说到教练，在原有的体能教练塞尔吉奥·佩雷斯之外，魏乐还从狼队u23挖来了从2012年就在那里担任体能教练的马克·赫尔斯配合塞尔吉奥·佩雷斯的工作。
    他们的工作是要让狼队的球员撑得住双线作战，并且能够高质量地踢每一场比赛。
    高质量的标准，是狼队球员平均每场比赛都要跑12公里以上！
    这个水平在2017年已经不算是什么令人震撼的数据了，从克洛普的多特蒙德带来的青春风暴与随之而来的拜仁慕尼黑的转型开始，越来越长的平均跑动距离是主打高位整体逼抢的球队的必然需求。
    狼队的中位逼抢同样也要求非常高的整体跑动能力，上赛季狼队在塞尔吉奥·佩雷斯的安排下，基本没有出现大面积的伤病潮，在联赛表现不错。
    本赛季，在马克·赫尔斯的帮助下，狼队必须做得更好才能保住联赛上半区甚至欧联区名额的预期位置。
    此外，魏乐还联系上了布伦特福德的技术教练尼古拉斯·尤维尔。这名法国人曾经在2016年之前在法国的蒙彼利埃担任表现分析师的工作，而2016年他被布伦特福德请去做技术教练。
    尤维尔在狼队的新工作是定位球教练。
    魏乐认为，定位球会成为新赛季狼队寻求进球和避免失球的重点。狼队有身高非常合适的后场组合，他们都很适合头球攻门，并且狼队能够在比赛中获得不少定位球机会。
    这些机会此前只有很少一部分被转化为了进球机会。
    而大多数都被浪费了。
    此前作为表现分析师，尤维尔也同时是一位非常重视数据的合理使用的教练，这也和魏乐提倡的方向相同。
    球员们在比赛和训练的时候，只能够用自己的双眼和第一视角来看待比赛，而尤维尔提倡用“第三视角”再次反思。
    他也引入了很多先进的评价标准，来衡量一名球员对任意球战术的适配程度。
    他将数个摄像机布置在场地的各个角落，从而让球员们可以从各个角度看到他们的定位球安排，以及潜在的空缺和危险。
    尤维尔到来，他对定位球的独特理解，就让狼队的教练组认可这位38岁，执教经历欠缺的定位球教练。
    （他在现实里2021年被阿森纳请过去当定位球教练，同年，阿森纳是定位球失球最少的英超联赛球队）
    还有就是球队从上个赛季就空缺的精英发展教练。
    精英发展教练，这个名词或许有些令人感到陌生，但是这位置的工作并不难理解，就是帮助一名球员扬长避短，进一步发展自己的职业生涯。
    说白了就是磨炼技术的。
    在这个位置上，魏乐根据孔蒂的推荐……拉来了孔蒂。这个孔蒂不是当主教练的孔蒂，而是詹卢卡·孔蒂，是安东尼奥·孔蒂的亲兄弟。
    两个人长得也很相似。
    安东尼奥·孔蒂目前正在精简自己的教练团队阵容。自己的亲兄弟从自己职业生涯之初就一直跟随着自己，但是来到英超联赛，詹卢卡·孔蒂认为切尔西的水平还是太高了，有些力不从心。
    安东尼奥·孔蒂直接把他送到了伍尔夫汉普顿，也是合情合理。
    詹卢卡·孔蒂和魏乐聊过之后，对魏乐的豪情壮志也同样十分敬佩，他走南闯北，虽然和兄弟待在一起是好的，但是也要有自己的追求嘛。
    詹卢卡·孔蒂的到来给教练组带来了更新鲜的活力。
    或许是因为此前和安东尼奥·孔蒂的合作，詹卢卡·孔蒂对球员训练也有了一套自己的理解，他认为狼队的训练课的效率还可以再提升，于是马上投入了改进工作。
    原本一个人安排训练有些力不从心的赛拉尔斯在孔蒂到来之后，并不觉得自己的位置被抢走了，他的工作其实更多在人员管理和给魏乐出谋划策上。
    输掉了两场和强敌的对决，魏乐有些失落，不仅仅是魏乐，其实球队里对这样的打击都有些失落。上赛季，他们是英冠联赛绝对意义上的领军球队，基本没有尝过失败的滋味。
    本赛季初，他们刚刚逼平曼联，还以为这是开始，没想到接下来热刺和切尔西就给了他们当头一棒。总是有些失落的。
    一次训练之后，赛拉尔斯叫住了回办公室的魏乐，“我觉得，这样的气氛不太对。”
    “嗯？”魏乐转过身，想听听自己这位助手的说法。
    “如果我说错了，你别在意。”赛拉尔斯有些小心翼翼，“但是我觉得，这样的球队气氛有些太……平常了。”
    平常？
    魏乐皱起了眉头，不过他还是给赛拉尔斯了一个鼓励的眼神，让他继续说。
    “对啊，就是平常。”赛拉尔斯继续说，“我在想，咱们队这些球员和教练，感觉踢联赛就像是在上班一样，到点打卡上班，到点下班。”
    “这本来没什么问题。但是上个赛季，很多我们的球员都会选择在训练之后加练，大家都怀着对未来或者某些目标的期许。”
    “当时咱们很有激情。”
    “但现在，虽然很正常，但是我总感觉，差了些什么。”
    魏乐摸着下巴，虽然面不改色，但是随着赛拉尔斯的陈述，他听得竟然有些恐怖的感觉。
    因为这是他最不希望看到的球队气氛，却如今不知不觉已经在球队中发生了，而要不是经验丰富的前青年队主教练赛拉尔斯的提醒，自己甚至认识不到这样的情况。
    “我明白了。”魏乐沉声道，他叹了口气，“这是个严重的问题。你提醒得太好了。在主教练的位置上，我肯定没有你有经验，如果可以的话，你要多提醒我。”
    赛拉尔斯露出了笑容，他点了点头，“你做得已经足够好了。如果是我带队，我甚至到不了这个程度。”
    这是实话，虽然这一次是赛拉尔斯先发现了问题，但是赛拉尔斯丝毫不怀疑魏乐的才华和能力。此前，他对球队问题是非常敏锐的，或许这次只是因为初到英超没有经验，才让他错过了这个不算是问题的问题。
    这个问题，说小也小，只是球队气氛没有激情了。但往大了说，甚至有可能影响到本赛季，甚至未来几个赛季狼队的发展。
    或许有人会说，平平常常不好吗？按部就班不好吗？
    挺好的。对于一部分球队来说，平平常常已经是一支球队难以达到的奢望了——毕竟队内没有明显矛盾，大家和和气气，不会犯什么大错，主教练工作压力也不会很大。
    但是大家和和气气的必然结果都是大家都开始摆烂。
    狼队上赛季和和气气吗？
    是的，但是狼队队内同样存在竞争。鲍恩和若塔在争夺射手榜的位置，德保罗和范德贝克在互相刷数据，罗德里在帮助阿尔米隆适应英格兰的足球环境，而哈兰德和怀特更不用多说，两人年龄相似，肯定是互不相让。
    在魏乐的有意引导下，这些都是良性竞争。
    大家在争，但争的不是工资，不是谁戴着新手表，开了什么牌子的新车。而是如何提升自己，如何帮助球队稳住联赛的榜首的位置。