第五章臃肿的公司制度
清潭洞狎鸥亭，jyp娱乐公司大门口。
上午九点半。
背着单肩包，穿着一身灰色单排扣西装的苏江夏在门口见到了自己的工作秘书。
“苏总监您好，我是公司为您安排的秘书，我叫崔泰。”一位三十岁左右，穿着黑色西装的男人在看到苏江夏后立刻上前，恭敬的鞠躬问候，自我介绍道。
苏江夏打量了一番崔泰。
“你好，苏江夏。”苏江夏朝着他伸出了右手。
崔泰表情有些受宠若惊，连忙双手握住了苏江夏伸来的右手，刚站直的身子又一次弯了下来。
这一幕让苏江夏有些不太适应，这人的姿态放得未免太低了吧。
“苏总监，您的包我帮您拿着吧。”
“不用。”苏江夏摇头拒绝了崔泰，“带我参观一下公司吧。”
“内。”崔泰低头应道。
苏江夏跟着崔泰走进了jyp的正门，这还是他第一次来到这里，一进公司大楼的正门，入眼的就是大厅以及那巨大的jyp公司的logo。
要说多气派倒也没有，但关注kpop这么久，第一次亲身来到kpop核心之一的jyp，还是有种莫名的感慨。
“走吧。”苏江夏收回了目光。
“内。”
崔泰带着苏江夏依次参观起了即将工作的jyp大楼。
崔泰跟在苏江夏的身侧，在带领苏江夏参观公司的同时也在暗暗的观察着这位突然冒出来的运营总监。
很年轻。
这是苏江夏给崔泰的第一印象，其次就是割裂感。
苏江夏的外表格外的年轻，看起来也就二十多岁的样子，但他的行为举止却很老练，像是一位三十岁的男人。
jyp公司说是大楼，实际上只有六层，其中地上五层，地下一层。
地下一层是停车场，地上五层的面积不小，但也称不上多大，很快就参观完毕，最后抵达了顶层五楼。
“这里就是总监您今后办公的地方了。”崔泰带着苏江夏来到一处挂着“运营总监”门牌的房间前，朝着苏江夏说道。
“最里面是社长nim的办公室，那边是公司另一位高管人事总监的办公室，总监您的入职手续和公司的人事变动公告都是姜总监在主导。”
苏江夏看了一下两侧的办公室点了点头。
崔泰见状推开了办公室的房门。
办公室内里的布置很齐全，不知道苏江夏的喜好所以采用了最不会出错的经典商务式布局，给人的第一感官还算不错，和苏江夏前世大领导的办公室有些类似。
他也从原本的工位，晋级成了独立办公室啊。
苏江夏这样想着，嘴角悄然扬起了一抹笑容。
“总监您的工牌和一些关于公司基本情况的资料我进行了汇总，都放在了您的办公室上。座机电话是直接连通我的工位，工作时间您随时可以通过座机电话联系到我，下班时间的话就需要您通过我的私人号码联系了。”崔泰继续说着。
苏江夏听到这有些诧异的看向崔泰。
虽说秘书没有休息时间，二十四小时待命是很常见的事情，但常见不代表正常，更不意味着这种事情会被放在明面上来说。
想了想，苏江夏还是拿出了手机，递给了崔泰。
“把你的联系方式留一下吧。”
崔泰弯下腰，双手接过了苏江夏递过来的手机。
这一幕让苏江夏那种不适应的感觉再一次升起。
太恭敬了，给他的感觉就是在他的面前，崔泰就没把自己当成一个人。
铃声响起一秒钟就被崔泰挂断了，随后双手举起手机呈递给了苏江夏。
“总监，您的手机。”
“嗯，谢谢。”
崔泰闻言，竟然是朝着苏江夏鞠了一躬。
苏江夏有些无奈，看来他还需要一段时间才能适应韩国这种森严的等级制度啊。
“你先出去吧，有事我喊你。”
“内！”
得到苏江夏的指令，崔泰转身离开了办公室，临走时还轻轻的将办公室的房门关上。
苏江夏随手将书包挂在衣架上，来到办公桌后面的老板椅上面坐下。
“嗯～～”
舒服的眯起了眼睛。
前世毕业后当了十年的社畜，虽说后面也是混上了管理，但那也只是中层的小管理，所谓的办公室也只是在一众基层职工的工位里面加了一个带窗户的大工位。
那会像现在这样，有独立的办公室，有书架，有咖啡机，甚至还有电视机。
“吹出的牛逼换来了这一切，不把这些牛逼给实现了，估计我会被朴振英弄死吧？”苏江夏笑着说道。
他可是把话都放出去了，朴振英选择相信他，别看现在这猩猩社长和蔼可亲的样子，真要是没达成自己给他画的大饼，不一定真会把他怎么样，但让他在韩国彻底臭了，还是做得到的。
“这样才更有动力啊。”苏江夏拍了拍手。
拿起办公桌上自己的工牌。
姓名：苏江夏
职务：运营总监
所属部门：jyp娱乐
看着“运营总监”这个职位，苏江夏满意的笑了笑，拿起桌子上的文件。
开工！
半个多小时后……
苏江夏的脸色有些不好看。
现在jyp的情况比他想象中的草台班子要好很多，该有的都有，只是被loen一招釜底抽薪加上不间断的打压，使得jyp陷入到了虚弱期，退市的概率虽然很高，但也不至于处于一个随时都会退市的边缘。
这個问题并不是最紧要的，初期怎么扛过难关苏江夏已经有了计划。
现在摆在面前的，是怎么能让jyp更快的渡过难关。
苏江夏了解了一下jyp的部门构造，本部制度现如今还没有实行，公司内部的部门还是常规的娱乐公司的部门构造。
行政部、公关部、运营部、市场部等等。
但你这个jyp艺人部、jype艺人部、j.tune艺人部是个什么东西？
为什么艺人部门还会分成三个？
除此之外还有什么jyp练习生部，jype企划部……
这都什么乱七八糟的。
都合并上市了，为什么还要搞出这么多部门？
这么臃肿的结构，上层的指令到时候是不是还得给你把哪个部门负责做哪一环节的事情都给你规划好？
不行，不能这样！