚定:“我同意张华经理的观点。
    我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。
    其中,最大的问题就是如何平衡——
    整风运动与公司业务发展之间的关系。
    我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。
    否则将会得不偿失。”
    京城分公司的经理刘国单看了看众人。
    然后沉稳地说道:“各位,我们京城分公司在整风运动中。
    采取了一些措施,也取得了一定成效。
    我认为,整风运动不仅要解决当前问题。
    还要着眼于未来的发展。”
    就在大家纷纷发表自己的看法时。
    赵长天清了清嗓子,准备发言。
    他的眼神坚定,充满自信。
    赵长天深知这场讨论的重要性。
    也明白自己的观点可能会引起争议。
    但他毫不畏惧。
    “各位领导、同事们,我认为我们可以建立举报奖励制度。
    鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。
    对于举报属实的员工。
    给予一定的奖励,这样可以激发员工的积极性。
    形成良好的监督氛围。
    我要强调的是,一旦举报奖励机制。
    就必须严格执行。
    绝不能敷衍了事!
    否则,没有任何意义。
    同时,加强对管理人员的考核。
    将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。
    如果管理人员所在的部门出现问题。
    他们要承担相应的责任。最后,定期组织员工培训。
    加强思想教育和职业道德教育。
    提高员工的自律意识和责任感。”
    赵长天的发言引起了一阵骚动。
    刘晓光总经理微微点头,脸上露出了满意的笑容。
    他对赵长天的发言非常认可。
    认为是切实可行的解决方案。
    然而,李海富却皱起了眉头。
    心中充满了嫉妒和不满。
    他一直想找机会打压赵长天,这次自然不会放过。
    李海富的语气虽尽量保持平和。
    但仍能听出反对之意:“赵经理的建议听起来不错。
    但实施起来可能会有很多困难。
    举报奖励制度,可能会导致员工之间的矛盾和不信任。
    而且加强对管理人员的考核,也可能会引起他们的不满。
    影响公司的内部团结。
    进而影响到公司的长远发展。”
    赵长天并没有被李海富的质疑所影响。
    他冷静地回应道:“李副总,我理解你的担忧。
    但是,我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。
    举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。
    只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。
    就可以避免员工之间的矛盾和不信任。
    至于加强对管理人员的考核——
    这是为了提高公司的管理水平,确保整风运动的成果。
    如果管理人员对此有不满。
    我们可以通过沟通和解释。
    让他们理解这一措施的重要性。”
    刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。
    他的眼神中充满坚定:“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。
    在京城分公司,我们也面临着类似的问题。
    我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。
    建立举报奖励制度和管理人员考核制度。
    同时,我们也要加强对员工的思想教育。
    提高他们的自律意识和责任感。”
    张华思接过话说道:“我觉得赵经理的提议有一定的道理。
    举报奖励制度,或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。
    但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。
    比如如何确保举报的真实性等。”
    李明元也发表了自己的看法:“加强对管理人员的考核确实很有必要。
    但我们也要注意方式方法。
    避免引起不必要的矛盾。
    对于举报奖励制度。
    我觉得,可以先进行试点,看看效果如何。”
    大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。
    虽然意见不尽相同。
    但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。
    在讨论过程中,大家也会时不时地停下来,喝口水。
    放松一下紧张的情绪。
    会议室里的气氛虽然紧张。
    但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。
    并没有弄到剑拔弩张的地步。
    只是在比较平和的氛围内,进行着观点的碰撞。
    李海富见自己处于下风,心中更加不满。
    他决定继续打压赵长天。
    李海富语气略带嘲讽地说道:“赵经理,你的建议虽然听起来不错。
    但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。
    而且,你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。
    所以,我认为,大家不能盲目地参考你的建议。
    而应该谨慎考虑。”
    赵长天听出了李海富的弦外之音,他的眼神中闪过一丝愤怒。
    但很快又恢复了冷静。
    他知道李海富是在故意找茬。
    但他不能被情绪左右。
    赵长天微微一笑,语气平静地说道:“李副总,我理解你的担忧。
    但是,我们不能因为害怕失败就不去尝试。
    临海分公司的成功并不是偶然。
    而是我们全体员工共同努力的结果。
    我们在实施这些措施的过程中。
    也遇到了很多困难和挑战。
    但我们通过不断地调整和改进,最终取得了成功。
    我相信,只要我们大家齐心协力——
    就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”
    赵长天的话让李海富无言以对。
    他的脸色变得更加阴沉。
    此时,刘晓光总经理看出了气氛的紧张。
    他决定出面调解。
    刘晓光的眼神中充满了威严。
    语气严肃地说道:“大家不要争论了。
    我们今天的目的是为了找到解决问题的方法,而不是互相攻击。
    赵经理的建议,确实有很多值得我们借鉴的地方。
    但我们也不能忽视可能出现的问题。
    我们要在实施这些措施的过程中。
    不断地总结经验,及时调整和改进。
    同时,我们也要加强沟通和协调,确保公司的内部团结。”
    刘晓光的话让大家冷静了下来。
    会议室里的气氛也缓和了许多。
    李海富内心无比憋闷!
    他看出来了,刘晓光明显偏袒赵长天。
    而他又不敢与刘晓光针锋相对,只能苦苦忍耐。
    这让他的心情糟糕到了极点。
    在接下来的讨论中。
    大家提出了许多建设性的意见和建议。
    赵长天也积极参与讨论,分享自己的经验和想法。
    赵长天注意到。李海富变得沉默起来。
    这让他的心情暗爽!
    时间在激烈的讨论中悄然流逝,不知不觉已经过去了两个小时。
    主持人提议大家休息十五分钟。
    让大家放松一下紧张的神经。
    休息期间?
    大家有的走出会议室,去外面透透气。
    有的则留在会议室里,继续讨论着刚才的问题。
    赵长天和刘国单站在窗边,小声地交流着。
    赵长天微笑着说道:“老刘,今天的讨论很激烈啊。
    真没想到,我提出的建议,会让大家如此有谈论热情。”
    刘国丹点了点头,说道:“长天,你的建议确实很有前瞻性。
    我会代表京城分公司,全力支持你的。
    不过,你也要注意李海富的反应。
    毕竟他可能会继续找你的麻烦。”
    十五分钟很快就过去了。
    大家重新回到会议室,继续进行讨论。
    在接下来的讨论中。
    大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。
    张华提出了一些关于奖励标准的建议。
    谢晓明提出了,如何确保举报的真实性和保密性。
    赵长天认真听取了大家的意见,然后说道:“关于奖励标准。
    我们可以根据举报的问题严重程度来确定。
    对于一些重大的吃空饷问题。
    给予较高的奖励。
    对于一些轻微的迟到早退问题,可以给予适当的奖励。
    至于举报的真实性和保密性。
    我们可以建立专门的调查小组。
    对举报进行核实,同时严格保护举报人的隐私。”
    大家对赵长天的建议表示认可。
    纷纷点头表示赞同。
    然而,李海富却仍然不甘心。
    他再次提出了自己的质疑:“赵经理,你的建议听起来很完美。
    但在实际操作中可能会遇到很多问题。
    比如,如何防止举报人恶意举报?
    如何确保调查小组的公正性?”
    赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。
    他冷静地回应道:“李副总,你的担忧是有道理的。
    为了防止举报人恶意举报。
    我们可以建立举报审核机制,对举报进行初步筛选。
    如果发现举报人有恶意举报的嫌疑。
    我们可以对其进行警告或者处罚。
    至于调查小组的公正性。
    我们可以从各个部门抽调人员组成调查小组。
    确保调查的客观性和公正性。”
    赵长天的回答让李海富再次无言以对。
    此时,林鹏也发表了自己的看法——
    “我认为赵经理的建议非常可行。
    我们不能因为害怕困难就不去尝试。
    举报奖励制度和管理人员考核制度,都是为了公司的长远发展考虑。
    我们应该积极支持。”
    王天阳微微皱着眉头,说道:“赵经理和李副总的观点都有一定的道理。
    我们需要在实施这些措施的过程中。
    充分考虑各种可能出现的问题,做好应对措施。
    同时,我们也要加强沟通和协调,确保公司的内部团结。”
    随着讨论的深入,大家对赵长天提出的建议越来越认可。
    虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。
    但大家已经基本达成了共识。
    下午五点,会议在紧张而热烈的氛围中,结束了今天的议程。
    下午五点,会议在紧张而热烈的氛围中,结束了今天的议程。
    赵长天与相熟的分公司经理们一一打过招呼后。
    便匆匆离开了总公司,驱车
    他不打算入住总公司——
    为各位分公司经理准备的黎光酒店客房。
    这次会议在住宿和饮食方面,给予了大家充分的自由。
    既可以接受总公司安排。
    也可以自行解决。
    赵长天迫不及待地想要——
    见到程红玉和儿子赵恒。
    他迅速驱车前往与程红玉共同的家。
    一路上,他的心情格外舒畅。
    仿佛所有的疲惫都在这一刻消散。
    当赵长天到家的时候。
    程红玉已经先一步到家了。
    保姆王月已经离开。
    家里弥漫着一种宁静而温馨的氛围。
    赵长天在回家的途中,购买了一些新鲜的食材。
    他决定亲自为程红玉做一顿丰盛的晚餐。
    赵长天与程红玉和儿子亲热互动一番后。
    提着食材走进厨房,开始忙碌起来。
    厨房的灯光柔和地洒在他的身上。
    他的脸上洋溢着幸福的笑容。
    赵长天首先将食材一一取出,摆放整齐。
    新鲜的蔬菜,鲜嫩的肉类。
    他熟练地清洗着蔬菜,动作轻快而利落。
    水流声在厨房里响起,仿佛是一首欢快的乐曲。
    他仔细地将蔬菜切成均匀的小块,然后放在一旁备用。
    接着,他开始处理肉类。
    他将肉切成薄片,然后用调料腌制起来。
    他的手法娴熟,仿佛饭店的大厨一般。
    他知道程红玉喜欢吃清淡一些的食物。
    所以他特意选择了一些清淡的调料,希望能做出符合她口味的菜肴。
    在做饭的过程中,赵长天不时地想起程红玉和儿子的笑容。
    心中充满了温暖。
    他想象着他们一家人围坐在餐桌旁,享受着这顿丰盛的晚餐。
    那种画面让他感到非常幸福。
    就在赵长天忙碌的时候,程红玉走进了厨房。
    她的脸上带着温柔的笑容。
    眼神中充满了爱意。
    “长天,你辛苦了。
    需要我帮忙吗?”程红玉轻声问道。
    赵长天回头看着程红玉,微笑着说道:“不用了,亲爱的。
    你去陪赵恒玩吧,这里我来就好。”
    程红玉点了点头,然后转身离开了厨房。
    她来到客厅,看到赵恒正在地上玩耍。
    他的小脸蛋红扑扑的,眼睛里闪烁着好奇的光芒。
    程红玉走过去,轻轻地抱起赵恒。
    在他的小脸蛋上亲了一口。
    “宝贝,爸爸正在给我们做晚餐呢。
    你开心吗?”
    程红玉温柔地说道。
    赵恒似乎听懂了程红玉的话。
    他挥舞着小手,嘴里发出咿咿呀呀的声音。
    仿佛在表达着自己的喜悦。
    程红玉看着儿子可爱的模样,心中充满了幸福。
    厨房里,赵长天继续忙碌着。
    他打开炉灶,将锅烧热,然后倒入适量的油。
    油热后,他将腌制好的肉片放入锅中,快速翻炒起来。
    肉片在锅中发出滋滋的声音,散发出诱人的香气。
    赵长天将肉片炒至变色。
    然后加入蔬菜一起翻炒。
    他的动作熟练而自信。
    在翻炒的过程中,赵长天不时地加入一些调料,调整着菜肴的味道。
    他的眼神专注而认真,每一个细节都不放过。
    他希望这顿晚餐能够让程红玉和儿子吃得开心,吃得满意。
    经过一段时间的忙碌,一道道美味的菜肴终于做好了。
    赵长天将菜肴一一端上桌,然后摆放好餐具。
    他看着自己的劳动成果,心中充满了成就感。
    这时,程红玉抱着赵恒来到了餐厅。
    她看到餐桌上摆满了美味的菜肴。
    脸上露出了幸福的笑容。
    “长天,你太棒了!
    这些菜看起来都好美味啊。”
    程红玉赞叹道。
    赵长天微笑着说道:“只要你们喜欢就好。
    快来尝尝吧。”
    程红玉将赵恒放在儿童餐椅上。
    然后拿起筷子,夹起一块肉片放入口中。
    肉片鲜嫩多汁,味道清淡可口。
    非常符合她的口味。
    “嗯,好吃!
    亲爱的,你的厨艺越来越好了。”
    程红玉称赞道。
    赵长天听到程红玉的称赞,心中充满了喜悦。
    他也拿起筷子,夹起一块蔬菜放入口中。
    蔬菜清爽可口,口感鲜美。
    “确实不错。看来我的努力没有白费。”
    赵长天笑着说道。