胡大强点了点头：“这个主意不错。我们不能坐以待毙，得主动出击。老吴，你联系其他加盟商了吗？我们得团结起来，共同应对这个困境。”
    老吴回答道：“我已经跟几个熟悉的加盟商沟通过了，大家都对这次降价表示担忧。我们正在筹备一个线上会议，讨论具体的应对策略。胡大强，你也来参加吧，我们一起商量对策。”
    胡大强答应了老吴的邀请，并决定积极参与到这次加盟商之间的讨论中。
    几天后，线上会议如期举行。来自全国各地的加盟商齐聚一堂，共同探讨如何应对幸运咖啡的全国降价策略。
    会议一开始，气氛显得有些紧张。大家纷纷表达自己的不满和担忧，认为总部的降价策略严重损害了加盟商的利益。一时间，会议室内充满了抱怨和不满的声音。
    然而，随着讨论的深入，大家逐渐冷静下来，开始理性地分析问题。一些有经验的加盟商提出了自己的看法和建议，认为降价并不是解决问题的唯一方法，甚至可能带来更大的麻烦。
    胡大强也积极参与讨论，分享了自己的经营心得和想法。他认为，降价虽然能吸引消费者，但并非长久之计。加盟商应该更加注重产品质量和服务水平，提升品牌形象和顾客忠诚度。
    “不行，我们必须让幸运咖啡总部给我们一个说法，不然我们不干了！”有加盟商愤怒的说道。
    “对！我们不能就这样被牵着鼻子走！”另一位加盟商也激动地附和道，“我们得让总部知道，降价不是解决问题的办法，反而可能会让我们陷入更大的困境！”
    会议室内的气氛再次变得紧张起来。加盟商们纷纷表示，他们愿意联合起来，共同向总部表达他们的诉求和担忧。他们认为，只有让总部了解他们的实际情况和困难，才能找到更好的解决方案。
    就在大家议论纷纷之际，一位加盟商提出了一个建议：“我们可以写一份联名信给总部，详细列出我们的担忧和诉求。这样既能表达我们的团结和决心，也能让总部更加重视我们的问题。”
    这个建议得到了大家的一致赞同。大家纷纷表示愿意参与联名信的起草和签署工作。经过一番讨论和修改，一份措辞恳切、表达明确的联名信终于完成了。
    几天后，加盟商们带着联名信来到了幸运咖啡的总部。
    就在加盟商们带着联名信准备前往幸运咖啡总部的同一时间，总裁泰兰尼斯正在自己的办公室里忙碌着。突然，他的手机响了起来，是下属打来的紧急汇报。
    “总裁，不好了！”电话那头，下属的声音显得有些慌乱，“全国各地的加盟商已经联合起来，准备来总部抗议降价策略。他们还带着一份联名信，要求我们给出明确的回应。”
    泰兰尼斯听到这个消息，心中不禁一紧。他明白，这次降价策略确实引起了加盟商们的不满和担忧。他没有想到，事情会发展到这个地步。
    “你先别慌，保持冷静。”泰兰尼斯尽量让自己的声音听起来镇定，“我马上召集团队讨论对策。你告诉那些加盟商，我会亲自接待他们，并给出明确的回应。”
    挂断电话后，泰兰尼斯立刻叫来了助理和核心团队成员，召开紧急会议。会议室内气氛紧张，大家都深知这次事件对公司的影响有多大。
    “各位，我知道大家现在都很担心。”泰兰尼斯开门见山地说道，“加盟商们的联名信已经明确表达了他们的诉求和担忧。我们必须认真对待，给出明确的回应。”
    “我认为，我们应该先了解他们的具体诉求。”一位团队成员提出了建议，“只有了解他们的想法和困难，我们才能找到更好的解决方案。”
    “对，我同意。”泰兰尼斯点了点头，“助理，你立刻安排接待加盟商们。同时，我们也要尽快制定一份详细的回应方案。”
    会议室内陷入了短暂的沉默。大家都在思考着如何应对这次危机。过了一会儿，泰兰尼斯打破了沉默：“我认为，我们应该先向加盟商们道歉。我们的降价策略确实没有充分考虑到他们的利益。同时，我们也要明确表达我们的立场和决策原因。”
    “我们可以解释，降价是为了更好地满足市场需求，提升公司的竞争力。但我们也理解加盟商们的担忧和不满。因此，我们愿意与他们共同探讨更合理的解决方案。”泰兰尼斯继续说道。
    团队成员们纷纷表示赞同和支持。他们认为，这样的回应既体现了公司的诚意和重视，也能为加盟商们提供一些安慰和信心。
    就在这时，助理走了进来，汇报说加盟商们已经到达总部，正在等待接待。泰兰尼斯立刻站了起来，整理了一下西装，准备亲自去接待他们。
    “各位，我相信我们一定能够度过这次危机。”泰兰尼斯在走出会议室之前，回头对团队成员们说道，“让我们一起努力，为加盟商们和公司创造更美好的未来！”
    在接待室里，泰兰尼斯亲自迎接了加盟商们。他向加盟商们道歉，并表达了对他们诉求的理解和重视。加盟商们感受到了总部的诚意和决心，情绪逐渐平复下来。
    接下来，泰兰尼斯与加盟商们进行了深入的交流和讨论。他认真听取了他们的意见和建议，也向他们详细解释了总部的决策原因和立场。双方就如何更好地解决问题展开了深入的探讨。
    当然，双方交流一会儿之后，老吴就站了起来，“泰兰尼斯先生，你说的这些大道理我都懂，我就问一句，你们降价，损失我们加盟商的利润，对我们加盟商有补偿吗？”
    会议室内，泰兰尼斯面对着核心团队成员和刚刚赶来的加盟商代表，老吴，他深吸了一口气，然后缓缓开口：“老吴，您的问题非常直接，也非常关键。我理解您的担忧和不满。确实，我们的降价策略在某种程度上影响了加盟商的利润。这是我们在决策时没有充分考虑到的地方，我为此向您和所有的加盟商表示诚挚的歉意。”
    老吴眉头微皱，他显然对这个道歉并不完全满意，但他还是选择了继续倾听。
    泰兰尼斯继续说道：“关于补偿的问题，我认为这是一个非常合理的要求。我们需要找到一个既能保障公司利益，又能照顾到加盟商利益的解决方案。因此，我提议我们共同设立一个补偿机制。”
    “什么补偿机制？”老吴立刻追问。
    泰兰尼斯解释道：“我们可以考虑在一段时间内，对受降价策略影响的加盟商提供一定的利润补贴。具体的补贴方式和金额，我们可以根据加盟商的实际情况进行具体协商和确定。同时，我们也会调整定价策略，确保加盟商的利益得到更好的保障。”
    老吴沉默了一会儿，似乎在思考这个提议的可行性。然后，他提出了自己的担忧：“补贴当然是好的，但如果公司自身都赚不到钱，又怎么能保证持续给我们补贴呢？”
    泰兰尼斯微笑着回应：“我理解您的担忧。但请相信，我们的降价策略是为了更好地满足市场需求，提升公司的竞争力。我们相信，通过优化产品和服务，我们能够赢得更多的市场份额，实现公司和加盟商的共赢。”
    老吴点了点头，表示理解。但他仍然坚持自己的立场：“那么，如果我们继续加盟，还有什么优惠或者支持吗？”
    泰兰尼斯坚定地回答：“当然！为了表达我们对加盟商的重视和支持，我决定对继续加盟的加盟商实行0加盟费的优惠政策。同时，我们还会提供一系列的市场营销支持、产品培训和技术支持等，帮助加盟商更好地开展业务。”
    这个提议立刻引起了在场加盟商的热烈讨论。他们纷纷表示赞同和支持这个提议，认为这是一个非常有诚意的回应和解决方案。