第551章 释放信号,年前人事调整
作者:饼师   开局考公:我改写了人生!最新章节     
    11月中旬,全区重点工作调度会召开。
    会议由区长温馨主持。
    大会上,常务副区长赵龙传达了全市经济运行会议精神,并通报了全区经济运行情况。部分街道办事处和区直单位作了典型发言,当然也有经济指标落后的单位作了表态发言。
    这些常规性的议程,就像是学生月考,考的成绩好就发奖状表扬,考的成绩差就叫家长警示。
    这些街道办事处和区直单位一把手们还是比较要面子的,毕竟谁也不想在全区处于落后位次,谁也不想在全区干部面前丢脸。
    “下面,请区委书记李东沐讲话,大家欢迎。”
    李东沐起身向大家鞠躬,然后开始了讲话。
    “同志们,2013年是江海区加压奋进的一年,也是硕果累累的一年。在全区上下的共同努力下,我们各项工作都取得了长足进步。尤其是一度在全市处于落后位次的经济增速,也终于迎来了逆势上升,经济运行整体排名在全市位居第二。”
    “成绩的取得,离不开大家的努力。在此,我代表区委向大家致以衷心的感谢。”
    “当然,看到成绩的同时,我们还要清醒的认识到,当前工作中还存在诸多的问题,面临着巨大的挑战。前方标兵距离尚远,后面追兵渐行渐近。我们要始终保持如履薄冰的高度警觉,和攻坚克难的奋进姿态,接续奋斗,力争实现各项既定目标任务。下面,就做好年底收官工作,我再强调三点意见。”
    “一是统一思想,凝心聚力谋发展……”
    “二是锚定目标,全力冲刺决战果……”
    “三是严格督导,查摆问题促提升……”
    “同志们,距离2013年收官只剩下了不足60天时间,希望各单位能够主动对照目标任务,全面梳理问题不足,建立问题整改台账,限时高质整改。督查室和各责任部门要发挥考核指挥棒作用,督查结果将纳入年度考核,作为评优评先、职务晋升的重要依据。”
    坐在主席台上,望着台下的干部,李东沐决定在重点工作调度会上给大家来个猛料。
    “同志们,按照区委干部工作安排,在春节前,将对部分岗位进行人事调整。如果哪个单位或个人为江海区拖了后腿、抹了黑,区委将会毫不留情的将期拿掉。借此机会,我也想向大家表明态度,千万不要低估了区委的决心,因为不能履职尽责,就是和工作作对,就是和老百姓作对。”
    “当然,我们也会根据年度工作表现,从中提拔一批优秀干部,真正在全区营造务实重干、奋勇争先的干事创业氛围,以我们的辛苦指数,换取江海区老百姓的幸福指数,为江海区经济社会快速发展做出更大贡献!”
    讲话结束后,会场爆发出了热烈的掌声。
    李东沐不喜欢开长会,也不喜欢讲虚飘的大话,整个发言都是脱稿进行的,单凭这一点,就足以让在座的领导干部折服。
    李东沐发言结束后,温馨又对当前的重点工作进行了具体安排。
    整体来说,今天的会议达到了预期效果。
    会议结束后,参会的一把手们和往日嬉笑不同,每个人好像怀有心事一样,匆匆离开会场,返回单位安排布置工作。
    散会后,组织部部长方欣第一时间来到了李东沐办公室请示工作。
    “李书记,您今天在大会上提到要调整干部,我们组织部门已经做好准备,听候您的指示。”
    “方部长,干部调整是个非常重要且引人关注的工作,尤其是要摸清各级干部的工作情况和想法,同时还要做好干部的思想工作。如果单凭主官听和看,是无法做到精准调整的。”
    “我觉得组织部要立刻着手,以干部履职情况和工作出彩情况为依据,建立干部实绩档案,同时结合江海区实际,探索一套切实管用的干部使用办法,真正做到有为者有位,优秀者优先。”
    方欣点点头,对李东沐的话深感敬佩。他是从市委组织部下派来的,从事干部工作多年,也经历了诸多干部调整。但是李东沐的话,对他还是有了很大的启发。
    干部调整的重点就是人,而如何评判一个人的优秀与否,不能只凭关系的远近和资源的大小,而是要有一套真正能显现干部能力的机制。
    “李书记,我们现在就研究谋划,等办法成熟后,再向您汇报。”
    “另外,想向您作个提醒。今天在大会上释放干部调整的信号后,恐怕会接到不少上级领导的电话,您最好有心理准备。”
    李东沐笑了笑说道:“多谢提醒,我已经做好了准备。”
    方欣前脚刚走出办公室,后脚就来了电话。
    “东沐书记,有件事想麻烦您……”
    来电的是市财政局局长,也算是江海区的财神爷。
    区和县在财政体系上是不一样的,以中北省为例,大多数的县都是独立财政,而且都是省直管,上面下达资金,不需要经过市级财政,因此市财政局对县只有业务指导关系。而区则不一样,区财政由市政府管理,是要经过市财政下拨资金的,因此市财政局局长在各区的影响力还是很大的。
    听到市财政局局长为自己远房表弟谋取职位,李东沐并没有直接拒绝,而是将早已经准备好的说辞进行了回复。
    “我们预计在春节前后要进行一轮干部调整,只要是江海区一线的干部都有机会,所以您就不必为了这点而担心。你让他好好工作,组织部门很快就会下发关于建立干部实绩档案的办法,你让表弟好好学习一下文件,然后认真对照。等对照后,可以将结果发给我,也可以让他来找我。”
    李东沐的说辞没有明确拒绝,但是却设立了一个条件。如果你自己工作能力和水平不过关,那就不要想着走后门了。毕竟工作实绩摆在那儿,恐怕上级部门的领导也不好意思腆着脸说情打招呼。