会议结束后，宋江刚到办公室，还未来得及放下手中的文件，就接到了陈炳的电话，让他过去一趟。宋江拿起水杯，屁股还没在椅子上坐下，就转身匆匆朝县委走去。
    “书记，有什么指示！”宋江推开门，脸上带着恭敬的笑容说道。
    “来来，尝一尝这一盒茶！”陈炳热情地从柜子里拿出一盒新茶，手法熟练地拆开包装，开始泡了起来。“那些企业家安顿好了吧？吴总那边的钱到位了吗？好好规划一下这笔钱该如何花？”陈炳一边忙活一边问道，眼神中透露出关切。
    宋江接过杯子，轻轻呡了一口，说道：“书记，钱已经到了。我是这么想的，债务一直都是制约咱们县发展的重要因素。先把债务解决，咱们才能轻装上阵，往后也没有任何后顾之忧。这笔钱看似很多，但后面的项目一旦上马，开销也不会小。现在咱们县的基础条件实在薄弱，比如交通方面，道路状况不佳，严重影响了物流和人员流动；城区改造也迫在眉睫，老旧的城区设施已经无法满足居民的生活需求；市政等一些基础设施更是亟待完善，全部都要用钱！所以这钱得精打细算，合理规划。”
    陈炳微微点头说道：“嗯，我同意你的意见，欠的债也不少，早还早安心，也能更大程度地刺激那些企业的干事热情。咱们不能当老赖，更不能新官不理旧账，这一次就要彻底解决隐患，为快速发展铺平道路。这些你们县政府看着处理就行，这次叫你过来主要就是人事问题，有一些副职岗位还没有配备齐全，这在一定程度上影响了工作的高效开展！你这边有什么想法没有？”
    “书记，我这边没有什么意见，那些副职岗位确实应该尽快配备了。一个部门领导手下都没人干活，还得亲自上阵处理各种琐碎事务，严重影响工作进度。而且人员不齐，很多工作无法细化分工，责任也难以明确落实，这对工作的质量和效率都产生了不利影响。”宋江认真地说道。
    “好，那我让组织部尽快提出拟任人选，到时候过一下五人小组会，把事情早点定下来！不能让人事问题拖了工作的后腿。”陈炳果断地说道。
    宋江回应道：“行，书记，那我就等您这边的消息。”
    陈炳满意地点点头：“嗯，咱们得齐心协力，把县里的工作抓好，让老百姓过上更好的日子。”
    宋江站起身，腰杆挺得笔直，目光坚定地看向书记，郑重说道：“书记您放心，我一定全力以赴！”那语气中饱含着决心和担当。说完，他便转身离开了办公室，步伐沉稳而有力。
    到了下午快下班的时候，高泉满脸喜色地前来汇报。
    他的声音中带着难以掩饰的兴奋：“孙鹏初步同意了县政府的意见，把地址往后移共同发展。不过，他着重强调了，主要是要把污染处理好。过几天，他们公司会派人来实地考察，就这个事情具体定下来，而且是越快越好。”
    走之前，孙鹏和高泉还签订了意向书。得知这个消息，宋江心里一直悬着的石头终于落了地。
    这意味着工业园区的规划迈出了关键且顺利的一步，让他对未来的规划更加有信心了，也愈发坚定了加快工业园区规划的决心。
    这几天，宋江忙得像个陀螺，连轴转不停。好在留下来的几位企业家都表现出了强烈的投资意向。
    在兴鱼县待了几天深入考察之后，也都纷纷确定了下来。
    其中，粤州服装有限公司的王鹏宇尤其令人瞩目，他确定下来投资，准备在这里打造服装基地。
    王鹏宇心里有着自己的盘算，毕竟这里开厂的成本要比寸土寸金的粤州低很多。
    然而，让他最终下定决心留下来的原因，主要还是那份想为家乡发展做贡献的热忱之心。
    对于宋江来说，这无疑是绝对的好事。王鹏宇准备投资 8000 万在这里建造一条制衣流水线，初步估计能解决至少 800 人的就业问题。
    这不仅能为当地带来经济上的增长，还能切实改善一部分人的生活状况。
    除了王鹏宇的服装公司，还有 3 家小的公司也签订了意向书。这几家公司的投资总额加起来超过了 6.8 亿元，而其中水泥厂的占比最大。
    这份亮眼的成绩单，让宋江心中充满了底气，也让他更加期待下一步去市里争取政策支持，他坚信，有了这些成绩和规划，市里一定会给予更多的关注和支持，从而推动兴鱼县的发展迈向一个新的台阶。
    四月中旬，春风拂过大地，带来了生机与活力，而在县委的大楼里，一场关于人事调整的重要会议正在紧锣密鼓地筹备着。县委五人小组开始着手处理人事问题，这是一次对县域管理架构的关键调整。
    这次调整主要集中在一些副职岗位上。在此之前，为了维持工作的稳定和连贯性，县委把各局、各镇的正职都优先配齐了。然而，副职岗位的人员配置却因种种原因一直未能完善，这个问题犹如一块巨石，压在县委领导们的心头，一直拖到了现在。
    实际上，并非是县委不重视副职的配备，而是在人才选拔和调配的过程中，面临着诸多复杂的情况。
    一方面，合适的人才稀缺，需要在众多的干部中仔细甄别和挑选，以确保选出的副职不仅具备相应的工作能力，还能够与正职形成良好的工作配合。另一方面，各部门的工作需求和特点各异，要找到能够精准匹配岗位要求的副职并非易事。
    而且，人事调整涉及到的不仅仅是工作安排，还关乎到人员的心理状态和工作积极性。在正职已经到位的情况下，副职的选拔需要更加谨慎，以避免可能出现的工作矛盾和效率低下等问题。
    所以，尽管时间已经拖延，但县委五人小组始终保持着审慎的态度，他们深知这次副职调整对于县域工作的整体推进和协调发展有着至关重要的意义。
    他们希望通过这次调整，能够进一步优化县域的管理结构，提高工作效率，为当地的发展注入新的活力和动力。