现在香江的人才市场，一些管理层的岗位大多数还是靠着熟人的介绍。
    有一些人脉关系比较好，认识的高级管理层比较多的，就是现在初级的猎头。
    他们靠着向大型公司推荐，他们认为可以胜任岗位的员工。两头拿好处。
    今天他们都收到了一条奇葩的招聘信息。因为薪资和岗位要求过于离谱，瞬间成为大家的谈资。
    首先就是薪资。现在一般的职员一个月也就300块钱左右。这还是效益比较好的公司。
    可是，这条信息，那是招聘首席执行官。这么高的职位都是由董事长直接应聘的这样像市场上招聘的还是少数。
    不过，也不是没有小公司这么做过。要是像所有的猎头照片也不是什么新鲜的奇葩事儿。
    但是这个名不见经传的公司。工资高的实在是有些离谱。一个月1万块钱的薪资。
    一万块钱是什么概念吗？现在在香江这个时候一套一室两厅的公寓也就1到2万块钱就可以买到手了。
    一个多月就一套房的节奏。这个消息一出来，整个市场都沸腾了。更有不少人认为这个是属于骗子。
    因为这家公司实在是所有都没有听说过。不过。在听说这个公司的位置，还有他们斥巨资买下了一栋办公大楼的时候，大家的疑虑才稍微有些放下。
    随即就是火热的心情。毕竟。工资这样高，实在是能够吸引太多的人才了。
    但是，岗位要求很奇怪。
    要求不会有什么资本，有什么人脉，甚至是学历都没有什么要求。工作经验，人家压根儿问都不问。
    唯一的要求就是能够完美的执行董事长的公司发展规划。可以让股东们省心。最好有事儿没事儿不要打扰他们。
    这话还是压根儿就没有修饰过？就直接这样和全体猎头直接说。让人觉得很奇怪。
    让首席执行官按照他们的规划行动，不要打扰股东。这种奇葩要求他们这辈子没有听说过。
    因为一旦公司到了一定的规模之后，首席执行官这个岗位是非常重要的，他肯定要负责公司之后的发展规划等一系列的问题，而且要对股东和董事长负责。
    一般公司的股东恨不得天天盯着首席执行官，生怕自己投资的利益受到任何的损失。
    这是非常正常的，毕竟是自己投钱了嘛，他们还是很害怕。首席执行官这边出了各种各样的问题，让他们的投资缩水，甚至是打水漂。
    可是这个奇葩的公司。让首席执行官没有必要不要打扰股东和董事长。
    这个要求。就算是再普通的公司，语言也会稍微再修饰一下。例如：有充分的自主能动性，可以第一时间解决问题吧。把各种各样的问题扼杀在萌芽之中。为各位股东排忧解难！
    但是，这个公司呢。连这种最基本的语言修饰都不管了。直接说，没事儿不要打扰他们。
    打扰？不好意思，你还记得你投钱了吗？你是生怕这么多的钱不打水漂吗？
    而且更奇葩的，其他的条件压根儿就没了。唯一的要求就这么一条，欢迎广大有能力的人积极应聘。
    这让猎头都有些头大。这让他们怎么推荐人才呢？
    不过，不管要求有多么奇葩。看在钱的份子上。他们还是非常积极的把这个消息告诉他们认识的有能力的人才。
    毕竟，只要钱是真实的，其他的他们都可以不管。
    陈玉峰看着那些猎头给他们的人员信息看的他头都大了。整个那些招聘人员信息的纸张已经落的快比他人都高了。
    因为，他们的要求过于离谱，简单。所以那些猎头认识的人大部分都想来试一试。就造成了他们收到的简历特别多。一时间都难以抉择的地步。
    “萧姐。咱们要不要再设置一些条件之类的？要不然这些个简历实在是太多了。每一个看一遍。我都要看个几天几夜的。”
    陈玉峰这个时候特别郁闷，本来招个首席执行官是为他减轻工作的，没想到，现在他的工作更多了，比之前要累很多。
    萧玉凤也很为难。她不知道他们这种公司究竟应该怎么样做筛选？
    他们的首席执行官需要大学学历吗？仔细想想，好像也并不是。经验呢。
    这个可能有一些帮助吧。但是，看着何永柱的规划。他们这种发展路线好像也和其他的单位都不一样。
    别的单位那种经验，如果照搬到他们公司来，说不定还会达到反效果呢。
    至于年龄之类的其他东西。他们好像也并不是很在意。而且，对于他们来讲好像也并不是很重要。
    讨论来，讨论去。好像是不太需要设置门槛呢。她曾经还想去问何永柱。
    只可惜对方并不太想管。只说他认可自己的眼光。我还想着要不要把工资定的低一点？
    毕竟，何永柱写的规划那么详细，作为首席执行官的话不需要太多的思考。只需要尽可能把何永柱的规划实现就可以了。
    他这个提议被何永柱否决了。他觉得便宜没好货。这个道理用在人才身上也是同样适用的。
    他招聘的目的就是为了自己省事儿，好方便自己摸鱼。高工资，才能把对方牢牢定在自己的岗位上。
    何永柱不想浪费宝贵的摸鱼时间，再重新招聘一个，那样对他来讲得不偿失。
    于是，他们就这样进行着奇葩的招聘。
    何永柱对他俩要求很简单。把那些对这个职位感兴趣的人全部的资料都整合一遍。
    然后让他们一个一个的都初试一下。初试的要求就是让他们认一认人和一下名字之类的。防止有人造假资料，冒名顶替。
    陈玉峰对于何永柱的做法表示不理解，但尊重。反正这个职位他也不知道如何招聘，他也没有任何招聘的经验。
    但是何永柱毕竟在轧钢厂当过领导。而且，他也参与过之前的轧钢厂人才招聘。他很信任对方。也就直接照做了。
    萧玉凤感觉很奇怪。但是让她提出更靠谱的做法。他也说不出来。于是。也就照着何永柱的想法做了。