谭安陆和吴织之间的谈话算是比较简单的。早在谭安陆来之前，谭安然就告诉谭安陆吴织了。谭安陆对于吴织的谈话就比较简单，对于整个吴织的询问主要是以一些聊天为主。
    “吴织？”。
    “是的，是我。”。
    “产品经理主管？”。
    “是的。”。
    “您这边的工作经历是比较简单的。”。
    “在来这里之前，我前面只有过一家公司。”。
    “算是这家公司的元老？”。
    “是的，我是这家公司的元老。”。
    “那是吕总的得力部下。”。
    “还行还行。”
    整体谈话过来，谭安陆和吴织都没有什么太深入的谈话。大概率过了半个小时吴织就出来了。谭安陆和吴织无非就是聊聊家常，和一些吴织之前的经历。
    谭安陆和吴织聊的也比较轻松，因为谭安然已经和自己讲过吴织了，自己对于吴织的考察基本上就是一些日常。
    这次谭新彪让自己过来无非就是希望对这个公司有比较多的了解。谭安陆除了和李靖谈的比较深入之外，和其他人谈的都比较少。在给谭新彪的回复之中，谭安陆对这个公司作出了以下的描述：
    加班人员不多，整体来看公司发展前景不错，项目较多。洋洋洒洒的一千多字。谭新彪看过之后，告诉谭安陆写的不错。整体来看谭新彪对于公司整体上是比较满意的。然后，根据现在的状态收益谭安陆寻找更多的机会参与到公司的实际工作中。
    简单地来说，谭安陆现在就是公司里谭新彪的眼线。每天都监督着大家。居然觉得每天好像都有一双眼睛在背后看着自己。其实，谭安陆只不过是偶尔看着大家。但是，每个人站起来的时候，好像都能看到谭安陆的脑袋。谭安陆在所有人后面的一个办公室里面。这个办公室本来是李靖的，为了迎接谭安陆，李靖换到了旁边那个之前空着的办公室里面。
    谭安陆当然不知道这些，是吕鑫祥安排的。李靖对于吕鑫祥的安排不可能有什么意见。在谭安陆来之前，李靖开始收拾东西，柳娟帮助李靖收拾东西。柳娟是一个做事情比较努力和勤快的人。尤其是在自己的领域。一气呵成帮助李靖把所有的东西都给搬好了。
    李靖表示感谢送给了柳娟一袋咖啡。这袋咖啡看起来就是特别高级的。柳娟将咖啡拿到自己家里，柳娟家里有一个咖啡机。这个咖啡机是意大利进口的，但是并不好用，是柳娟的二姑姥给她的。这玩意是别人给老人家的，老人家根本不喝咖啡，就柳娟这个一个小辈，所以就给柳娟了。
    柳娟开始操作咖啡机，一顿操作猛如虎，咖啡机还是纹丝不动。柳娟脑袋上都急死了的全部是汗，还是毫无起色。躺在床上，放弃喝咖啡的想法。
    柳娟在床上睡着的时候，电话突然响起来了。柳娟也醒了，是吕鑫祥的消息。让她安排车接谭安陆。
    吕鑫祥介绍了一下谭安陆，柳娟明白谭安陆是一个比较重要的角色。柳娟回答道明白，想起自己的咖啡还没有弄好，再看了一下时间已经九点半了。柳娟想收拾东西，准备睡觉，不过忍不住动了一下咖啡机，结果搞定了。
    第二天。柳娟亲自开车去接谭安陆。柳娟在前面开车，谭安陆坐在后面。柳娟感觉自己是一个司机。
    谭安陆长的比较白净，高高瘦瘦的，戴着一副眼镜。柳娟看着这个人的面相就是不好对付。因此，在开车回来的时候，柳娟一句话也没说。虽然，从后视镜看到谭安陆想问问题，可是自己就是一副完全不想说话的神情。
    谭安陆来到了公司，吕鑫祥开始接待谭安陆。今天早上本来吕鑫祥应该接谭安陆的可是家里有事就没有去。
    一顿寒暄之后，李靖他们和谭安陆谈。吕鑫祥出去做自己的事情了。
    谭安陆在和公司的人谈过一次之后，就开始日常性的工作。他主要是代表谭新彪参与。对于谭安陆来说，在一个人生地不熟的地方工作，其实是很不适应的。不过谭新彪给他安排的工作，他还是会接下来的。
    谭安陆的第一个任务是参与到公司的认证审核的工作。这个工作需要出差，所以谭安陆和其他人一起出差。在出差之前，谭安陆先回家了一趟。
    这次出差的是陈久润、冯冰、吴织三个人。谭安陆负责。
    三个人坐飞机来到了目的地，谭安陆还没来。
    三个人按部就班的进入到工作状态，在等了几天之后，谭安陆没来，来的是谭安然。
    居然他们看到谭安陆走了，心情比较愉快。柳娟也感觉到如此。在谭安陆来到公司的这段时间，谭新彪这边没少质疑他们。
    什么打印纸用多了，电器没有关了，冰箱里有剩饭了。热水器一直开着了。反正，杂七杂八的一堆乱七八糟的东西。柳娟一直在向吕鑫祥报告，解释这些东西的用处。
    柳娟又弄了一个公司的制度：
    为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精
    神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》。
    一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
    作息时间：上午9:00－12:00，
    下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）
    下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）
    二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。
    三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到
    或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以
    上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。
    四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，
    满事假一天，按月工资\/21.5天扣发工资。
    五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经
    理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。
    七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资\/21.5天x天数扣发工资，病假超过15天，
    全月无工资。职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。
    八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁
    以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可
    根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
    九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，
    由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。
    十、产假。对符合《计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：
    1．正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    2．提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天。
    3．难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    4．员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予
    路程假。
    十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理。
    十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。
    十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。
    奖惩制度
    1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务
    标准如下：工作服干净并佩带胸卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有
    灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留超十分钟，小便池内
    不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资
    和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!
    2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金
    不昧等，视情给与不同的奖励;
    3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应
    在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平;
    4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，
    扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务;
    5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，
    每次扣奖金二十元;
    6、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!
    7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面
    向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的
    百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除!
    8、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞
    退!
    9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，
    发现两次予以开除;
    10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，每发现一次罚款二十元;
    11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回经济
    损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务;
    12、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资;合同到期前一个
    月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞
    者，只发当月出勤天数的基本工资;
    反正，来来回回谭新彪就对于这边的财务及用度的问题，吕鑫祥都觉得头疼，不过还好。给谭安陆安排了出差的工作。
    还记得那次开会，吕鑫祥提出了近期工作的动态。
    “这次的审批工作是比较重要的，我最近比较忙，不知道谭总这边有没有合适的人选，去监督。”。
    “安陆吧。安陆你这边有什么问题？”。
    “我这边还有一些事情。”。
    “安陆，你这边的事情我先安排给别人，你做这个，这个更重要。”。
    “好的。”。
    开完会，谭安然就给谭安陆发消息了。
    “哥，那个监督我去。”。
    “安然你去么？”。
    “我去，我和我爸说去”。
    “好的。”
    谭安然来到了谭新彪的办公室，谭新彪看到谭安然来了，看了一眼觉得很奇怪。
    “爸，我去监督那个项目。”。
    “哪个？”。
    “你上午说给安陆哥的那个。”。
    “你想去啊。”。
    “谭安然说道我想去。”。
    “那也行。”。
    “那你和安陆哥说一声。”。
    “好的。”。
    “你现在就说吧。”。
    “好我现在就说。”。
    谭新彪拿起电话给谭安陆打电话。
    “安陆啊，早上说的那个项目，我安排安然去了。”。
    “好的。”。
    “你还是做之前的项目就行。”。
    “好的。”。
    说完，谭新彪挂断电话，谭安然看谭新彪说完了，就出去了。
    “安然你定后天的机票吧。”。
    “行。”。
    “谭安然定下来了后天的机票。”。