甚所有人都感觉到现在精品计划做得有些过分，如果再这样下去的话，公司不要说末位淘汰制了，企业先干不下去了，毕竟现在好多业务员都反馈，因为产品无法正常交接，人家经销商已经过来要给打官司了。
    产品无法交接，而且现在业务也没有时间跑，业务生产也没有时间跑，生产企业地里面的设备坏了，结果维修在那做精品计划在优化，根本没有时间去维修。
    整个曹州制药就好像一团乱麻一样，全部停摆了，所有人都在做精品计划，所有人都在竞品，所有人都怕被末位淘汰。
    以前呢，不管怎么样，还有一些老黄牛，还有一些没有关系的老实人，在这儿兢兢业业地顶着岗，但是现在这一批人，他们最清楚，如果说他们接下来的得分不高，那么被淘汰的首先是他们。
    这就导致在整个精品计划当中，就数那些老实人，他们对精品计划最上心。
    这也导致整个曹州制药厂开始停摆。
    面对这种情况，张光伟直接把曹润泽找了过来。
    “老曹，我想知道现在我们公司的业务已经彻底停滞了吗？
    我想知道我们现在生产已经没有办法正常进行了，我想知道再这样下去咱们公司还能存在吗？我们的曹州制药是不是马上就要完蛋啦？
    什么精品计划，什么末位淘汰制，我看这样啊，直接是把企业给关停了。
    老曹啊，我知道你呢，也是为了咱们企业好，也是为了响应政策，也是为了保住咱们几个人的饭碗，但是现在这样干，是不是有些过分了？
    如果再这样下去的话，我觉得我们企业都没有必要存在了，抓紧时间停一停，缓一缓，咱们的精品计划什么时候都可以做，样子一定要做足，但是不能真的去干呀。”
    曹润泽听后点点头，说道。
    “好的董事长，这件事情呢？我呢？确实没有把握好度，现在导致下面直接把已经彻底的念歪了，所有人都在精品计划，所有人都在搞精品，所有人都怕被末位淘汰。
    公司啊，确实陷入了一种扭曲当中，我呢，抓紧时间去改革去要求把末位淘汰制度，还有咱们的竞品计划稍微地收一收。”
    张光伟听后点头说道。
    “老曹，我知道你现在压力很大，但是这件事情我们必须保持一个度，还是那句话，我们做这件事情是为了让咱们曹州制药企业存在下去，是让我们企业渡过此次难关。
    我说我们必须这么干，如果说我们必须把莫为淘汰制和惊天计划做成一场特大的秀。
    也可以，但是不能耽误我们的生产，不能耽误我们的业务呀，你说这都是什么事儿？
    老曹，我也不说你了，你呀，抓紧时间去办。”
    曹润泽从张光伟的办公室离开之后呢，就立马把末位淘汰制办公室所有人拉到一起召开会议。
    未淘汰制的办公室主任叫常玉宽。
    常玉宽，这个人可以说是一个非常灵活的人，而且做事情非常有眼力，最主要的是对于企业的所有的制度都是无条件地支持。
    还有非常重要的一点就是长与宽对于公司的安排从来不拒绝，也不反对，也不支持，说白了他来曹州制药就是过来混日子。
    据曹润泽了解，以前这长与宽啊也是有机会当市长大秘的，但是因为受到了点刺激，所以呢，彻底丧失了上进心。
    是市长呢，也对，他是青睐有加，最后还是给他安排了一个在曹州职教养老的工作，而之所以把长与宽给提起来，曹润泽的想法也很明显。
    末位淘汰制办公室主任不需要一个非常有能力的人过来把持，但是需要一个非常有力度的人，而且这个人背后的关系必须非常硬。
    还有就是这个人不能对末位淘汰制，办公室管太多事情，这样的话，曹润泽怕失控，所以最终经过考量才选择了常玉宽。
    但是曹润泽没有想到，自己之前本来以为下得很好的一步棋，谁知道这孙小北插了一脚，在他们公司安插了一个孙光亮。
    开始曹润泽也没想很多，他以为孙小北这个本家就是过来挣个钱混混资历当个领导。
    多给孙小北传传消息，但是谁知道这孙小亮还真是个人才，是一个搞事情的人才。
    他来到曹州制药的，末位淘汰制办公室之后，他发现这常玉宽根本就不关公司的事情。
    而这孙光亮呢，也从孙小北哪里知道这末位淘汰制度呢，现在是国家重点推广的政策，也是齐鲁省曹州市重点推广的政策，如果说能够做出成绩来。
    孙小亮也就能够拨开云雾见太阳，到时候能够混得一个更好的职位，尤其是现在，他在曹州制药厂，其实职位不低，到时候再转为公务员，那可就能成为一个实职干部。
    并不是没有可能，要知道这孙小北背后关系很硬，而且如果他们曹州志要把末位淘汰制度做得很好，那么孙小北就直接会成为曹州市的管理班子人员。
    所以这孙小亮接下来对于曹州制药的末位淘汰制度，还有精品计划，那是盯得非常严。
    甚至是要求所有人每天都必须找出自己优化的项目，每天都必须做ppt进行汇报，简直是疯魔了一样。
    而曹润泽把所有人叫来之后说道。
    “各位，今天呢？把大家叫来，首先是对我们目前末位淘汰制度，还有精品计划执行的情况呢，做一个肯定。
    现在我们的员工每天都能够用心地去学习，去工作，去优化自己的工作模式，确实取得了非常有效的成绩。
    据不完全统计，到目前为止，我们的员工平均已经找出五条优化方案。也就是说，结合我们全公司现在已经提出了一万多条优化方案。
    这让我们公司的管理和我们公司的整体形象，那是整体的提升，这与大家的日益辛劳是分不开的。”
    听到这儿，坐在下方的孙小亮笑着说道。
    “曹总，这事儿那是我们应该做的，只不过我觉得我们现在啊，对于企业公司员工的要求啊，力度还不够，我们还应该加强。”