一年已成万人军，
业绩突破千亿关。
帅才谋人将谋事，
信仰坚定行为端。
临近7月1日，方寸之间集团成立一周年庆典活动正在紧锣密鼓地准备中。
一年时间，集团的正式员工已经达到了多人，方寸之间医馆和专卖店，以及生产工厂、药材大仓已经拓展到了江浙两省的大部分市县。
过去一年的营业额折合达到了1280多亿元人民币，其中国外业务超过10亿美元、6亿欧元等。
刚刚过去的六月份，业绩已经突破了300亿元人民币。
一年时间，共给国家上缴利税超过180亿元人民币。
一年的摸爬滚打，一年的创业长征，一年的国家和各方支持，算是取得了不错的成绩，为国家和人民做出了一点贡献，尤其是信仰之力的贡献是无形的，却又是最为重要的。
九个月时间，一座一级护国大阵、九座护市大阵和五座护军大阵，共完成409万社会人士、125万公务人员，以及90万名军人和武警等的信仰之力灌注。
这些数据已经达到了三种大阵最大接待能力的70%以上，如果扣除下雨天等，几乎等于每天是在满负荷运转。
中央办公厅主任董治分享的这些信息数据整体符合段泽华的预期和心愿。
段泽华用神念向师父菩提祖师简要地汇报了过去一年来所取得的成绩，尤其是帮助国家建立了一座护国大阵、九座护市大阵、五座护军大阵的事项做了比较详细的汇报。
菩提祖师听后很是欣慰，他笑呵呵地说道：“为师没有选错你，你为国家为人民的赤子之心，很投入、很认真、很负责！师父可以用：全力以赴、兢兢业业、鞠躬尽瘁来表扬你！
信仰之力不仅是人世间极致力量之源泉，就是放在整个宇宙之中，亦是如此。人类的很多疾病大都与精神和情绪有关，只不过，精神的修养就如同海平面下方的冰山，不太受人关注或重视而已。
故，为师代表天地大道奖励你一百万功德点，为师个人也奖励你十万功德点！”
师父的肯定、鼓励，以及第一次收获如此巨量的功德点，给了段泽华内心无上的使命感和动力源！
7月1日上午9:00，集团成立一周年庆典活动正式开始。
会址选在申城单体面积最大的东海福悦大酒店，这是一个层高8米，面积2300多平米的无柱多功能厅，第一次参加年会的各级管理人员和工作人员达到了800多人。
本次大会主持人由集团总裁助理李文娟和人力资源部总监李筠心共同担任。
在两位美女主持人的邀请下，段泽华健步走上舞台。
他接过话筒，深情地说道：“去年的今天，我们最先创立了方寸之间医馆，当时只有我、陈阳和李婉莹三个人。一年时间，我们现在已经拥有了多名志同道合的同事。
当初，人力资源部总监李筠心、总裁助理李文娟、财务部总监方嘉颖等这么多优秀的人才，在认识方寸之间时，我们当时只有四款产品，营业额一个月只有三亿多元。
其实，当时我也有想过，我们要不要这么早就引进这么多优秀的高阶人才？那个时候，我们真的是没有多少吸引力，给不了大家良好的办公环境和有吸引力的薪酬和福利，甚至也给不了大家职业安全感。
尽管当时我自己内心里已经有了一个整体的发展框架，对于集团接下来一年、几年、十年、几十年会走什么样的路，会面对什么样的人和事，我心里大概有数。
但是去年的这个时候，我们真的只是一个草台班子。
我想，这应该就是冥冥之中的某种力量和某种缘份，把我们大家早早地聚在了一起。才让我们在创业第一年的早期就站在了很高的人才起点上，从而加快了集团更多产品的有序推出和快速面市，并吸引和凝聚起了今天的万人之军。
今天是我们方寸之间集团一周岁生日，只要是6月30日这天和之前加入公司的员工，一律可以发放一个月工资作为集团给大家的生日礼物！而且这项福利今后将作为一项固定福利一直沿袭下去！”
“哈哈……”所有在场的员工听了董事长的这句话，整个会场顿时欢声雷动！
尤其是入职才几天的新员工更是感觉自己实在是太幸运了，第一次遇到一个可以这样操作的公司和老板。
接下来，是每个部门的工作总结和汇报。主持人李文娟和李筠心井然有序地主持和推进着会议进程。
下午是新的一年工作计划，由总裁助理李文娟主持。
段泽华说道：“去年一年，我们是从零开始，产品一个一个从新生到初步形成量产，并开始有了一定规模，产能和销量一直在快速放量增长，估计三年内我们现有的这些产品和市场会趋于成熟。
新的一年，我们还会有和去年种类和数量差不多的新产品投入市场。
有市场就会有竞争，有竞争就会有挑战。
我们会始终坚持严要求、高标准、高收入的经营理念，并采取周密、务实和带有挑战性的目标设定思想，来测算、评估和制定我们的各项工作计划，并且会始终采取强有力的组织监督机制和绩效考核体系，来推动各项工作计划的落实和所有发展目标的实现。
我把制定计划和实现目标看成是一种契约和信用，我们每一个人都必须要牢牢树立务实和实干的思想和作风。
既然计划如军令，那么落实计划就离不开全体同仁强大的执行力。各部门领导对于相应计划要有足够的预见性和掌控力，必须确保各项计划都在可预期和可掌控的范围之内。
经过一年的开拓进取，我们初步站稳了脚跟。也具有了一定的实力。故从今天开始，对集团第一批以李文娟、李筠心和方嘉颖等为代表的所有高管，均从总监级统一晋升到部门总经理级，以期各位能继往开来，再创佳绩。
同时，各部门可以择优选拔一些总监级高管，来构建我们的高层人才梯队。”
段泽华对行政部总经理陈阳的代理人李由说道：“一个月内，给总经理级以上高管每人配一台红旗h12顶配车和一名专职司机。
对于喜欢e-hs12车型的，会后可以找你沟通确认，但是，与h12的差价需要由个人来承担。
我自己喜欢suv车型，我就选一辆e-hs12六座的车子，差价由我个人承担。
总监级高管每人配一台红旗h12高配车，同样，喜欢e-hs12车型的，差价由个人补齐。
另外，总部再购买十辆红旗h12和十辆红旗hq12、以及三辆红旗国悦qm10，以用作公务或商务接待使用。
其他单位可根据需要自行提报车辆购置计划和需求，由李文娟、李筠心、方嘉颖三人联合商议决定即可。”
对于其他员工，段泽华表示：“经理级中层管理干部每月享受2000元交通补贴，主管级管理人员享受1000元交通补贴，专员级及以下所有员工均给予每月500元交通补贴。”
他继续说道：“公司接下来会成立一个投资部和一个计划执行督导部，上个月已经发出了两份offer letter,两位部门总经理将于下周入职。
在这里，我给大家介绍一下即将入职的新人，希望大家能精诚团结，保证我们新年度的各项工作计划和发展目标全面顺利实现。
投资部总经理黄定文，35岁，水木大学经济学学士和硕士学位，在两家世界五百强公司担任过投资和并购负责人角色，对于实体企业投资、金融投资和产业并购，以及投后管理等业务具有非常系统的知识结构和丰富的实操经验。
计划执行督导部总经理华轶，36岁，金陵大学经济学学士，牛京大学工商管理硕士，在一家央企总部担任过纪律监察室主任职务，在一家世界五百强生物制药公司担任过华东区ceo，他有着很强的运营管理能力，组织和沟通协调能力很强，作风十分硬朗。
这两位总经理的加入，将会进一步加强我们集团在全国范围内拓展的速度，并且将更加有力地推进集团的文化理念、规章制度、作风纪律、工作计划、会议决议等的贯彻落实，并保证我们各级干部和员工始终走在廉洁正派、团结协作、务实自律的大道上。”
接下来，每一个部门领导都向大会汇报了新年度的工作计划。新的发展计划相当地振奋和鼓舞人心。