在uber的沪上办公室里，来自新加坡的亚洲团队负责人李卓飞会见了柳青。
    这里就能看出来uber真的很有意思。
    开拓中国市场的其他成员多来自湾湾等其他亚洲地区，本土化团队目前建设的仍旧缓慢。
    柳青的到来解决了他们的燃眉之急。
    “柳总，我们 uber诚挚欢迎您的加入，我谨代表特拉维斯先生同样欢迎您的到来，希望我们在接下来的共事中取得耀眼的成绩。”李卓飞这段话是英文说的，本身柳青长期在高盛任职，英文也非常好，交流起来没有障碍。
    “对于加入uber我非常激动，也同样感谢特拉维斯先生的盛情邀请，这次来我就只有一个目的，那就是带领uber打开中国市场局面。uber在全球各个国家城市都有不俗的成绩，在中国我相信也会如此。”
    这才欢迎柳青入职的欢迎会，uber方面也算是用了心，搞的影响不小，甚至美国那边都来了人。
    面对如此尊重，柳青多少有些感动。
    这和高德那头将她弃如敝履差别也太大了。
    更加坚定了柳青心中的信念，务必拿下高德。
    “柳总您入职的第一件事情就是要协助公司本土化，不管是本地员工，运力部份又或者是与政府的关系。”李卓飞提起这个就稍显头疼。
    来自坡县的他始终无法打开中国市场的局面，最多也就在沪上周边几个城市扑腾下浪花，出了这片区域，谁都不认识uber。
    不同于韩国、新加坡、日本等亚洲其他市场的攻城掠寨，uber在华好似陷入了泥沼。
    刚刚起步呢，拿了百度的一大笔钱，刚想要大展拳脚，结果坏消息一个接一个传来。
    先是滴滴打车和快的打车合并，接着更是和高德这样的出行巨头合并，瞬间形成一家在市值上和uber相差无几的霸主。
    这对于uber来说是无法接受的。
    不管是中国市场，又或者是全球市场。
    高德的存在，都会对uber产生威胁，间接影响其估值。
    投资人会担心一个简单的问题：如果高德开始全球化，uber就不再是一家独大，那时候怎么办？如果说滴滴快的的合并，对uber尚且造成不了什么威胁的话，高德的合并则是致命一刀，订单被取消，逼着uber自力更生，这对于他们来说无疑是灭顶之灾。
    这也是李卓飞迫切希望柳青早点入职的原因，她本来还希望休息半个月，结果就被拉来上班了。
    柳青名义上是李卓飞的下属，但可以直接向特拉维斯汇报工作，无疑决定了柳青在uber体系中的地位。
    柳青自信微笑：“李总放心，这几天我已经联系了不少在滴滴的旧部，基本上两倍工资就能挖来骨干成员，最下面的地推和运营就地招录培训即可，耽误不了什么。运力部分这个就要花点心思，我们如果要进军全国的话，就只能先寄生在高德的体系里，让高德的司机兼职开uber，并且和出租车以及租车公司合作，多管齐下，保证运力。至于政府部门的关系，这个不是我吹牛，凭我柳家的关系，没有搞不定的。”
    “那太好了！”李卓飞拍了拍手，兴奋道。
    uber担心的更多是政府方面的压力，其他的事情都可以慢慢做，唯独这个是大头。
    实际上uber在全球的扩张虽然顺利，但来自政府层面的麻烦依然不断。
    出租车司机是巨大的票仓，uber动了这些人的蛋糕，哪里能落好。
    由于uber采用议价体系，破坏了政府对于出租车统一价钱的控制。8月初登陆韩国首尔的uber团队就已经深陷政府的法律诉讼之中。
    同样的情况几乎出现在各个地区，也逼着uber花费大量的时间精力去应付诉讼。
    如果柳青真的如他所说，能搞好和政府的关系，李卓飞觉得这次的挖人很值得。
    而李卓飞对于柳青的出风头没觉得有什么不满，柳青做的越好，反而越能给他加分。
    反之，uber在全球最大的网约车市场败退的话，绝对会影响估值，甚至要推迟上市计划。
    这一战，只能胜不许败。
    对于刚一上任就要挖老东家的人，柳青没觉得有什么不对。
    士为知己者死，何况她可是要报仇的。
    带着些许的皈依者狂热，掺杂着复仇的火苗，柳青下起手来可真是不手软。
    从高德离职的时候就联系了不少旧部，许以高薪。
    同时又对这些人贩卖焦虑。
    “你留着也没用，我走了没人护着你们就算了，新集团内部势力错综复杂，你们的上限已经确定了，不如跟着我走，搏一搏。”
    “uber在全球都很成功，而高德只是在国内成功，网约车的下半场刚刚开始，鹿死谁手尚未可知。”
    “退一万步说，uber即便是在华败了，我也会带你们去开拓其他市场，到时候顺便移民。”“……”
    到底是在高盛混了那么多年，几乎不费吹灰之力，柳青就拉来了二十人的完整团队，还有五个滴滴的中层骨干，其中还有城市经理。
    这些人今天都陪着柳青一起来新公司上班，滴滴那头直接工资都不要了，交接工作都没做。
    可谓走的都难看！“peter!”柳青喊着李卓飞的英文名字，赞美道：“其实你们团队做的非常好，其中经营小分队策略在我看来要比滴滴进驻一个城市的打法更好。”
    李卓飞笑着点头，甚至略带讥讽道：“这也是我们内部的共识，甚至隐约形成了一条鄙视链，根本无法做到资源最大化。”
    这话要是让程维听到，非要气得吐血不可。
    对着柳青大喊无耻。
    明明你以前也是这么夸我们的！uber在国内的打法和国际上基本一致，毕竟负责人团队都是国外来的。
    所谓的精英小分队策略，也就是铁三角。
    通常由三个兵种：城市经理，负责整体城市业务策略的定制；市场经理，负责市场营销和用户推广；运营经理，主要负责招揽司机。
    以城市为运营单位，司机和乘客同等重要。
    滴滴打车进入一个城市时，往往需要调动几十或者上百人团队进驻，每个城市统一调度；而uber只负责搭建系统和技术，至于运营和市场，则放权给当地团队去做，同时共享信息，形成内部竞争。
    柳青点头道：“我仔细研读了最近的文件，由于目前我们在国内推行的更多是uber black（专车业务），所以和高德暂时不会太多直接竞争，相反神州专车成了我们首要的敌人。”
    李文卓轻笑一声：“可不是，前段时间他们还放出一个海报，名叫beat u，其中的u就是uber，内涵我们是黑专车，说我们泄露客户住址和信息，简直太可恶了。”
    “我觉得uber不能继续和神州这样的小公司纠缠下去了，必须尽早推出快车业务，抢夺高德的地盘。现在高德是个新集团，内部各种势力需要整合，无暇外股，正是我们扩张的好时机。如果等待他们整合完毕，那就是我们的苦日子了。”
    李文卓道：“没问题，你是中国负责人，一切以你的想法为准。说起来我们也对中国市场熟悉快半年了，是时候大范围推广uber。”
    初步和李文卓交流完毕后，柳青昂首挺胸走出会议室，向着自己办公室走去。
    …………
    程维得知今天早上京城总部的一个团队集体失踪，外加几个一二线城市的负责人miss后，脸色直接变了。
    傻子也知道这是出了什么事。
    “电话打通了吗？”
    秘书摇头：“没有，程总，电话挨个打了，都不接。微信发消息，也不回。”
    性质实在太恶劣！这种事情很脏，但是简单有效。
    人家不要工资，直接不打招呼辞职，显然是下家给足了补贴，开出了极高的价码。
    程维几乎不用想也知道是被柳青拐跑了。
    都是柳青入职后招募的，也是一直她带着的。
    人去哪了，还用想吗？肯定是去了uber啊！否则哪有小庙能容纳下这尊大佛？
    也只有国际巨头uber能被柳青相中了。
    程维差点骂出声，你要挖去挖快的的人啊，挖我们滴滴算怎么回事？
    我程维又没对不起你，对不起你的是人家高德，是陈平江。
    人家说要干掉你，我敢说反对，能说反对吗？冷静下来后，程维赶紧将这个消息上报给成从武，同时抄送了一份给陈平江。
    那意思就是，你们做的太急了，把人赶跑了，还带走了一批人。
    发完邮件后，程维头疼起来了。
    柳青入职uber，显然不是个好消息。
    别的不说，柳青的工作能力，程维还是认可的，再加上熟悉滴滴的模式和运作，一旦uber发力，真会给新集团带来麻烦。
    换言之，uber既然能挖走柳青，又带走这么多滴滴的中层骨干，不就是要开始对外扩张了吗？没多久，成从武就打来电话，传达的指示就一个。
    明天上午，陈董会亲自到滴滴视察，既是安抚军心，也是见一见素未谋面的旗下公司。